Главный менеджер группы развития HR-бренда Департамента общественных связей
Обязанности:
– Стратегическое внутреннее повествование;
– Разработка и реализация тематических коммуникационных кампаний, связанных с единой информационной стратегией, производственными инициативами, спортивными и культурными достижениями через призму ключевых ценностей компании;
– Трансляция позиции руководителей подразделений через внутренние каналы.Создание контента, который не просто информирует, а вдохновляет, вовлекает и формирует чувство принадлежности к «Норникелю»;
– Управление многоканальной коммуникационной экосистемой;
– Группа управляет комплексом современных инструментов, охватывающих как цифровые, так и офлайн-форматы;
– Мобильное приложение для сотрудников - центральный digital-канал с функцией обратной связи (опросы, предложения, идеи), личным кабинетом, push-уведомлениями и персонализированными новостями;
– Сеть информационных экранов на предприятиях - визуальная коммуникация в зонах общего пользования: оперативные новости, достижения команд, поздравления, безопасность, культура;
– Целевые email- рассылки - для сегментированной коммуникации с разными группми персонала (офис/производство, функции);
– Массовые спортивные и культурные мероприятия - как живые точки контакта для укрепления корпоративного духа и вовлечённости (корпоративные фестивали, Дни семьи, спартакиады, волонтёрские акции);
– Обратная связь и измерение вовлечённости;
– Организация регулярных pulse-опросов, тематических голосований и сбор идей через мобильное приложение;
– Анализ данных для выявления «точек напряжения» и корректировки коммуникационной стратегии;
– Подготовка аналитических отчётов для топ-менеджмента;
– Кризисные и оперативные коммуникации;
– Быстрое реагирование на производственные, социальные или репутационные инциденты внутри компании;
– Обеспечение согласованности сообщений между подразделениями.
Требования:
– Высшее образование по специальностям «Связи с общественностью», «Журналистика», «Филология»;
– Не менее пяти лет, руководящий области в области внутрикома;
– PR-профессионал с опытом в внутренних коммуникациях на уровне корпоративной функции (не только HR-коммуникации!);
– Стратег с операционным мышлением: умеет проектировать кампании и одновременно управлять их реализацией в условиях ограниченных ресурсов (команда 5–6 человек);.
– Владеет digital-инструментами (включая управление мобильными платформами и аналитикой), но при этом понимает ценность офлайн-взаимодействия в промышленной среде;
– Имеет опыт работы в сложных, регулируемых или промышленных отраслях (металлургия, энергетика, добыча) - преимущество.
Условия:
– Всем приглашенным работникам по переезду в г. Норильск, при заключении трудового договора предоставляются следующие гарантии и компенсации:
–
Компенсацию проезда до г. Норильска;
– Компенсация перевоза багажа (до 80 000 рублей) до г. Норильска;
– Выплата подъемных средств 100 000 рублей (если назначен испытательный срок выплата после его окончания);
– Компенсация найма жилья до 40 000 р ежемесячно до 3х лет;
– Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
– Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц) на дебетовую карту кандидата;.
– Ежегодный оплачиваемый отпуск (от 52 дней);
– Оплата проезда к месту отпуска и обратно работнику и членам его семьи;
– Постоянное повышение квалификации с перспективой карьерного роста;
– Санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление работников и членов их семей в лучших отелях и санаториях России (Санаторий "Заполярье" г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край;
– Дополнительное медицинское страхование (полис ДМС + 50 % скидка для близкого родственника).