Чем предстоит заниматься:
– Размещение и снятие товара со стеллажей с помощью высотной техники;
– Перемещение товаров по складу;
– Приемка, отгрузка и комплектация заказов на складе;
– Использование в своей работе ТСД (терминал сбора данных);
– Участие в проведении инвентаризации;
– Контроль поддержания порядка и чистоты на складе.
Что мы ожидаем:
– Опыт работы на ричтраке (высотном штабелере) от 1 года;
– Удостоверение тракториста-машиниста категории В (со спец.отметкой водитель погрузчика/водитель электропогрузчика);
– Готовность к физически активной и подвижной работе;
– Командность.Работа у нас – это:
– Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
– График работы: 2 смены в день/2 выходных /2 смены в ночь/2 выходных;
– Совокупный уровень дохода от 89 000 до 98 750 (до вычета налогов):
– фиксированный оклад от 83 000 руб./мес.
– компенсация питания 6000 руб./мес.
– доплата 20% за работу в ночное время ( до 5 600 руб./мес.)
– Возможность получения премий (по положению о премировании):
– ежемесячная премия до 5% от оклада ( 4 150 руб./мес.);
– квартальная премия до 25% от квартального дохода;
– Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции на складе);
– Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
– Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
– Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
– Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
– Расширенный социальный пакет:
– ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
– Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
– Материальная помощь в трудных ситуациях;
– Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
– Уютная столовая, кафе для сотрудников;
– Стильная форма;
– Корпоративный транспорт (утренняя и вечерняя доставка) от Ж\Д станции Мытищи и от м. Медведково;
– Место работы: г. Мытищи, ул. Мира, вл. 42, стр. 1.
– С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.