Должностные обязанности:
– осуществляет комплекс задач по управлению, поддержанию и контролю за работой насосных и очистных сооружений, выпуск осадка из отстойников.
– Регулярный осмотр, ремонт, обслуживание насосов и оборудования, мониторинг работы систем, реагирование на возникающие проблемы.
– Производит оперативные переключения и ремонтные работы в электроустановках.
– Контроль за процессами очистки, а также ведение необходимой документации.
Требования к кандидату:
наличие удостоверения по профессии
– Официальное трудоустройство;
– «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
– Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
– Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:
- компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);
- компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);
- ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;
- единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).;
– Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника);
– Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
– Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
– Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
– Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
– Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
– Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
– Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
– Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
– Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
– Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
– Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
– доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
– Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
– Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.