In.top

Консалтинговая компания

О компании IN.TOP IN.TOP — динамично развивающаяся IT-компания, создающая экосистему B2B-решений для автоматизации бизнес-процессов. Наши продукты используют 30+ крупных российских и международных компаний. Наши достижения: – Работающие продукты и платящие клиенты – Рост команды в 2 раза за 6 месяцев – Резидентство Сколково – Продукты в реестре отечественного ПО – IT-аккредитация Минцифры. О позиции Мы ищем педантичного и ответственного специалиста по документообороту и оформлению отчётов для центра корпоративных сервисов IN.TOP. Ваша задача: обеспечить бесперебойный и аккуратный процесс управления документацией в агентской схеме — от подготовки договоров и заказов до оформления актов и отчётов, с соблюдением всех регламентов и сроков. Ваши основные задачи Документооборот и оформление (70% времени): – Формирование, подготовка к подписанию и сопровождение документов (договоры, заказы, акты); – Оформление и контроль отчётов по регламентам IN.TOP; – Работа с агентской схемой: выверка данных, актуализация информации, своевременное отправление документов; – Взаимодействие с B2B клиентами по вопросам документирования. Контроль и организация (20% времени): – Контроль над соблюдением регламентных сроков по документообороту; – Организация хранения и архивирования документов в соответствии со стандартами; – Выявление ошибок и несоответствий в документации (аналитический подход); – Ведение реестра документов. Взаимодействие и поддержка (10% времени): – Коммуникация с другими подразделениями (финансы, аналитика, клиентский сервис); – Ответы на вопросы по статусу документов и процессам; – Предложения по оптимизации документооборота. Требования к кандидату Обязательные навыки: – Высшее экономическое или бухгалтерское образование (специальности: экономика, бухгалтерский учёт, финансы); – Практический опыт работы с документами: договорами, заказами, актами, отчётами; – Понимание принципов и стандартов документооборота; – Базовые знания бухгалтерских и экономических процессов. Технические навыки: – Уверенное владение Microsoft Word, Excel, Outlook; – Опыт работы с системами электронного документооборота (желательно); – Навыки работы с большими объёмами данных, высокая точность ввода информации. Опыт работы: – Минимум 1-2 года опыта в документообороте, бухгалтерии или экономическом отделе; – Опыт работы с агентской схемой документооборота (подготовка, контроль, сопровождение); – Опыт работы в крупной компании или корпоративном окружении с формализованными процессами. Личные качества: – Педантичность и внимание к деталям — вы замечаете то, что другие упускают; – Точность при рутине — не теряете концентрацию на повторяющихся операциях; – Коммуникабельность — хорошо взаимодействуете с другими отделами. График и формат: – Испытательный срок (3 месяца): 5/2, 8-часовой рабочий день с 9:00 до 18:00, очно в офисе в Нижнем Новгороде; – После испытательного срока: гибридный формат — 3 дня в офисе, 2 дня удалённо. Оборудование и ресурсы: – Современный ноутбук и всё необходимое оборудование; – Доступ к корпоративным системам и инструментам; – Поддержка от руководителя и коллег при адаптации. Оформление: – Официальное оформление по ТК РФ; – IT-аккредитация.

от 60 000 до 80 000 ₽ в месяц до вычета налогов

Смотреть на сайте

Менеджер по развитию продаж - SDR (B2B Enterprise)

