Обязанности:
–
Создание профиля должности;
– Подбор и отбор персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение интервью, оценка компетенций и проверка рекомендаций;
– Адаптация (Onboarding): сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока, помощь в интеграции в коллектив;
– Обучение и развитие: выявление потребностей в обучении, организация курсов, тренингов и ведение программ кадрового резерва;
– Разработка корпоративных правил, регламентов, системы мотивации;
– Поддержание благоприятной атмосферы, организация внутренних мероприятий;
– Прогнозирование и определение потребности в персонале;
– Мониторинг рынка труда с целью поиска новых источников кадров.
Требования:
– Высшее образование (предпочтительно Управление персоналом, Психология, Менеджмент);
– Опыт работы в HR, подбора/адаптации персонала;
– Необходимы навыки коммуникации, владение HR-аналитикой, переговоров, убеждений и разрешения конфликтов.
Условия:
– Официальное оформление с первого дня;
–
Современный офис в центральном районе города, оборудованное рабочее место, обеденная зона;
– Оклад 120 000 руб. (окончательное решение по з/п будет принято по результатам собеседования).