............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Телематика 

Концерн
ООО Телематика
Главный бухгалтер
ООО "Корпоративные Сервисы" (в составе Концерна «ТЕЛЕМАТИКА») – это корпоративный центр компетенций Концерна «Телематика». Компания помогает всему производственному циклу Концерна и выступает в качестве единого центра обслуживания для компаний Концерна. Концерн «ТЕЛЕМАТИКА» реализует интеллектуальные инфраструктурные проекты для автомобильного и железнодорожного транспорта в России, в странах ЕАЭС, Азии и Латинской Америки. Сейчас мы в поиске коллеги на вакансию - Главный бухгалтер Ключевые задачи: – Руководство распределенной бухгалтерской службой (управление командой, распределение нагрузки, контроль качества работы); – Организация и контроль ведения бухгалтерского, налогового и финансового учета для группы компаний (10+ юрлиц с обособленными подразделениями); – Постановка, автоматизация и совершенствование учетных процессов на базе 1С (УХ); – Подготовка и сдача всей регламентированной отчетности (бухгалтерской, налоговой, статистической); – Контроль при консолидации отчетности и элиминировании внутригрупповых оборотов; – Налоговое планирование, анализ и минимизация налоговых рисков; – Организация и успешное прохождение обязательного аудита (в т.ч. Big4), а также налоговых проверок (выездных и камеральных); – Взаимодействие с контролирующими органами (ИФНС, ПФР, ФСС), подготовка ответов на запросы; – Контроль за соблюдением учетной политики, первичными документами и договорами; – Анализ изменений законодательства и их оперативное внедрение в учетную практику; – Подготовка отчетности и аналитических справок для акционеров/собственников Мы ищем кандидата, который: – Имеет высшее экономическое образование (финансы, бухучет); – Обладает опытом работы от 10 лет на руководящих позициях в бухгалтерии/финансовых департаментах крупных компаний или холдингов; – Подтвержденный практический опыт: Управление распределенной бухгалтерской службой (от 10 человек); – Консолидация отчетности для группы компаний; – Успешное прохождение аудиторских и налоговых проверок; – Налоговое планирование и оптимизация; – Постановка и автоматизация учета с «нуля» и/или глубокие навыки работы с 1С (УПП, УХ, ERP); – Глубоко знает российское бухгалтерское и налоговое законодательство; – Имеет опыт работы с государственными контрактами и казначейским сопровождением (будет преимуществом); – Обладает развитыми лидерскими качествами, системным мышлением, внимательностью к деталям и высокой ответственностью Мы предлагаем: – Конкурентную заработную плату (плюс бонус) – уровень дохода обсуждаем в зависимости от компетенций; – Работу в аккредитованной ИТ-компании; – Участие в инновационных сложных проектах, которыми можно гордиться; – Расширенный пакет ДМС со стоматологией, нужную технику для работы, систему скидок для сотрудников; – Насыщенную корпоративную жизнь (корпоративы, тимбилдинг, детские праздники, тематические дни, комьюнити, спортивные мероприятия); – Комфортный офис с панорамными видами, местами для отдыха, развитой инфраструктурой: оборудованные кухни (кофе, фрукты, овощи, снеки в свободном доступе), вендинговые автоматы со здоровой едой, рядом с офисом кафе и рестораны в шаговой доступности; – График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (гибкое начало рабочего дня).
Зарплата не указана
Директор по персоналу (HRD)
Концерн «ТЕЛЕМАТИКА» реализует интеллектуальные инфраструктурные проекты для автомобильного и железнодорожного транспорта в России, в странах ЕАЭС, Азии и Латинской Америки. Сейчас мы в поиске коллеги на вакансию - Директора по персоналу (В одно из юр.лиц Концерна) Ключевые задачи: Управление численностью и ФОТ: – Жёсткая увязка численности с бюджетом и портфелем выручки; – Контроль найма, перераспределения, высвобождения персонала; – Предотвращение инерционного роста штата, содержания команд без подтверждённой загрузки. Кадровое ядро и ключевые компетенции: – Формирование и актуализация перечня ключевых сотрудников; – Оценка и мониторинг рисков ухода ключевых сотрудников; – Разработка и реализация индивидуальных планов удержания ключевых сотрудников; – Участие в решениях по развитию и перераспределению ключевых ролей. Управляемый выход и оптимизация, адаптация: – Реализация точечных сокращений как управляемого процесса; – Приоритет на закрытие функций и юнитов, минимизация юридических и репутационных рисков, сохранение управляемости команд; – Взаимодействие с юридическим и финансовым блоками; – Отвечает за управляемую адаптацию персонала, прежде всего: – ключевых специалистов; – управленческих ролей; – сотрудников проектного контура. Обеспечивает: – внедрение структурированной модели адаптации с четкими этапами (вход в роль, вхождение в проект / команду, достижение минимальной управляемой производительности); – контроль прохождения адаптации; – выявление рисков несоответствия ожиданий, перегрузки, демотивации, управленческих разрывов; – участие в принятии решений о продолжении сотрудничества, корректировке роли (должности или функции в проектной команде). Коммуникации в период изменений: – Участие в подготовке и реализации управленческих коммуникаций; – Снижение неопределённости и тревожности персонала; – Поддержка руководителей в сложных кадровых решениях; – Управление коммуникациями как фактором текучести персонала. Мы ищем кандидата, который имеет: – Высшее образование; – Опыт работы директором по персоналу в ИТ, инженерных или проектных компаниях; Опыт: – оптимизации численности; – реструктуризации команд; – антикризисного управления персоналом. Понимание: – бюджетирования; – ФОТ; – различий между выручкообразующими и поддерживающими функциями; Уверенная работа с: – HR-аналитикой; – Excel / BI-отчетами; – 1С.ЗУП.