Мы развиваем направление продаж и готовимся к амбициозной цели: в 2026 году сделать х2 к результату 2025 года. Для этого усиливаем команду и ищем менеджера по развитию продаж, который будет системно генерировать качественные встречи с клиентами уровня Enterprise. О компании и продуктах На сегодня в нашем портфеле есть несколько решений: • IN.TOP Tera - электронные авансовые отчеты и управление командировками • IN.TOP KOL&Event - взаимодействие с лидерами мнений и организация мероприятий в фарминдустрии • IN.TOP Transport - электронные путевые листы и управление автопарком • IN.TOP Projects - цифровой проектный офис и управление идеями • IN.TOP Finance - управление заявками и платежами Сегодня мы: • входим в топ-100 перспективных российских стартапов по версии RB.ru • резиденты Сколково • входим в реестр отечественного ПО • ИТ-компания, имеющая аккредитацию в Минцифре РФ. Менеджер по развитию продаж (SDR) будет работать сразу по всем нашим продуктам, помогая строить воронку продаж и ставить встречи для BDM. Чем предстоит заниматься • Прорабатывать холодные базы крупного бизнеса • Проводить первичное исследование клиента: отрасль, масштаб, возможные задачи • Совершать холодные звонки и делать персонализированный аутрич (email, мессенджеры, LinkedIn) • Выявлять интерес и назначать квалифицированные встречи (КЭВ) для менеджеров по продажам • Вести аккуратный учёт в CRM: статусы лидов, комментарии, результаты контактов • Плотно взаимодействовать с менеджерами по продажам: передача лидов, подготовка к встречам, фидбек по качеству трафика • Предлагать идеи по улучшению скриптов, писем и подходов к аутричу. Что нам важно в вашем опыте Обязательно: • Опыт работы в продажах / SDR / лидогенерации в B2B от 1–2 лет; • Уверенный опыт холодных звонков и работы с возражениями; • Опыте поиска контактов именно в Enterprise сегменте; • Понимание базовой логики B2B‑воронки: лид → контакт → встреча → сделка; • Грамотная письменная и устная речь; • Дисциплина и системность: работа с планом по активностям и результатам. Будет преимуществом: • Опыт в IT/SaaS/финтехе/консалтинге; • Опыт работы с CRM (например, amoCRM или др.) • Опыт в outbound‑аутриче (email, LinkedIn, мессенджеры). Что мы предлагаем: • Амбициозную цель бизнеса: X2 к результатам 2025 года — вы видите, ради чего работаете; • Роль партнёра, а не “оператора”: вы — ключевая часть команды продаж; • Готовые скрипты, материалы и обучающие сессии — поможем быстро войти в роль; • Наставничество со стороны руководителя отдела продаж; • Возможность профессионально вырасти до руководителя направления продаж; • Все необходимые инструменты: CRM, базы, почтовые сервисы, телефония. Формат работы и бенефиты • Полностью удалённая работа, гибкий, но осознанно рабочий график; • Компенсация мобильной связи • Прямая коммуникация с руководителем продаж и фаундерами • Адекватная, взрослая команда и прозрачные правила игры. Финансовая мотивация • Оклад: 80 000 руб. (до вычета налогов) • Премия: 5 000 руб. (до вычета налогов) за каждую назначенную квалифицированную встречу Пример дохода: • 15 назначенных КЭВ в месяц → премия 75 000 руб. (до вычета налогов) • Совокупный доход: 155 000 руб. (до вычета налогов) при 15 встречах в месяц. Выплаты официальные, своевременно, два раза в месяц. Процесс отбора 1. Знакомство с HR (30 минут) – опыт, мотивация, формат работы 2. Интервью с руководителем продаж (до 1 часа) – разбор кейсов, скриптов, подходов к холодным контактам 3. Короткое практическое задание (по необходимости) – пример письма/скрипта или сценарий аутрича 4. Финал и оффер – в течение 1–2 дней после финальной встречи. Если вам близки цифры, системный аутрич, ответственность за верхнюю часть воронки и амбициозные цели, отправляйте резюме и короткий рассказ о своём лучшем кейсе по холодным продажам.

