Обязанности:
– Формирование годового бюджета и квартальных плановых заданий по начислению, освоению и оплате по направлениям деятельности Отдела.
– Формировать прогнозные показатели расходов на основе текущего исполнения бюджета и изменяющихся условий.
– Осуществление работы по планированию, учёту и отчётности в рамках бюджетной политики по статьям бюджета, закрепленным за Отделом (включая контроль фактического исполнения бюджета в разрезе статей).
– Предоставлять в установленные сроки всю необходимую планово-экономическую информацию (бюджеты, отчеты, пояснительные записки) кураторам экономического Департамента ЗФ, финансовый отдел и бухгалтерию.
– Оформление первичных учётных документов с применением автоматизированной системы SAP ERP.
– Рассмотрение и согласование заявок на оплату.
– Проведение тендерных и закупочных процедур, заключение и ведение договорной деятельности по направлениям деятельности Отдела, проверка оформления актов и соответствующих документов подряда.
– Подготовка документации в соответствии с требованиями внутреннего Положения о закупках.
– Ведение регламентированной отчетности, проверка на достоверность стоимости заключаемых расходных договоров, сопровождение оплаты по договорам, выполнение проверки технико-коммерческих предложений (далее – ТКП) участников закупочных процедур.
– Согласование расходных договоров, проверка объемов на корректность и соответствие, контроль своевременного, полного и качественного исполнения обязательств по договору.
Требования:
– Высшее образование: «Экономическое».
– Опыт работы от 3 года.
– Преимуществом будет являться опыт работы с SAP ERP, SAP SRM, АСУ "Бюджет", АСУ "Когнос"
Условия:
– Место работы: г. Норильск;
– Работа в крупнейшей в отрасли компании;
– Официальное трудоустройство;
– «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
– Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
– Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
– Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
– Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
– Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
– Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
– Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
– Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
– Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
– Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
– Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
– Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
– доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
– Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
– Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.