Специалист по персоналу
Обязанности:
–
- Выполнять работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
- Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
- Проводить изучение и анализ:
должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений;
установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;
результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
- Принимать участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
- Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
- Принимать участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
- Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
- Выполнять и контролировать:
- Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.
- Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.
- Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.
- Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
- Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения.
- Составлять установленную отчетность, составлять сметы и заявки в своей сфере деятельности.
- Вести учет военнообязанных членов коллектива, осуществлять ежегодную отчетность по данному вопросу.
- Следить за своевременным прохождением переаттестации работниками учреждения, оформлять документы по обучению и повышению квалификации кадров, вести учет по данному направлению.
- Разрабатывать новые и пересматривать действующие должностные инструкций работников учреждения.
Требования:
– высшее образование
– опыт работы 1-3 года