от 80 000 ₽ в месяц до вычета налогов

Смотреть на сайте

Руководитель направления по развитию AI-агентов

IN.TOP – платформа для цифровизации сложных бизнес-процессов крупного бизнеса. Мы развиваем подход BPaaS – консалтинг + технологическая платформа + сервис – закрывающий сквозные бизнес-процессы «под ключ». Мы видим следующий этап нашего развития в виде создания AI-агентов, которые не просто отвечают, а действуют автономно внутри процессов (инициируют, проверяют, оформляют, согласуют, интегрируются с корпоративными системами), с учетом требований комплаенса и безопасности enterprise-уровня. Мы не строим собственную LLM и не занимаемся обучением «с нуля». Наша стратегия – интеграция и оркестрация внешних моделей по API (ChatGPT, Grok, Claude) + построение вокруг этого надежной инфраструктуры для крупного бизнеса. Миссия роли Запустить и масштабировать направление AI-агентов: от выбора архитектуры интеграции с LLM и стандартов безопасности до первых пилотов и тиражирования в продуктовую линейку. Ключевые кейсы для старта 1. Агент инициации командировки и запроса аванса – сбор данных, проверка правил, создание заявок/согласований, интеграции. 2. Агент подбора и заказа билетов/гостиниц/такси – travel-платформы, корпоративные политики поездок, статусы, единый сценарий. 3. Агент проверки чеков – валидация, распознавание, сопоставление с политикой компании и заявками, коммуникация ошибок. Что вы будете делать 1) Продукт и delivery: – сформировать дорожную карту создания AI-агентов: кейсы, метрики, экономический эффект, требования ИБ – запускать пилоты и релизы короткими итерациями: discovery → MVP → пилот с реальным клиентом → тираж в продукт – упаковать направление для продаж и внедрения: описание ценностного предложения, границы применения, SLA, модель стоимости 2) Инженерия интеграции LLM и агентной платформы: – Спроектировать и внедрить LLM Integration Layer для IN.TOP:- безопасный шлюз/прокси к внешним LLM (ChatGPT/Claude/Grok)- управление API-ключами, квотами на токены, лимитами по стоимости- маршрутизация запросов по моделям (cost vs. quality vs. latency)- кэширование результатов, управление контекстом окна, контроль cost-to-serve. – Построить «каркас» агентной разработки:- библиотека стандартных действий/инструментов (tool calling) для решений IN.TOP- шаблоны AI-агентов для типовых сценариев автоматизации- наблюдаемость: структурированные логи, метрики, распределенная трассировка, алерты- контур качества: библиотека кейсов, регрессионное тестирование, evals для оценки корректности ответов и действий агента – Организовать интеграции с корпоративными системами: 1С, SAP, travel-платформы, клиент-банки, системы электронного документооборота, мессенджеры и др. 3) Комплаенс и безопасность: – Реализовать требования 152-ФЗ, ISO 27001 и enterprise-практик: – контроль данных (что можно/нельзя отправлять во внешние LLM) – обезличивание/маскирование, политика хранения – RBAC/ABAC, аудит действий агента, журналирование – сегментация контуров, управление инцидентами – Сформировать подходы в правилах использования моделей, типовых шаблонов промптов/инструкций, политик риска. 4) Построение команды: – На старте вы делаете первые пилоты в основном самостоятельно как «Playing Coach». – Когда появляются результаты, вы формируете ядро команды: инженеры, аналитики, разработчики, которые работают под вашим руководством. – Параллельно вы организуете процесс delivery: спецификации, тестирование, тираж агентов в продукт. Кого мы ищем – Мы ищем лидера, а не исследователя. Наша стратегия – не обучать собственную LLM и не делать прорывные исследования в области AI. Мы строим enterprise-инфраструктуру интеграции с внешними LLM и выстраиваем работу AI-агентов в контексте реальных операционных процессов. Вы должны одновременно быть достаточно технически глубоким, чтобы делать ключевые архитектурные решения, и достаточно прагматичным, чтобы доносить результаты каждый спринт. – Опыт 5+ лет в B2B-enterprise продуктах или инженерии сложных систем (интеграции, workflow, автоматизация). – Практический опыт создания решений на базе внешних LLM через API: промпты/инструкции, tool calling, quality/eval, наблюдаемость, стоимость. – Понимание требований enterprise ИБ и комплаенса (152-ФЗ/ISO 27001), опыт взаимодействия с командой, отвечающей за информационную безопасность. – Умение одновременно быть продактом (эффект/метрики/roadmap) и инженером (архитектура/эксплуатация/стоимость). Плюсом будет – Опыт автоматизации операционных процессов (будут преимуществом Travel&Expenses и финпроцессы). – Опыт построения API-Gateway, rate limiting, multi-tenant архитектур – Опыт интеграции с 1С/SAP/банками/СЭД – Знание инструментов для разработки и мониторинга агентов: LangChain, LangGraph, AutoGen, CrewAI, Anthropic SDK; observability tools (LangSmith, Arize, Datadog и др.). KPI направления – Количество успешных пилотов и конверсия в продуктивные решения. – Time-to-pilot: время от идеи до первого агента с реальным клиентом. – Бизнес-результаты: сокращение времени на процесс (часы/месяц), снижение ошибок (%), экономия затрат для клиентов. – Выручка от внедрений (ARR новых решений). – Соответствие стандартам информационной безопасности и комплаенса. – Сost-to-serve: стоимость одного запроса к LLM, общая стоимость содержания платформы агентов. Условия – Подчинение: генеральному директору. – Формат работы: удалённо / гибрид / офис (Нижний Новгород). – Компенсация: оклад + премия по результатам работы (обсуждаются в зависимости от квалификации и опыта). – Ресурсы: выделенный бюджет для экспериментов с новыми моделями и инструментами; доступ к текущей инженерной команде (backend, frontend) для интеграции агентов; формирование собственной команды после достижения первых результатов. Процесс отбора 1. Встреча с HR (30 мин) – знакомство, синхронизация по опыту и ожиданиям. 2. Техническое интервью (60 мин) – обсуждение вашего опыта в построении AI-систем, System Design сессия по одному из наших кейсов (без предварительного домашнего задания). Обсудим ход ваших мыслей, trade-offs и как вы принимаете архитектурные решения. 3. Встреча с генеральным директором (60 мин) – обсуждение стратегии развития AI-направления, ваше видение, культурный фит. 4. Оффер – в течение 3 дней после финальной встречи.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Специалист поддержки клиентов (B2B)

