Мы — металло-торгующая компания, которая развивается и усиливает команду. Ищем HR-специалиста, который поможет нам быстро закрывать вакансии, системно вести подбор и качественно запускать новых сотрудников в работу через адаптацию и базовое обучение по утвержденному плану.
Эта роль для человека, который умеет работать в хорошем темпе, держать несколько задач одновременно, выстраивать понятный процесс и влиять на результат бизнеса не только через найм, но и через качественный старт сотрудников в компании.
Обязанности
– Ведение полного цикла подбора персонала по актуальным вакансиям компании.
– Оперативное закрытие приоритетных позиций в согласованные сроки.
– Размещение вакансий, работа с откликами, активный поиск кандидатов по различным каналам.
– Проведение первичных интервью и организация дальнейших этапов отбора.
– Взаимодействие с руководителями подразделений по профилю кандидатов, срокам и качеству подбора.
– Сопровождение кандидатов до момента выхода на работу.
– Организация адаптации новых сотрудников.
– Проведение вводного обучения по компании, продукту, внутренним процессам и стандартам работы.
– Контроль прохождения базового обучения по плану.
– Сбор обратной связи по итогам адаптации и участия сотрудника в обучении.
– Ведение HR-отчетности, базы кандидатов и статусов по вакансиям.
– Участие в развитии и улучшении процессов подбора, адаптации и внутреннего обучения.
– Ведение кадрового документооборота в рамках своей зоны ответственности
Требования
– Опыт работы в подборе персонала / HR от 1 года.
– Практический опыт закрытия нескольких вакансий одновременно.
– Навык активного поиска и оценки кандидатов.
– Умение быстро погружаться в задачи бизнеса и понимать потребность в персонале.
– Развитые коммуникативные навыки, организованность, самостоятельность.
– Умение работать в динамичном режиме и соблюдать сроки.
– Уверенное владение job-площадками, офисными программами и инструментами подбора.
– Опыт адаптации или обучения сотрудников будет преимуществом.
– Опыт работы в торговой, B2B или производственной компании будет плюсом.
Условия
– Работа в стабильной компании реального сектора.
– Понятная зона ответственности и прямое влияние на результат.
– Конкурентная заработная плата: оклад + мотивация по результатам.
– Поддержка руководства и быстрое согласование рабочих вопросов.
– Возможность участвовать в развитии HR-функции внутри компании.
– Официальное оформление.
– Комфортные условия работы.
– Возможность профессионального роста.
Ключевые навыки
– Подбор персонала
– Рекрутинг
– Активный поиск кандидатов
– Проведение интервью
– Оценка кандидатов
– Адаптация персонала
– Обучение персонала
– Внутренние коммуникации
– HR-отчетность
– Организация работы
– Многозадачность
– Работа с руководителями подразделений
Полномочия
– Принимать заявки на подбор и уточнять профиль требуемого сотрудника.
– Согласовывать с руководителями приоритетность вакансий и сроки закрытия.
– Выбирать и предлагать наиболее эффективные каналы поиска кандидатов.
– Организовывать этапы подбора и координировать участников процесса.
– Проводить первичную оценку кандидатов и рекомендовать финалистов руководителям.
– Запрашивать и получать обратную связь по кандидатам от внутренних заказчиков.
– Инициировать изменения в процессе подбора, адаптации и обучения.
– Участвовать в разработке профилей должностей, чек-листов, анкет и материалов для адаптации.
– Организовывать процесс выхода нового сотрудника.
– Контролировать прохождение испытательного срока и адаптационных этапов.
– Проводить вводное обучение в рамках своей компетенции.
– Запрашивать у подразделений информацию, необходимую для обучения и адаптации новых сотрудников.
– Формировать HR-отчетность и предлагать решения по улучшению показателей найма.
– Участвовать в формировании кадрового резерва и базы кандидатов.