Административный руководитель департамента
В связи с активным развитием, открыта вакансия Административный руководитель (People manager).Что нужно делать: заботиться, адаптировать, мотивировать, развивать, обеспечивать эффективность нашей талантливой команды.
А именно:
– Участие в подборе новых сотрудников в команду совместно с HR (аналитики и программисты).
– Планирование загрузки сотрудников, оценка эффективности сотрудников.
– Составлять индивидуальные планы развития сотрудников. Планировать обучение и развитие сотрудников.
– Развивать систему наставничества к команде, проведение встреч one-to-one.
– Выстраивание взаимодействий внутри команды.
– Оценивать работу каждого в команде, давать обратную связь.
– Развивать и мотивировать сотрудников в команде.
– Развивать корпоративную культуру в департаменте.
Мы ждем от Вас:
– Опыт работы в аналогичной должности от года. Преимуществом будет опыт работы HR-G в IT-компании.
– Опыт составления ИПР сотрудников.
– Опыт развития корпоративной культуры.
– Понимание основ командообразования.
– Развитые коммуникативные навыки.
– Ответственность, ориентация на результат.
– Уверенное знание эксель, умение анализировать данные.
Что мы предлагаем:
– Компания "Константа" - аккредитованная ИТ-компания;
– Мы заботимся о своих сотрудниках, поэтому предлагаем официальное трудоустройство в первый рабочий день, а также полностью белую заработную плату;
– Достойное вознаграждение за квалифицированный труд. Уровень дохода от 80 000 -150 000 руб. (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом в зависимости от опыта и компетенций).
– Регулярное обучение и обмен опыта с коллегами по команде, а внешнее обучение за счет компании;
– Гибкий 40 часовой график работы в удобные интервалы времени (с 7-00 до 19-00).
Наши преимущества:
– Интересная и сложная, или наоборот, сложная, но интересная работа в IT-компании.
– Мы предлагаем безграничные возможности самореализации и развития;
– Демократичная атмосфера на рабочем месте и отсутствие формальных рамок в общении с коллегами. Внедряем у себя холакратию(более подробно можно узнать на нашем сайте в разделе "Карьера"), поэтому у нас просто другие отношения внутри, чем в большинстве компаний;
– Яркая корпоративная культура, в том числе периодические выездные и культурно-образовательные мероприятия (мастер-классы, обучения, сплавы, корпоративы);
Важно: работа в офисе!