О компании IN.TOP IN.TOP — динамично развивающаяся IT-компания, создающая экосистему B2B-решений для автоматизации бизнес-процессов. Наши продукты используют 30+ крупных российских и международных компаний. Наши достижения: – Работающие продукты и платящие клиенты – Рост команды в 2 раза за 6 месяцев – Резидентство Сколково – Продукты в реестре отечественного ПО – IT-аккредитация Минцифры. О позиции Мы создаём команду поддержки клиентов нового уровня — по стандартам Amazon и лучших мировых сервисных компаний. Наша цель: не просто решать проблемы, а создавать WOW-опыт для каждого клиента. Мы хотим, чтобы о качестве нашего сервиса говорили на рынке. Если вы хотите участвовать в создании такой культуры поддержки с нуля и превращать клиентский сервис в конкурентное преимущество компании — присоединяйтесь к нам! Ваши задачи 1. Поддержка корпоративных клиентов (70% времени) – Первая линия поддержки: оперативно отвечаете на запросы клиентов в чате и по телефону; – Решение задач клиентов: разбираетесь в вопросах, находите решения, консультируете по работе платформы; – Обучение пользователей: помогаете новым клиентам освоить продукт, проводите онбординг; – Проактивная помощь: предугадываете возможные сложности и предупреждаете их; – Работа со сложными кейсами: ведёте нестандартные запросы до полного решения. 2. Операционная поддержка процессов (20% времени) – Работа с сервисом Росздравнадзора (РЗН): проверка и подтверждение выполненных задач в системе; – Верификация данных клиентов: проверка и подтверждение личности пользователей; – Оформление документов: подготовка договоров и актов для внештатных специалистов в проектах клиентов; – Контроль процессов: отслеживание корректного прохождения бизнес-процессов на платформе. 3. Организация тревел-услуг (10% времени) – Бронирование билетов и отелей для клиентов и их команд; – Координация поездок: согласование деталей, изменение броней, решение срочных вопросов. Требования к кандидату Обязательные навыки: ✅ Опыт работы с клиентами 1-3 года (B2B или B2C: поддержка, продажи, клиентский сервис) ✅ Высшее образование (любое направление) ✅ Грамотная устная и письменная речь — вы умеете понятно объяснять и формулировать мысли ✅ Уверенное владение Excel (функции, формулы, сводные таблицы); ✅ Многозадачность — можете вести несколько запросов параллельно; ✅ Стрессоустойчивость — сохраняете спокойствие и доброжелательность в разных ситуациях. Личные качества: – Клиентоориентированность — вы действительно хотите помогать людям; – Эмпатия — умеете понять проблему клиента и найти к нему подход; – Ответственность — доводите каждый запрос до полного решения; – Позитивный настрой — даже сложные ситуации воспринимаете конструктивно; – Обучаемость — готовы быстро разбираться в продукте и процессах. Будет плюсом: – Опыт работы в IT-компаниях или с IT-продуктами; – Опыт работы в поддержке B2B-клиентов; – Базовое понимание работы с AI-инструментами (ChatGPT и др.); – Опыт в HoReCa, волонтёрстве или клиентском сервисе. Условия работы Формат работы: – На испытательном сроке (3 месяца): работа в офисе в Нижнем Новгороде (чтобы быстрее влиться в команду и продукт); – После испытательного срока: гибридный формат — 3 дня в офисе, 2 дня удалённо. Оформление: – Официальное оформление по ТК РФ – IT-аккредитация График: – 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00.

