О компании
Мы — команда профессионалов, аккредитованная ИТ-компания, франчайзи 1С. В отличие от крупных интеграторов, у нас нет бюрократии, бесконечных согласований и обезличенных процессов. Мы небольшая команда, где каждый на виду и каждый напрямую влияет на результат.
Чем мы занимаемся
Работаем с малым и средним бизнесом, а также с растущими компаниями, которым требуется экспертный уровень в расчетах зарплаты и кадровом учете. Полный цикл услуг:
– Внедрение типовых конфигураций 1С
– Сложные доработки под специфику клиента
– Сопровождение и поддержка действующих баз
– Проекты по обмену данными и интеграции, в том числе в комплексных системах ERP и КА
Чем предстоит заниматься
Ты станешь главным экспертом компании по кадровому блоку и расчетам. К нам приходят, когда бухгалтерия клиента не может разобраться со сложными начислениями, налоговая требует пояснений, а в связке с ERP или КА возникают нетривиальные задачи.
1. Внедрения и настройки (включая комплексные системы)
– Ведение проектов по переходу клиентов на актуальные релизы ЗУП 3.1, а также настройка блока «Расчет зарплаты» в комплексных решениях 1С:ERP Управление холдингом и 1С:Комплексная автоматизация (КА).
– Настройка сложных графиков, специфических начислений (вахта, сделка, премии, северные надбавки, оплата по среднему).
– Адаптация типового функционала под уникальные требования бизнеса, включая формирование технических заданий для архитектурно-сложных доработок.
2. Интеграции и архитектура данных
– Настройка обмена данными между ЗУП и другими конфигурациями (Бухгалтерия, УТ, ERP, КА). Обеспечение корректного отражения кадровых данных и расчетов в управленческом и регламентированном учете.
– Контроль методологии: отражение начислений и удержаний в бухгалтерском и налоговом учете при комплексной автоматизации.
3. Экспертиза и консалтинг
– Консультирование бухгалтеров и кадровиков по вопросам исчисления НДФЛ, взносов, подготовки отчетности (РСВ, 6-НДФЛ, персонифицированный учет).
– Подготовка данных и пояснений для контролирующих органов.
– Выполнение функций ведущего аналитика по кадровому блоку в проектах на базе ERP и КА: анализ требований финансовых директоров и руководителей, формирование бюджетных моделей (ФОТ, управленческая отчетность по персоналу) в разрезе сложного контура учета.
4. Аналитика и постановка задач
– Сбор требований от финансовых директоров и главных бухгалтеров клиентов.
– Формирование четких, структурированных задач для программистов (как по типовой методологии 1С, так и по специфике доработок в ERP/КА).
– Контроль качества реализации задач без потери методологии расчета.
Кого мы ищем
Обязательные требования:
– Отличное знание предметной области: ТК РФ, методика расчета зарплаты, налоги, взносы.
– Опыт работы с 1С:ЗУП ред. 3.1 от 2-х лет (коммерческий опыт).
– Наличие не менее 1 реализованного проекта (внедрение, переход с предыдущих версий или масштабная автоматизация) по ЗУП.
– Обязательный сертификат 1С «Специалист-консультант» по ЗУП.
– Понимание архитектуры данных: знание регистров расчета, умение анализировать ошибки.
– Навыки работы с запросами или понимание логики движения данных.
– Опыт настройки прав доступа и интерфейсов для разных ролей.
Будет плюсом:
– Базовые навыки программирования (чтение кода, простые доработки).
– Опыт работы с КЭДО.
– Опыт внедрения или сопровождения блока «Расчет зарплаты» в 1С:ERP и 1С:КА (понимание взаимосвязи регистров ЗУП и бухгалтерского контура).
– Опыт бюджетирования ФОТ в рамках управленческого учета.
Мы предлагаем
– Живая работа. Ты видишь результат своих усилий, общаешься с клиентами, решаешь реальные бизнес-задачи. Ты отвечаешь за кадровый блок как ведущий эксперт, а не просто исполнитель в череде задач.
– Небольшая команда. Ты не винтик в машине. Твой опыт и идеи влияют на то, как мы строим процессы и решения. Никакой бюрократии — только профессиональные вызовы.
– Рост. С нами ты прокачаешься в разных предметных областях — от сложных зарплатных расчетов до бюджетных моделей и крупных проектов на базе ERP и КА. Работа с современными стеком технологий 1С и сложной архитектурой.