HR-менеджер
HR-менеджер / Специалист по подбору персонала
О компании:
Check Check - лидирующая на рынке сеть клубов интеллектуальных игр.
Мы проводим турниры по спортивно-развлекательному покеру, шахматам, шашкам и другим видам интеллектуальных настольных игр. На сегодняшний день у нас 2 клуба в Москве и Саратове и активное коммьюнити, объединяющее более 7000 игроков. В связи с масштабными планами по открытию новых клубов в Подмосковье и регионах России, мы ищем HR-менеджера, который станет ключевым звеном в построении нашей команды.
Ключевые обязанности:
– Полный цикл подбора персонала: от создания вакансии до выхода кандидата.
– Активный поиск и подбор кандидатов массовых и линейных позиций (администраторы, хостес, официанты, бармены, менеджеры клубов).
– Подбор кандидатов управленческого звена (топ-уровень): финансовый директор (CFO), директор по маркетингу (CMO), технический директор (CTO) и другие руководители.
– Формирование кадрового резерва для обеспечения планов по быстрому запуску новых клубов.
– Размещение вакансий на ведущих HR-площадках (hh.ru, SuperJob, Avito) и в социальных сетях.
– Мониторинг рынка труда и конкурентный анализ для формирования привлекательных условий труда.
– Проведение первичных оффлайн, онлайн-собеседований, оценка кандидатов, формирование и предоставление отчетности.
– Ведение и актуализация базы кандидатов в разных регионах России.
– Контроль сроков закрытия вакансий и качества принятых решений.
Мы ищем специалиста, который:
– Имеет успешный опыт работы в подборе персонала.
– Свободно владеет современными инструментами поиска (HH.ru, SuperJob, Avito, Telegram, социальные сети).
– Обладает системным подходом к оценке кандидатов и выстраиванию процессов подбора.
– Способен глубоко погрузиться в потребности бизнеса для предоставления релевантных и конкурентоспособных кандидатов.
– Отличается ответственностью, грамотной речью и развитыми коммуникативными навыками.
Мы предлагаем:
– Стабильный доход 80 000 ₽ на руки + мотивирующая система бонусов за закрытие вакансий.
– Реальную возможность повлиять на развитие динамично растущей компании.
– Возможность профессионального и карьерного роста до позиции руководителя HR-направления.
– Гибкий график (гибрид: офис/удалёнка).
Условия отклика:
В сопроводительном письме кратко опишите ваш опыт в подборе персонала, в том числе по управленческим позициям. После рассмотрения заявки мы свяжемся с вами для назначения собеседования