от 75 000 до 112 500 ₽ в месяц до вычета налогов

Смотреть на сайте

Tech Lead C# (.NET 6+)

О компании: IN.TOP – это динамично развивающийся стартап, создающий экосистему B2B-решений, которые реально меняют бизнес-процессы в российских компаниях. Наши продукты уже используют 30+ крупных международных и российских холдингов. Наши достижения: – Работающие продукты и платящие клиенты – Рост команды в 2 раза за последние 6 месяцев – Резидентство в Сколково – Продукты в реестре отечественного ПО – IT-аккредитация Минцифры – Амбициозные планы на рост в ближайшие годы О роли Мы ищем сильного разработчика и техлида, готового стать лидером команды разработки из 3 человек (фронтенд и бэкенд разработчики). Вы будете работать в прямом подчинении CTO и займетесь: – 50% времени – разработка сложных участков проекта – 50% времени – архитектурные вопросы, лидирование и обучение команды, выстраивание процессов. Для нас качество продуктов критически важно, поэтому мы ищем специалиста, который разделяет эти ценности и готов выстраивать высокие стандарты разработки. Наш технологический стек Backend: – .NET 6+, ASP.NET Core, C# – Entity Framework Core – PostgreSQL – REST API, SOAP, gRPC/GraphQL Frontend: – Vue3, JavaScript, TypeScript. DevOps & Infrastructure: – Git – Микросервисная архитектура – CI/CD Testing: – xUnit/NUnit – Unit и интеграционные тесты Что мы ожидаем от вас? Технические навыки: – Опыт коммерческой разработки на C# (.NET 6+) – от 5 лет, в роли Senior – не менее 3 лет – Опыт работы с Entity Framework Core и PostgreSQL на продвинутом уровне; – Проектирование архитектуры – умение создавать масштабируемые решения с нуля; – API-first подход – опыт проектирования REST API; – Уверенное знание JavaScript и опыт разработки на Vue3 или React; – Умение работать с Git. Архитектурные компетенции: – Проектирование чистой и масштабируемой архитектуры; – Работа с высоконагруженными системами – оптимизация производительности, кэширование, асинхронная обработка; – Понимание принципов SOLID, паттернов проектирования, чистой архитектуры. Лидерские качества: – Желание развивать команду – делиться знаниями, проводить code review, менторить; – Проактивность – видеть проблемы и предлагать решения. Что мы предлагаем? Профессиональное развитие: – Роль технического лидера с первого дня; – Прямой доступ к фаундерам – ваши идеи услышат и реализуют; – Прозрачный трек карьерного роста. Рабочая среда: – 100% удаленка или гибрид с офисом в Нижнем Новгороде – как вам удобнее; – Оформление по ТК РФ; – Выдадим технику, при необходимости; – Минимум бюрократии – быстрые решения, прямая коммуникация; – Команда, которая любит сложные задачи. P.S. Укажите, пожалуйста, в сопроводительном письме: Ваши три основных достижения в роли senior разработчика или team Lead`а Зарплатные ожидания

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Вакансии на карте

Ищите работу на карте рядом с домом

Информация о вакансиях предоставлена hh.ru

🍪

Мы используем cookies подробнее

In.top

Контакты

Инфо

Отзывы

Цены

Фото2

Вакансии