«Коломенский» — крупнейшая* хлебопекарная компания, производитель № 1** хлеба в России.
В компанию входят производственные площадки Москвы, Московской области, Санкт‑Петербурга и Тверской области.
Мы активно растём и расширяем производство хлебобулочного и кондитерского направлений, быстрозамороженных изделий и готовой еды. Внедряем современные технологии и расширяем ассортимент, сохраняя неизменно высокие стандарты качества и вкуса нашей продукции.
Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы:
– Проводить аудит и развитие: регулярно проверять архитектуру баз, планировать обновления, контролировать релизы и качество деплоя;
– Обеспечивать Code Review: ревьюировать доработки, контролировать и актуализировать стандарты кода, обучать команду;
– Выполнять экспертизу требований: проверять ТЗ на архитектурное соответствие, выявлять риски и предлагать оптимальные решения;
– Заниматься оптимизацией производительности: искать и устранять узкие места (запросы, формы, обмены), оптимизировать на уровне конфигурации и СУБД, участвовать в разборе инцидентов;
– Проектировать интеграции: разрабатывать архитектуру обменов, контролировать качество и отказоустойчивость решений;
– Выступать в роли ментора: консультировать команду, проводить обучения по лучшим практикам и оптимизации.
Технологический стек: 1С 8.3.10/8.3.27, MS SQL Server/PostgreSQL (AlwaysOn/репликация), HTTP/REST, RabbitMQ, GitLab CI/CD, Zabbix/Grafana.
У вас точно получится, если есть:
– Опыт в разработке 1С: 5+ лет (из них 2+ года ведущим разработчиком/архитектором).
– Ведение 10+ баз 1С в компаниях с 500+ пользователями.
– Участие в проектах по оптимизации производительности и рефакторингу.
– Платформа 1С: глубокое знание оптимизации запросов, форм и кластера.
– СУБД: настройка и оптимизация MS SQL / PostgreSQL под 1С.
– Архитектура и контроль: Code review, стандарты кода, анализ ТЗ на архитектурные риски.
– Интеграции: EnterpriseData, REST API, обмены данными.
Мы гарантируем:
– Работу в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге;
– Чёткие задачи и прозрачные цели;
– Своевременные выплаты и конкурентную зарплату;
– Команду профессионалов и обучение;
– ДМС и страхование от несчастных случаев;
– Корпоративную мобильную связь;
– Компенсацию питания и сервис корпоративных скидок;
– Возможности профессионального развития и карьерного роста;
– Социальную поддержку и комфортные условия для работы и жизни.