............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Skdesign 

Шоурум дизайнерской мебели
5
9 оценок
Директор по персоналу (HRD: Strategic HR & Org Design)
SKDESIGN — российский мебельный бренд, объединяющий современное высокотехнологичное производство и омниканальный ритейл. Мы работаем по модели D2C: сами придумываем, сами производим, сами продаем и доставляем.HR-директор для нас — это прежде всего архитектор бизнес-системы. Он должен понимать, как задержка на линии распила ЛДСП влияет на конверсию в корзине интернет-магазина и почему мотивация обивщика мебели должна отличаться от мотивации performance-маркетолога.В 2026 году наша цель — не просто рост выручки, а кратное повышение операционной эффективности через оптимизацию оргструктуры и внедрение «умного» управления талантами. Ваша роль в компании:Мы ищем HRD-стратега, который станет правой рукой собственника в вопросах организационного развития. Ваша задача — создать структуру, которая будет «летать» на стыке цеха и цифрового ритейла. Ключевой фокус задач: – Проектирование и оптимизация оргструктуры: Аудит текущих процессов и проектирование гибкой структуры (Agile + Линейное управление), которая позволит быстро масштабировать производство и продажи без потери качества. – Синхронизация «Производство — Коммерция»: Разработка систем KPI и мотивации, которые устраняют конфликты между отделами и направляют всю компанию к единой цели — LTV клиента и прибыльности. – Стратегическое планирование: Участие в разработке бизнес-стратегии компании на 3–5 лет. Синхронизация планов по найму и развитию персонала с амбициозными целями экспансии бренда. – Управление эффективностью (Performance Management): Внедрение методологий (OKR/KPI) для контроля производительности труда как на фабрике, так и в офисе/шоурумах. – HR-аналитика как инструмент управления: Построение системы предиктивной аналитики, позволяющей принимать решения на основе данных о производительности, стоимости найма и рентабельности ФОТ.Развитие HR-бренда: Укрепление репутации SKDESIGN как работодателя №1 в мебельном D2C для привлечения топовых дизайнеров, маркетологов и инженеров. – Управление изменениями: Переход к модели Skills-based organization (оценка и развитие сотрудников на основе навыков, а не только должностей). Наш идеальный кандидат: – Имеет опыт работы HRD / Директором по орг. развитию в торгово-производственных компаниях (от 500 человек) от 5 лет. – Глубоко понимает специфику «земли» (производственные циклы, нормирование труда, охрана труда) и специфику «цифры» (маркетинг, IT-разработка, E-com). – Мастерски владеет инструментами проектирования оргструктур и оптимизации бизнес-процессов (Lean, Six Sigma в HR будет преимуществом). – Умеет говорить на языке P&L, EBITDA и ROI. – Обладает системным мышлением: видит компанию как единый механизм, а не набор разрозненных отделов. Мы предлагаем: – Масштабный вызов: Возможность перестроить процессы в одной из самых быстрорастущих компаний в индустрии мебели. – Полномочия: Реальное влияние на стратегию и архитектуру бизнеса. – Ресурс: Поддержка собственников в реализации смелых и обоснованных изменений. – Достойное вознаграждение: Фикс + бонус за достижение стратегических KPI компании. Мы готовы обсуждать комфортные условия оплаты, по принципу: результативному сотруднику - достойное вознаграждение.
