Мы — агентство, которое продвигает магазины на маркетплейсах и развивает собственный сервис Seller Moon.
Ищем технического специалиста уровня Middle с потенциалом роста до CTO, который возьмёт на себя систематизацию процессов продвижения магазинов клиентов агентства на маркетплейсах WB, Ozon, Яндекс Маркет, выявит точки автоматизации и реализует их через Seller Moon или сторонние решения.
Обязанности:
1. Поддержка продвижения и ручных процессов:
– Анализ целей проекта, составление стратегии продвижения и плана работ;
– SEO-продвижение: сбор семантики, формирование стратегии, мониторинг позиций, анализ конкурентов, составление ТЗ на текстовую оптимизацию, создание rich-контента и инфографики;
– Делегирование и контроль выполнения задач помощникам;
– Настройка продвижения через рекламные инструменты маркетплейсов (WB, Ozon, Яндекс Маркет): таргетинг, A/B-тесты, сегментация, управление бюджетами, оптимизация под KPI;
– Участие в акциях: подбор, анализ эффективности (ROI), формирование ценовой стратегии, аналитика результатов;
– Построение гипотез, аналитика, корректировка стратегии продвижения;
– Подготовка отчётов, участие во встречах с клиентами (1–3 в месяц, только при необходимости технической экспертизы).
2. Техническая поддержка и автоматизация:
– Автоматизация повторяющихся задач (отчёты, аналитика, шаблоны, парсинг, скрипты);
– Поддержка и развитие сервиса SellerMoon: сбор требований, формирование ТЗ, тестирование функционала;
– Подготовка технической документации, инструкций и шаблонов для команды.
Требования:
–
Глубокое понимание алгоритмов и инструментов продвижения на Wildberries и Ozon (Яндекс Маркет не обязателен, но будет преимуществом);
– Опыт формирования и реализации стратегии продвижения: SEO, реклама, контент, акции;
– Навыки работы с Excel/Google Sheets, сторонними сервисами аналитики и автоматизации;
– Опыт автоматизации задач (скрипты, API, парсеры, no-code-инструменты);
– Умение формализовать процессы, системно мыслить и качественно ставить задачи на разработку.
KPI-треки:
–
Повышение эффективности рекламных кампаний (снижение ДРР, рост CR, ROI);
– Рост количества заказов и выручки по продвигаемым товарам.
Мы хотим, чтобы процесс был максимально понятным:
– Выполнение тестового задания (практическая часть).
– Короткое телефонное интервью с HR (15-20 минут), чтобы познакомиться и обсудить детали вакансии.
– Онлайн-собеседование с будущим руководителем (40-60 минут) для обсуждения профессионального опыта и задач роли.Если ты хочешь работать в крутой команде и прокачивать себя каждый день — откликайся, ждём тебя!