Вакансии компании Роспан Интернешнл в Новом Уренгое – Работа в Роспан Интернешнл

Обязанности: – Подготовка документов по оценке профессиональных статусов работников Общества; – Осуществляет расчеты уровня заработных плат рабочего персонала с учетом изменений условий; – Ведение реестра применяемых мер дисциплинарного воздействия, влияющих на размер выплаты бонуса; – Составление уведомлений и ознакомление работников о снижении премии краткосрочного стимулирования; – Подготовка приказов на снижение/лишение бонуса; – Участие в заполнении региональных обзоров заработных плат и неформальный мониторинг компенсационного пакета конкурирующих Обществ; – Участие в расчете бонусных вознаграждений по итогам года в рамках реализации общекорпоративной политики краткосрочного стимулирования (в т.ч. сбор и консолидация форматов КЛВ подразделений производственных Контроллинг затрат на персонал; – Подготовка аналитических и презентационные материалов для рассмотрения на заседании бюджетной комиссии / защиты в Компании фактического бизнес-плана по труду Общества; – Формирование ежемесячного факта исполнения Бизнес-плана по статьям затрат; – Осуществление подготовки пояснительной записки фактических показателей по организации труда и заработной платы; – Формирование фактических и участие в формировании прогнозных /перспективных показателей по численности и ФЗП (в разбивке по группам, подразделениям и категориям персонала, по видам оплат); – Формирование фактического исполнения и пояснений по численности и ФЗП для рассмотрения на заседании бюджетной комиссии; – Организация подготовки и оформления документов по исполнению доходных договоров (разовых заявок) по предоставлению персонала; – Заключение и администрирование договора с аутсорсером по предоставлению услуг по функциям блока «Персонал и социальные программы»; – Подготовка отчетности; – Осуществление делопроизводства по направлению своей деятельности (в т.ч. своевременное и качественное оформление документов для сдачи в архив Общества); – Формирование и предоставляет отчета по запросам; – Работа в учетных системах; – Обеспечение формирования и контроль базы первичных данных в КИС для расчета заработной платы в рамках должностных обязанностей; – Проводение в системе SAP HR необходимый комплекс работ в рамках индексации заработных плат, на основании данных, доведенных Компанией; – Осуществление загрузки данных Бизнес-плана и прогнозных данных в систему ТР-ГДО; – Управление рисками; – Участие в работе по управлению рисками в соответствии с установленным порядком с целью минимизации экономических потерь Общества и повышения эффективности деятельности. Требования: – Высшее, профильное образование или высшее непрофильное плюс доп.проф. образование программы переподготовки в области управления персоналом или в области организации труда и нормировании труда, стимулирования и оплаты труда. – Знание трудового законодательства, экономики труда, экономики производства. Условия: – Работа в крупной стабильной компании. – Форма трудоустройства постоянная (не вахта), пятидневная рабочая неделя. – Локация в г. Новый Уренгой, компенсация затрат на аренду жилья и переезд. – Ежегодная компенсация затрат на приобретение авиа/жд билетов до места отдыха. – Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней. – Выплаты социального характера, в соответствии с Коллективным договором. – Организация спортивного отдыха (бассейн, футбол, баскетбол, теннис, хоккей тренажерный зал). – Полис ДМС. – Компенсация затрат на санаторно-курортный отдых. – Благодарим Вас за внимание к нашей вакансии! Мы рассмотрим Ваше резюме в ближайшее время, в случае соответствия требованиям вакантной позиции, свяжемся с Вами для более детального обсуждения и приглашения Вас на собеседование.