Зарплата не указана
Контекстолог / Специалист по контекстной рекламе (middle/senior)
SKDESIGN сегодня — это: – ведущий российский D2C-бренд дизайнерской мебели и предметов интерьера. – собственное технологичное производство: более 5000m² серийное производство в Санкт-Петербурге и RnD площадка в Москве – сеть шоу-румов по России: Санкт-Петербург, Москва, Казань, Вологда, Новосибирск. – высокие рекламные бюджеты: от 20 млн рублей в месяц. – масштаб и стабильность: более 10 лет на рынке, устойчивый рост даже в периоды перемен и амбициозные планы – эстетика как ценность: мы верим, что окружение меняет мышление. Каждый наш сотрудник — от мастера в цеху до программиста — причастен к созданию продукта, которым можно гордиться. – люди и развитие: мы строим корпоративную культуру на принципах открытости, профессионализма и непрерывного роста. Приглашаем в команду сильного специалиста, которого не пугают: – Большие бюджеты и ответственность за них. – Масштаб: большое количество рекламных кампаний и товарных позиций (SKU). – Работа «ручками» с глубокой детализацией и оптимизацией. – Постоянный поиск роста: генерация и тестирование новых гипотез, креативов и каналов. Формат работы: Только штат, работа в офисе (Москва). Чем предстоит заниматься (задачи): – Полный цикл работы с Яндекс.Директ: от сбора семантики до самостоятельного создания, запуска и оптимизации кампаний всех типов (поиск, РСЯ, динамические рекламные объявления, ретаргетинг и др.). – Регулярная актуализация рекламных материалов: копирайтинг объявлений, обновление креативов. – Глубокая аналитика эффективности: анализ по разным моделям атрибуции, корректировка стратегий, перераспределение бюджетов между кампаниями. Контроль качества трафика. – Проведение A/B тестов объявлений, креативов, посадочных страниц. – Постоянный поиск и тестирование новых гипотез, инструментов и точек роста. – Ведение оперативной и регулярной отчетности по эффективности (KPI), составление медиапланов. – Ключевые KPI, за которые вы отвечаете: CPL (стоимость лида), ДРР (окупаемость рекламных затрат), Revenue (выручка). Обязательные требования: – Опыт работы специалистом по контекстной рекламе от 2-3 лет (для Middle) / от 4-5 лет (для Senior). – Практический опыт запуска и ведения рекламных кампаний в сфере e-commerce. – Глубокое знание и уверенная самостоятельная работа с Яндекс.Директ (включая Директ.Коммандер). – Уверенные навыки в Яндекс.Метрике: настройка целей, сегментов, работа с отчетами. – Опыт работы с фидами. – Продвинутый уровень Excel/Google Таблиц для анализа данных (ВПР, СУММЕСЛИ, сводные таблицы, построение отчетов). Умение автоматизировать рутину. – Системное мышление и подход «гипотеза → тест → вывод → внедрение». – Самостоятельность, инициативность и нацеленность на результат. – Понимание принципов воронки продаж и метрик e-commerce (CPO, CAC, LTV). Будет преимуществом: – Опыт управления рекламными бюджетами (от 2 млн руб./мес.) и количеством кампаний от 100+. – Успешные кейсы по борьбе с фродом и нецелевым трафиком. – Понимание специфики длинного цикла сделки в премиальном сегменте и умение работать с такой воронкой. – Навыки в сквозной аналитике; – Базовые знания в медийной рекламе или таргете в соцсетях (как смежный канал). Условия: Мы готовы обсуждать комфортные условия оплаты, по принципу: результативному сотруднику - достойное вознаграждение. – официальное оформление по ТК с первого дня, полностью белая заработная плата; – комфортное рабочее место в пешей доступности от станции м. ЦСКА; – график работы понедельник - пятница, с возможностью выбрать удобное начало дня 8.00-17.00 / 09.00-18.00/ 10.00-19.00; – скидки на продукцию для сотрудников компании от 30% до 50%; – возможность развиваться в данном направлении, прокачать свои навыки в рекрутменте, получить опыт подбора разноплановых позиций.
