HR менеджер
Основные задачи:
– определение стратегии, тактики и инструментов привлечения и найма персонала в компанию;
– найм персонала и адаптация;
– разработка и реализация HR-стратегии компании, управление HR-брендом;
– создание и совершенствование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;
– разработка и реализация политик и процедур компании;
– создание инфраструктуры для оценки персонала и формирования кадрового резерва.
1. Подбор персонала на открытые вакансии компании.(Обработка откликов на размещенные вакансии и обработка входящих звонков, размещение вакансий на профильных ресурсах)* Ведение отчетности;* Проведение собеседований с кандидатами на различные должности.* Доведение кандидата до трудоустройства2. Сопровождение трудоустроенных кандидатов на испытательном сроке.* Формирование кадрого резерва* Формирование карьерного трэка3. Выполнение плановых показателей.4. Формирование ежедневной и еженедельной отчетности.5. Актуализация должностных инструкций.6. Мониторнг работного рынка и заработных плат.7. Непрерывное самосовершенствование.
Наш кандидат:
– ❗️ Если вы:- Владеете профессиональными компетенциями(сформировали профессиональный пакет инструментов для качественного подбора иандидатов и последующей атестации сотрудников)- Поддерживаете свой профессиональный уровень, согласнотребованиям времени;- Готовы обучаться сами и обучать коллег;(Понимаете что в современном мире это необходимость !)- умеете строить доброжелательные отношения, среди коллег- У Вас грамотная письменная и устная речь;- Внимательны при работе с документами и отчетностью;- Ответственны и самоорганизованы❗️то наша вакансия для вас!
Мы предлагаем:
– возможность участвовать в формировании HR-стратегии;
– официальное оформление;
– график работы 5х2 с 7-45 до 16-45;
– достойную заработную плату;
– возможность развиваться;
– корпоративные мероприятия.