Начальник службы наладки электротехнического оборудования
Обязанности:
– осуществлять руководство специалистами службы и самому выполнять работы по техническому обслуживанию/наладке устройств РЗиА, систем возбуждения, на объектах заказчика. Знание объёмов и требований к выполнению технического обслуживание/наладке микропроцессорных устройств РЗиА, тиристорных систем возбуждения синхронных турбогенераторов;
– формировать ежегодные производственные программы и бюджет службы. Осуществлять контроль за их выполнением;
– определять объёмы работ для подготовки сметно-договорной документации;
– осуществлять анализ проектной документации. Проверка подготовленной исполнительной документации по результатам выполненных работ: протоколов, принципиальных электрических схем, технических отчетов;
– участвовать в комиссиях по расследованию аварий, нарушений в работе устройств РЗиА, систем возбуждения, по составлению актов дефектации оборудования.
Требования:
– высшее (техническое) образование по направлениям: электрические станции, релейная защита и автоматика, электропривод;
– стаж работы по специальности и на инженерно-технических должностях не менее 10 лет. Наличие практического опыта по техническому обслуживанию и наладке устройств РЗиА главной схемы, собственных нужд тепловых электрических станций (наличие практического опыта по техническому обслуживанию и наладке систем возбуждения синхронных турбогенераторов желателен). Наличие опыта на руководящей должности не менее 5 лет. Желательно наличие опыта комплексного руководителя работ на пусконаладочных объектах, опыта работы начальником ЭТЛ/начальником электрического цеха;
–
навыки работы с испытательным оборудованием, применяемым при наладке устройств систем возбуждения и релейной защиты;
– умение работать с проектной документацией;
– AutoCAD, Visio, Word, Excel, специализированные расчетные программы – уверенный пользователь;
– разъездной характер работы. Количество командировок не более 20% от рабочего времени.
Условия:
– официальное трудоустройство;
– ДМС;
– корпоративный доступ к сервису скидок Best Benefits;
– молодым иногородним специалистам оказание жилищной поддержки в виде возмещения расходов, понесенных при оплате найма жилья;
– ежегодная выплата к отпуску; материальная помощь и дополнительный отпуск при рождении детей, в связи с бракосочетанием;
– частичная компенсация детского лагеря;
– подарки для детей сотрудников на Новый год;
– дополнительный оплачиваемый выходной на 1 сентября для родителей детей начальной школы;
– поддержка нового сотрудника на этапе адаптации, корпоративное обучение, профессиональное развитие и карьерный рост.