от 150 000 ₽ в месяц на руки
Коммерческий директор (CCO/Chief Commercial Officer)
SKDESIGN — российский D2C бренд дизайнерской мебели и товаров для дома. Мы объединяем современную эстетику, собственное высокотехнологичное производство и модель Digital First. Мы ищем сильного лидера с предпринимательским подходом, который возглавит коммерческий блок и обеспечит качественную трансформацию компании. Ваша задача — синхронизировать мощный digital-канал с обновленной розницей и успешно интегрировать новые продуктовые категории, сохраняя безупречное «ощущение бренда» в каждой точке контакта. Ваши ключевые задачи: – Развитие мощного Digital-канала: Масштабирование и тонкая настройка существующей сильной базы цифрового маркетинга. Удержание лидерства в digital-пространстве и оптимизация эффективности (CAC, ROMI). – Стратегическое управление E-com: Развитие сайта как ключевого инструмента продаж и имиджа. Улучшение воронки внутри сайта и внедрение механик, соответствующих премиальному сегменту. – Трансформация розничной сети: Проведение аудита, ротация и перестройка портфеля шоурумов. Внедрение стандартов обслуживания Smart Premium для максимизации конверсии трафика, приходящего из digital. – Экспансия ассортимента: Бесшовная интеграция новых продуктов и товарных категорий во все каналы продаж (сайт, розница, дистанционные продажи, работа с дизайнерами). – Омниканальное управление: Синхронизация работы контакт-центра, отдела дистанционных продаж и B2B-направления (дизайнеры/архитекторы) в единую экосистему с общими стандартами сервиса. – Управление клиентским опытом (CX): Контроль «правильного ощущения» от бренда в любом канале. Вы отвечаете за то, чтобы технологичность процесса сочеталась с эстетикой и премиальной заботой о покупателе. Что мы ждем от кандидата: – Опыт: Релевантный опыт на позициях CCO, Commercial Director или Head of Retail/Sales в крупных D2C/B2C брендах (мебель, интерьеры, электроника, premium fashion) сегмента Middle+ / Premium. – Digital-driven экспертиза: Глубокое понимание сквозной аналитики и ROPO-эффекта. Вы знаете, как онлайн-трафик превращается в продажи в шоуруме. – Навыки трансформации: Личный кейс качественной перестройки и оптимизации розничной сети и внедрения премиальных стандартов «с нуля». – Product & Marketing Mindset: Понимание актуального российского маркетингового сплита (TG, VK, блогеры, SEO) и опыт вывода новых продуктов на рынок. – Предпринимательский подход: Умение видеть возможности для роста прибыли, высокая скорость принятия решений и личная ответственность за P&L. – Эстетический интеллект: Способность чувствовать продукт и следить за тем, чтобы визуальный контент и интерьеры соответствовали ДНК SKDESIGN. Навыки и компетенции (Hard Skills): – Глубокое управление P&L и коммерческими расходами. – Владение инструментами повышения конверсии сайта и CRM-маркетинга. – Экспертиза в мерчандайзинге и управлении эффективностью квадратного метра. – Умение управлять кросс-функциональными командами: от креаторов и digital-специалистов до жестких «продажников». Почему SKDESIGN: – Масштаб и амбиции: Работа в одной из самых быстрорастущих компаний мебельного рынка РФ. – Продукт: Возможность работать с брендом, который задает тренды в дизайне. – Ресурсы: Сильная команда, собственное производство и мощная база для digital-продвижения. – Доход: Мы готовы обсуждать комфортные условия оплаты(фикс + kpi), по принципу: результативному сотруднику - достойное вознаграждение. Мы считаем, что время - самый ценный и дорогой ресурс. Поэтому чтобы его сохранить, просим Вас: описать кратко в сопроводительном письме основные достижения из Вашего опыта, которые соответствуют описанным нами задачам.
