Обязанности:
– Проектирование и внедрение системы целеполагания, оценки, обучения и развития на основе активного участие в процессе анализа бизнес-процессов и прогнозирования векторов развития Angiopharm.
– Внедрение инструментов целеполагания, оценки, обучения и развития.
– Подготовка справок и предложений по плану целеполагания, оценки, обучения и развития. Формирование корпоративных правил в части целеполагания, оценки, обучения и развития.
– Формирование и сведение бюджета затрат на найм внедрение и дальнейшее обеспечение ежегодного цикла целеполагания, оценки, обучения и развития, контроль выполнения.
– Создание и внедрение общего подхода к оценке персонала (OKR, KPI, ассесменты).
– Этичная, конфиденциальная и дипломатичная коммуникация с заказчиками.
– Навыки проведения сессий по внедрению цикла целеполагания, оценки, обучения и развития. Поддержка руководителей в процессе запуска ежегодного цикла, промежуточных корректировок, подведения итогов и сбора обратной связи по итогу каждого цикла.
– Мониторинг эффективности системы целеполагания и оценки в рамках всей компании Angiopharm.
– Совместно с функциями организационного развития и компенсаций и льгот отслеживание баланса всех затрат Angiopharm на персонал по отношению к выручке – управление балансом между достойной оплатой труда и прибыльностью бизнеса. Отслеживание правила роста выручки быстрее, чем рост ФОТ.
– Внедрение инструментов автоматизации разработки и управления системой целеполагания и оценки, тестирования, обучения и развития.
– Разработка карьерных маршрутов и их популяризация для всей организации.
– Разработка, автоматизация и ведение проектов внутреннего и внешнего кадрового резерва в лидирующей роли совместно с функцией подбора. Формирование и реализация программ преемственности.
– Проведение внутренних коучинговых сессий и медиации для сотрудников разного уровня в компании.
– Разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего обучения и развития в компании. Автоматизация тестирований и обучения.
– Ведение аналитики и отчетности и эффективности системы целеполагания, программ преемственности, обучения и развития персонала (расчет возврата на инвестиции и регулярный отчет перед руководителями
Требования:
–
Опыт работы в функции оценки, целеполагания, обучения и развития персонала (от 3 лет), знание ключевых игроков на рынке космецевтики, знание трендов в биотехе и бьюти-фарме и регуляторных требований GMP как преимущество.
– Глубокое знание ТК РФ и 152 ФЗ.
– Подтвержденный опыт успешного проектирования и внедрения цикла целеполагания, оценки, обучения и развития в компаниях от 1000 чел.
– Знание методологий оценки, целеполагания, обучения и развития персонала.
– Умение разрабатывать понятные и работающие бизнес-процессы и схемы и описывать их.
– Навыки фасилитации, коучинга, медиации, переговоров, продвинутые навыки аргументации и презентации для обсуждения, разработки и согласования со всеми заинтересованными сторонами системы оценки, целеполагания, обучения и развития персонала.
– Владение инструментами целеполагания, оценки, ведения LMS, продвинутой HR-аналитики.
– Опыт разработки программ обучения и развития. Умение сопровождать/лидировать проекты внедрения изменений по их итогам.
– Навыки организации кросс-функционального взаимодействия.
– Стратегическое, системное, бизнес-ориентированное аналитическое мышление.
– Навыки оценки, тестирований, проведения ассесментов. Продвинутые навыки коммуникации, убеждения и аргументации.
– Креативность и инновационность (готовность к экспериментам в и поиску новых эффективных способов целеполагания, оценки, тестирования, обучения и развития).
Условия:
– График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
– Полный социальный пакет.
– Официальная и белая заработная плата.
– ДМС после испытательного срока.
– Корпоративная скидка на продукцию Компании.
– Компенсация спорта 50%.