............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................
Поиск
Маршруты
Друзья
Гид
Жильё
Проехать

Сарт 

​Компания по продаже стеллажей
1.4
2 оценки

Контакты

Инфо

Отзывы1

Цены

Фото

Вакансии

1.4
2 оценки
Гж
​Городской житель​1 отзыв
Близость к метро и транспортная развязка. График работы 5/2. Что можно улучшить? При трудоустройстве обещали обучение, поддержку наставника и помощь в ведении сделок. На деле: 1.Обучение — Вместо обещанных тренингов и наставничества получил сим-карту и базу клиентов с формулировкой «ищи и работай за менеджера и телемаркетолога». — На вопросы о работе в 1с или скриптах продаж коллеги отвечали неоднозначно или отправляли «гуглить». 2. Коллектив закрытый — большинство сотрудников перешли из компании-конкурента, не готовы делиться опытом, относятся к новичкам свысока. — Постоянные обсуждения коллег за глаза. — Некомпетентные выражения в адрес руководства(есть аудиозаписи подтверждающие это). Вывод: Компания превратилась в "клуб бывших су...сотрудников". Если вы не свой в их кругу, будьте готовы к: Постоянному давлению вместо обучения. Хамству как норме общения. Двойным стандартам (от стажеров требуют идеальной работы, сами саботируют указания руководства).
Читать целиком
Лицензионное соглашение, политика конфиденциальности
Интенсивность снегопада
🍪
Мы используем cookies подробнее