Зарплата не указана
CPO / Директор по продукту и ассортименту
SKDESIGN — российский D2C-бренд дизайнерской мебели. Мы не просто продаём мебель — мы создаём эстетику жизни и управляем полным циклом: от разработки концепции до доставки клиенту. У нас собственное технологичное производство, сеть шоурумов и R&D-центр.Мы ищем лидера, который объединит творческий R&D-центр с коммерческой дисциплиной и обеспечит финансовый успех каждой выпущенной коллекции.Ваша миссия:Создавать продукт, который не только задаёт тренды в дизайне интерьеров, но и максимизирует маржинальность, оборачиваемость и прибыль компании. Вы — главный стратег продукта и связующее звено между рынком, производством и клиентом. Вы знаете, почему один диван становится бестселлером, а другой — памятником на складе. Ключевые обязанности и зоны ответственности: – Стратегическое планирование ассортимента: Разработка ассортиментной стратегии на основе глубокого анализа рынка, трендов и обратной связи от клиентов. – P&L Продукта и Коммерческие показатели: Полная ответственность за маржинальность, оборачиваемость запасов (GMROI) и рентабельность продуктовых категорий. – Управление R&D и разработкой: Руководство командами менеджеров по продукту, промышленных дизайнеров и конструкторского бюро. Оптимизация и сокращение цикла Time-to-Market: от эскиза до серийного выпуска – Аналитика и Ценообразование: Использование данных для ABC/XYZ-анализа, формирования ценовой политики и управления жизненным циклом продукта (PLM). – Эстетический и качественный контроль: Соблюдение ДНК бренда SKDESIGN. Гарантия, что каждая деталь соответствует высоким стандартам дизайна и качества. – Product-маркетинг и Коммуникации: «Упаковка» ценности продукта и обучение коммерческой команды (продавцов) и маркетинга тому, как доносить УТП до конечного клиента D2C. – Синхронизация с производством: Тесное взаимодействие с производственным блоком для оптимизации себестоимости, сокращения технологических потерь и времени вывода продукта на рынок. Мы ждём от вас: – Опыт работы на аналогичной позиции в крупных торгово-производственных компаниях (мебель, DIY и т.д.) от 5 лет. – Подтверждённые финансовые результаты: кейсы по увеличению маржинальности и оборачиваемости ассортимента. – Системное понимание производства: опыт работы с конструкторской документацией, материалами, технологическими процессами. – Навыки аналитика: умение работать с большими данными, прогнозированием спроса и портфельным анализом. – Глубокое владение цифрами: P&L, ABC/XYZ, GMROI; – Лидерские качества и стратегическое мышление: способность вдохновлять и направлять как креативные, так и аналитические команды. Почему SKDESIGN: – Реальное влияние: Ваш продукт определяет лицо компании и стоит в тысячах домов. – Масштаб и ресурсы: Собственная производственная база позволяет моментально тестировать гипотезы и внедрять прибыльные новинки. – Команда: Работа в среде, где ценят эстетику, цифры и результат. Условия: – Мы готовы обсуждать комфортные условия оплаты(фикс + kpi), по принципу: результативному сотруднику - достойное вознаграждение. – Мы рассматриваем кандидатов из разных регионов с возможностью релокации и готовы обсуждать комфортные условия переезда. Присоединяйтесь к команде, которая меняет представление о российской дизайнерской мебели!
Зарплата не указана
Категорийный аналитик / Data-менеджер (Middle)
SKDESIGN — российский бренд дизайнерской мебели с собственным производством в Санкт-Петербурге. Мы создаем эстетичные и функциональные интерьеры, объединяя современный дизайн и высокие технологии. Сейчас мы ищем Data-проводника, который свяжет воедино мир IT-разработки и управления ассортиментом. Если вы умеете превращать хаос в данных в стройные дашборды и говорить на одном языке и с программистами, и с категорийными менеджерами — мы ждем вас. Чем предстоит заниматься: – Быть «архитектором» отчетности: Проектировать и внедрять дашборды, которые станут ежедневным инструментом для категорийных менеджеров. – Наводить порядок в данных: Контролировать чистоту товарного классификатора и атрибутов в базе данных, чтобы каждый отчет был на 100% точным. – Связывать департаменты: Переводить бизнес-запросы отдела ассортимента на технический язык (ТЗ) для IT-отдела и контролировать их реализацию. – Искать инсайты: Помогать продакт-менеджерам формировать и проверять гипотезы по развитию товарного редложения – Поддерживать продакт-менеджеров: Прогнозировать спрос на основе исторических данных и трендов, анализировать запуск коллекций, собирать данные для ассортиментных комитетов и сезонных обновлений – Автоматизировать рутину: Сокращать время на подготовку регулярной отчетности за счет оптимизации выгрузок и связок. Мы ждем, что вы: – Мастер работы с данными: Уверенно владеете Excel (Power Query) и имеете опыт работы с BI-системами (Power BI, FineBI, Tableau или аналогами). – Понимаете структуру: Имеете опыт работы с 1C или другими ERP-системами (понимание того, как устроены регистры и справочники). – Знаете SQL: Можете самостоятельно написать простой запрос, чтобы достать нужные данные, не дожидаясь помощи разработчиков. – Бизнес-ориентированы: Вам не просто нравится «крутить цифры», вы понимаете, как они влияют на результат. – Коммуникабельны: Умеете объяснять сложные метрики простыми словами и договариваться с IT-командой о приоритетах. Будет преимуществом: – Опыт работы в ритейле или e-commerce (особенно в категориях Home & Living / Furniture). – Понимание основ категорийного менеджмента (ABC/XYZ, расчет юнит-экономики). Что мы предлагаем: Мы готовы обсуждать комфортные условия оплаты, по принципу: результативному сотруднику - достойное вознаграждение. – официальное оформление по ТК с первого дня, полностью белая заработная плата. – комфортное рабочее место в пешей доступности от станции м. ЦСКА; – график работы понедельник - пятница, с возможностью выбрать удобное начало дня 8.00-17.00 / 09.00-18.00/ 10.00-19.00. – скидки на продукцию для сотрудников компании от 30% до 50%. – Влияние на продукт: Ваша аналитика станет основой для создания новых коллекций SKDESIGN. – Профессиональную среду: Работа в компании, где ценят эстетику, качество и системный подход.