Зарплата не указана
Директор по маркетингу и PR (CMO)
Концерн «ТЕЛЕМАТИКА» реализует интеллектуальные инфраструктурные проекты для автомобильного и железнодорожного транспорта в России, в странах ЕАЭС, Азии и Латинской Америки. Сейчас мы в поиске коллеги на вакансию - Директора по маркетингу. Ключевые задачи: 1. Стратегия и бренд: – Разработка стратегий маркетинга, бренда и коммуникаций для Концерна и продуктовых линеек на основе анализа рынка, конкурентов и целевых аудиторий. – Формулировка конкурентного позиционирования «Телематики» как технологического лидера (ИТ, цифровизация транспорта и инфраструктуры). – Создание и актуализация архитектуры портфеля брендов, разработка корпоративных гайдлайнов и стандартов. 2. Цифровой маркетинг и аналитика: – Разработка и оптимизация стратегии digital-присутствия: от контекстной рекламы и SEO/SEM до SMM и таргетированных кампаний, автоматизация (Marketing Automation, CRM). – Внедрение сквозной аналитики (BI-системы, дашборды) для измерения эффективности каналов и конверсии вплоть до выручки (Marketing Attribution). 3. Корпоративные коммуникации и репутация: – Разработка стратегии по развитию и защите репутации Концерна. Стратегия работы со СМИ, отраслевыми и деловыми изданиями. – Концептуальная подготовка участия в ключевых отраслевых мероприятиях, форумах, конференциях (например, ПМЭФ, «Транспорт России»). – Экспертиза в области GR-направлением (Government Relations): построение коммуникации с профильными министерствами (Минтранс, Минцифры) и институтами развития. – Разработка планов и протоколов кризисных и антикризисных коммуникаций. Мы ищем кандидата, который имеет: 1. Высшее образование (маркетинг, менеджмент, филология, PR; дополнительное образование в области digital —сильное преимущество).2. Обязательное требование к опыту: – Развитие B2B / B2G-бренда в технологичных или инфраструктурных отраслях (ИТ, телеком, софт, промышленность, транспорт). – Успешный опыт коммуникаций с госструктурами и госкомпаниями. 3. Профессиональная экспертиза: – Digital-маркетинг: стратегия, контекст, SEO, веб-аналитика, маркетинговая автоматизация. – Бренд-менеджмент: разработка стратегии, позиционирования, управление репутацией. – Корпоративные коммуникации и PR: медиа-рилейшнз, работа с инфоповодами, кризисные коммуникации. – Управление продуктом (product marketing): анализ рынка, ценообразование, вывод продукта на рынок. 4. Опыт работы с многоканальными маркетинговыми бюджетами, планирования и анализа эффективности.5. Наличие публичного экспертного профиля, связей в деловых и отраслевых СМИ, успешных кейсов публичных выступлений.Дополнительно: – Опыт построения маркетинговых систем «с нуля» в крупной компании или проведения ребрендинга. – Участие в проектах импортозамещения и с темой технологического суверенитета — сильное преимущество. – Будет значительным плюсом знание английского языка на уровне, достаточном для работы с международными рейтинговыми агентствами, зарубежными партнерами и анализа мировых трендов. – Наличие портфолио с реализованными кампаниями и медийными кейсами, а также рекомендаций от известных представителей отрасли. Мы предлагаем: – Конкурентную заработную плату (плюс бонус) – уровень дохода обсуждаем в зависимости от компетенций; – Работу в аккредитованной ИТ-компании; – Участие в инновационных сложных проектах, которыми можно гордиться; – Расширенный пакет ДМС со стоматологией, нужную технику для работы, систему скидок для сотрудников; – Насыщенную корпоративную жизнь (корпоративы, тимбилдинг, детские праздники, тематические дни, комьюнити, спортивные мероприятия); – Комфортный офис с панорамными видами, местами для отдыха, развитой инфраструктурой: оборудованные кухни (кофе, фрукты, овощи, снеки в свободном доступе), вендинговые автоматы со здоровой едой, рядом с офисом кафе и рестораны в шаговой доступности; – График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (гибкое начало рабочего дня).
Зарплата не указана
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
🍪
Мы используем cookies подробнее