Исполнительный директор
О Компании ReMo
Компания ReMo — это динамично развивающийся системный интегратор и поставщик ИТ-оборудования с 12-летним опытом на рынке. Мы предлагаем комплексные решения: от проектирования и поставки оборудования (серверы, СХД, ПО) до полного цикла системной интеграции, включая монтаж СКС, слаботочных систем, видеонаблюдения, а также аутсорсинга ИТ-оборудования и технической поддержки. Наш SLA составляет 97%, а география работы охватывает всю территорию России через сеть из 17+ филиалов. Наша клиентская база включает крупные федеральные компании, такие как X5 Group («Пятерочка»), ПАО «Ростелеком», Wildberries и другие. В команде более 300 экспертов, и мы стремимся к дальнейшему росту и технологическому лидерству на рынке.
Миссия позиции
Возглавить операционное управление компанией, обеспечить безупречное выполнение бизнес-процессов, достижение финансовых и стратегических целей. Исполнительный директор станет ключевым звеном между стратегическим видением собственников/генерального директора и повседневной деятельностью команды, переводя долгосрочные планы в конкретные, измеримые результаты.
Ключевые задачи и ответственность
– Операционное и общее руководство:
– Организация эффективного взаимодействия всех подразделений компании (проектные, интеграционные, сервисные, отделы продаж и закупок) для достижения операционных и финансовых целей.
– Ежедневный контроль и координация работы компании, обеспечение бесперебойности и высокой производительности бизнес-процессов.
– Разработка, согласование и контроль исполнения оперативных планов (квартальных, месячных).
– Организация и контроль делопроизводства, обеспечение юридической и экономической чистоты договоров и контрактов.
– Выявление и устранение недостатков в работе компании, постоянная оптимизация процессов.
– Финансово-экономическое управление:
– Проведение оперативного финансового и экономического анализа деятельности компании и подразделений.
– Участие в разработке и контроле исполнения бюджета, управление денежными потоками.
– Контроль за финансовой дисциплиной и рентабельностью проектов.
– Управление персоналом и развитие команды:
– Формирование и поддержание здоровой корпоративной культуры, высокой трудовой дисциплины и эффективности.
– Развитие системы мотивации, оценка эффективности и работа над повышением вовлеченности более чем 300 сотрудников.
– Участие в подборе, адаптации и развитии ключевых руководителей подразделений.
– Наставничество, коучинг команды и разрешение сложных управленческих ситуаций.
– Стратегическое развитие и клиентский сервис:
– Активное участие в разработке и реализации стратегии развития компании.
– Проактивная оценка внутренних и внешних рисков, влияющих на бизнес, и информирование руководства.
– Обеспечение высочайшего уровня клиентского сервиса, соответствующего заявленному SLA в 97%.
– Представление интересов компании во взаимоотношениях с ключевыми клиентами, партнерами и на отраслевых мероприятиях.
Требования к кандидату
– Образование и опыт:
– Высшее образование (желательно в области менеджмента, финансов, ИТ или инженерии).
– Опыт работы на руководящих позициях (не менее 5-7 лет), включая должность исполнительного директора, директора по операциям или коммерческого директора.
– Обязателен успешный опыт управления распределенной структурой (филиалы, удаленные команды).
– Предпочтителен опыт работы в ИТ-индустрии, системной интеграции, телекоме или смежных высокотехнологичных секторах.
– Доказанный опыт достижения финансовых KPI (рост выручки, маржинальность, контроль издержек).
– Ключевые компетенции (Hard Skills):
– Глубокое понимание бизнес-процессов в проектной и сервисной компании.
– Сильные навыки финансового управления, бюджетного планирования и анализа P&L.
– Знание основ корпоративного и договорного права, трудового законодательства.
– Навыки стратегического планирования и разработки операционных моделей.
– Умение выстраивать и оптимизировать кросс-функциональные процессы.
– Личные качества (Soft Skills):
– Лидерство и стратегическое мышление: Способность вести за собой крупную команду, видеть общую картину и планировать на несколько шагов вперед.
– Системность и ответственность: Высокий уровень самоорганизации, умение работать в условиях многозадачности и неопределенности, принятие взвешенных решений.
– Высокий эмоциональный интеллект: Развитая эмпатия, умение выстраивать доверительные отношения с командой, партнерами и клиентами.
– Эффективные коммуникации: Четкость и убедительность в устной и письменной речи, навыки ведения переговоров и презентаций.
– Проактивность и нацеленность на результат: Постоянный поиск возможностей для улучшений и роста бизнеса.
Условия работы
– Формат: Полная занятость, руководящая позиция в штате компании.
– Место работы: Офис в Нижнем Новгороде. Возможны регулярные поездки по филиалам.
– Подчинение: Непосредственно Генеральному директору/Собственнику.
– Компенсационный пакет: Конкурентная «белая» заработная плата (обсуждается по итогам собеседования), существенная переменная часть (бонус), напрямую зависящая от результатов работы компании ( от 250 тыс руб ) . Полный социальный пакет, компенсация фитнеса , возможна компенсация релокации в Нижний Новгород + оплата проживания .