Привет! Я - Марина Белявская, HR Бизнес-партнер G-PRIVATE подразделения крупнейшего автосалона GREATS.
G-PRIVATE — закрытая экосистема сервисов для владельцев премиальных и люксовых автомобилей.Наши направления: подбор и поставка автомобилей, клубная инфраструктура, private-сервисы для клиентов банков.Мы активно развиваем направление премиальных автомобильных путешествий. Цель — построить лучший продукт автопутешествий в премиум-сегменте.В прошлом году мы ездили в трип на спорткарах в Приэльбрусье и новые путешествия уже не за горами! :)
Кого мы ищем:
Руководителя с опытом в luxury travel / concierge / премиум-сегменте, который умеет создавать продукт с нуля, вести переговоры, выстраивать партнерские отношения и общаться с состоятельными клиентами.
Требования:
– Опыт в luxury travel / concierge / премиум-сегменте обязателен.
– Умение создавать продукт, а не просто продавать готовое.
– Опыт общения с состоятельными клиентами.
– Навык переговоров и выстраивания партнерств.
– Любовь к автомобилям (без этого никак).
– Опыт в автосообществах, luxury-ивентах или private banking среде (большой плюс).
– Предпринимательское мышление.
– Вкус к качеству и деталям.
Задачи:
– Разрабатывать и упаковывать маршруты в России, Европе и других уникальных туристических направлениях с подбором автомобилей премиального и люкс-сегмента, отелей, вилл и сопровождения.
– Договариваться с прокатными компаниями, локальными организаторами, luxury-отелями и concierge, выбивая эксклюзивные условия.
– Работать с private banking аудиторией, упаковывать предложения и лично участвовать в продажах.
– Контролировать качество туров, быть вовлеченным в ключевые поездки.
– Выстраивать процессы, создавать линейку туров, обеспечивать повторные продажи и развитие комьюнити.
Что предлагаем:
– Фикс + процент с прибыли направления.
– Бонусы за запуск новых туров.
– Работа в команде.
– Возможно официальное трудоустройство (ТК РФ, ИП).
– Гибридный формат работы: офис в Москва-Сити.
Кто точно не подойдет нам:
– Классические турменеджеры.
– Координаторы без продуктового мышления.
– Кандидаты без опыта работы в премиум-сегменте.
Этапы отбора:
– Интервью-знакомство с HR.
– Небольшое тестовое задание.
– Финальное интервью с CEO.
– ОфферВ сопроводительном письме обязательно напишите, чем вас привлекла наша вакансия и вкратце расскажите о своем опыте работы в премиум-сегменте.