Менеджер по продажам (В2В, климатическое оборудование)
Обязанности:
– Работа по всему ассортименту оборудования: кондиционирование, вентиляция, тепловое оборудование;
– Поддержание и развитие клиентской базы, в том числе поиск новых клиентов;
– Проведение переговоров в офисе или на территории клиента, заключение договоров;
– Индивидуальное сопровождение клиента, поддержание и развитие долгосрочных партнерских отношений;
– Контроль за выполнением условий договоров, контроль дебиторской задолженности;
– Систематизация информации в СRM, отчетность.
Что для нас важно:
– Требуются активные, целеустремленные, харизматичные менеджеры по продажам;
– Знание климатического рынка/оборудования является преимуществом в трудоустройстве;
– Высшее образование (желательно техническое);
– Результативный опыт B2B продаж, понимание структуры продаж;
– Умение работать с разными целевыми группами, разбираться в бизнесе клиентов;
– Умение выходить на ЛПР;
– Умение выявлять потребности клиентов, строить диалог;
– Умение проводить презентации;
– Умение работать с возражениями и преодолевать их, «дожимать» клиента.
Работа в "Бриз" - это:
– Работа в компании-лидере рынка климатического оборудования России и СНГ;
– Конкурентоспособный доход в «белой» компании, оформление по ТК РФ;
– Расширенный пакет ДМС для Вас и возможность подключить к ДМС Ваших близких;
– Эксклюзивные скидки на продукцию компании;
– Работа в комфортном офисе крупной федеральной компании;
– Корпоративная мобильная связь;
– Возможность работать удаленно в случае форс-мажора;
– График работы обсуждаем: с 08:00 до 17:00, с 09:00 до 18:00, с 10:00 до 19:00.
А также:
– Дружная команда лучших профессионалов рынка, программы адаптации и карьерного развития, корпоративный коучинг, программы обучения;
– Богатая корпоративная культура (корпоративные активности во всех локациях компании; тематические мероприятия, праздники и вечеринки; поздравления с профессиональными и календарными праздниками; тематические конкурсы для сотрудников; спортивные командные мероприятия; программа активностей для детей сотрудников; благотворительные проекты и проекты социальной ответственности и многое другое);
– Обучение по программам компании или возможность повышения квалификации во внешних учебных учреждениях (ученический договор от компании);
– Программы кадрового резерва;
– Индивидуальный коучинг;
– Карьерные и профессиональные консультации.