Требуется специалист группы земельно-имущественных отношений на период отсутствия основного работника
Обязанности:
– Ведет учет, составляет внутрифирменную отчетность, краткосрочные и долгосрочные планы на работы в зоне своей ответственности;
– Контролирует сроки аренды земельных участков и своевременно предпринимает меры по продлению, расторжению, заключению договоров аренды земельных участков;
– Подготавливает и оформляет конкурсную документацию в части объектов недвижимого имущества для работы с подрядчиками;
– Участвует в формировании сводного ежеквартального отчета по филиалу;
– Ведет претензионную работу в порядке, установленном Регламентом претензионно-исковой работы;
– Организовывает и сопровождает процедуру оценки профильных и непрофильных активов и объектов незавершенного строительства;
– Принимает участие в процедуре списания профильных и непрофильных активов;
–
Подготовка и оформление конкурсной документации (заявки, проекты договоров, технические задания и т.д.) в части объектов недвижимого имущества;
– Ведение договорной работы, соблюдение порядка и срока разработки, согласования договоров, заключения, изменения и расторжения договоров, условия исполнения и контроля за исполнением договорных обязательств;
– Подготовка информации Арендодателям по расчетам арендной платы в соответствии с заключенными договорами, согласование первичных учетных документов и передача в отдел бухгалтерского и налогового учета;
– Формирование отчетов по лесным участкам (ФГИС ЛК).
Требования:
– Высшее профессиональное образование (бакалавриат) или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки по направлению деятельности);
– опыт работы приветствуется
Условия:
– Уровень дохода устанавливается в зависимости от профессионального уровня кандидата;
– Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
– Возможности профессионального роста и развития;
– Ежегодная индексация заработной платы;
– Добровольное медицинское страхование работников;
– Компенсация затрат на оплату найма жилья;
– Негосударственное пенсионное страхование;
– Детские новогодние подарки и билеты на елки;
– Оплата обучения для повышения квалификации работника;
– Компенсация оплаты спортивных секций для работников;
– Компенсация затрат на электроэнергию.