.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
Работала в компании на позиции «Менеджер по корпоративной культуре». Через 2 недели работы ген.дир поставил своего секретаря без опыта в hr моим руководителем. Позже мне предложили самой сформулировать цель, миссию и ценности компании.
На поздравление сотрудников (23.02, 8.03) руководство на просьбу выделить бюджет сказало: «Денег нет, но вы держитесь».
За последний месяц никто из моего руководства не поинтересовался на каком этапе находится работа, к чему двигаюсь. И позже меня уволили одним днем со словами: «Просто подпиши».
В компании нет онбординга, нет адаптации и нет нематериальной мотивации.
Кстати, будьте осторожны, уволили меня по соглашению сторон, я даже не обратила внимания.
Это мой опыт, надеюсь, у вас будет иначе. Но за свой опыт в hr более 5 лет в разных компаниях — такое впервые.Читать целиком