HRD/Директор по управлению персоналом
Мы ищем не просто руководителя, а лидера, который модернизирует вместе с нами HR-систему.
Если Вы видите в сотрудниках главный актив компании и готовы трансформировать процессы — Вам к нам.
Не просто работа, а миссия:Ваша ключевая задача — выстроить такие HR-процессы, которые помогут бизнесу расти быстрее, а нашим командам — становиться сильнее с каждым днем.
Вы создадите среду, где таланты захотят работать и развиваться.
Чем предстоит заниматься:
– Стратегия & Влияние: разрабатывать и внедрять HR-стратегию, которая станет дорожной картой для всего бизнеса. Вы будете правой рукой топ-менеджмента в вопросах управления людьми.
– Поиск & Привлечение: не просто закрывать вакансии, а создавать магнит для талантов. Усилить наш HR-бренд и выстроить систему рекрутинга, которая сама будет привлекать лучших кандидатов.
– Развитие & Рост: выявлять ключевые компетенции и построить внутри компании "лифты" для карьерного роста. Запустить программы обучения, которые закроют реальные бизнес-задачи и подготовят лидеров внутри компании.
– Культура & Вовлеченность: стать "хранителем" нашей культуры и ценностей. Инициировать изменения, укреплять доверие и создавать такие рабочие отношения, при которых люди не будут представлять себя в другой компании.
– Data & Эффективность: Анализировать метрики (eNPS, текучесть, эффективность найма), чтобы наши решения были не интуитивными, а точными.
Идеальный кандидат — это вы, если имеете:
– Глубокое понимание полного цикла HR: от рекрутинга и адаптации до систем мотивации, развития и кадрового делопроизводства.
– Опыт работы в сфере HR на руководящей должности (руководитель HR-направления, HRD) от 3-х лет.
– Знания трудового законодательства.
Вы — это про:
– Лидерство Вы умеете вести за собой, вдохновлять команду и отстаивать свою позицию на уровне совета директоров.
– Системное мышление Видите проблему не изолированно, а в контексте всех бизнес-процессов.
– Партнерство Вы слушаете, задаете правильные вопросы и становитесь настоящим партнером для руководителей отделов.
– Действие Не боитесь брать на себя ответственность и быстро переходить от слов к делу. Гибки и готовы к вызовам быстрорастущего бизнеса.
Что мы предлагаем, кроме зарплаты:
– Реальную власть и влияние. Вы получите полную автономию в построении HR-функции и поддержку топ-менеджмента на 100%.
– Осязаемый результат. Вы увидите, как благодаря вашим решениям растут люди, команды и бизнес-показатели.
– Команду профессионалов. Вы будете работать с сильными, увлеченными своей работой коллегами, которые горят своими проектами.
– Личный и карьерный рост. Эта позиция — трамплин для перехода на следующий уровень вашей карьеры. Мы инвестируем в ваше обучение и развитие.
– Современные условия:
– Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально).
– Корпоративные мероприятия.