Зарплата не указана
Менеджер по подбору персонала
О компании:SKDESIGN — это мебельный D2C-бренд, где эстетика встречается с высокими технологиями. Мы сами создаем, производим и продаем продукт, в который влюблены тысячи клиентов. Наш коммерческий блок (шоурумы, отдел продаж, клиентский сервис, маркетинг и др.) — это лицо бренда. Мы ищем рекрутера, который поможет нам сделать это лицо безупречным. Кого мы ищем:Нам нужен эксперт в точечном подборе. Ты понимаешь, что за каждой закрытой вакансией стоит не просто «человек с опытом», а будущий доход компании и качество сервиса. Ты — не просто «фильтр» для резюме, а полноценный партнер для бизнеса, который умеет работать с заказчиками и заботится о судьбе нанятых сотрудников. Ваши задачи: – Качественный точечный подбор: Поиск «тех самых» сотрудников для коммерческого департамента: менеджеры по продажам, специалисты поддержки клиентов, маркетологи, дизайнеры, разработчики, руководители коммерческих подразделений и др. – Работа с заказчиком: Выступать экспертом для руководителей — помогать в профилировании вакансий, корректировать ожидания рынка, давать честную обратную связь по кандидатам. – Сопровождение 360°: Введём кандидата от первого касания до конца испытательного срока. Нам не всё равно, как он адаптировался и какие результаты показывает на 2-й месяц работы. – Формирование воронки: Работа с «холодным» поиском, нетворкингом и современными инструментами подбора 2026 года. – Развитие в hr-направлении: Участие в различных проектах HR департамента по всей Компании. – Выполнение поручений руководителя: Быть надёжным плечом и опорой в задачах связанных с заботой о персонале. Наши ожидания: – Опыт в рекрутменте: От 3 лет, желательно в сферах Retail, E-com (опыт в точечном подборе обязателен). – Любовь к подбору: Ты понимаешь, что 90% вашего времени — это рекрутмент, и ты получаешь от него драйв. При этом вы хочешь расти профессионально, внедряя лучшие практики в процесс найма. – Бизнес-ориентированность: Ты нанимаешь не «хороших людей», а эффективных сотрудников, которые соответствуют ДНК SKDESIGN и приносят результат. – Эмпатия и ответственность: умеешь «слышать» кандидата и «чувствовать» заказчика. Почему мы: – Реальный продукт: Ты будешь нанимать людей в компанию, которой можно гордиться. – Профессиональный рост: Мы приветствуем инициативу — если ты знаешь, как сделать подбор эффективнее, мы дадим ресурсы для реализации. – Официальное оформление по ТК с первого дня, полностью белая заработная плата; – Стабильный оклад с первого месяца; – Комфортное рабочее место в пешей доступности от станции м. ЦСКА; – График работы понедельник - пятница, с возможностью выбрать удобное начало дня 8.00-17.00 / 09.00-18.00/ 10.00-19.00; – Скидки на продукцию для сотрудников компании от 30% до 50%. Если ты считаешь подбор персонала своим призванием и готов стать ключевым партнером для нашего коммерческого блока — откликайся, давайте создавать команду лидеров вместе!
от 100 000 ₽ в месяц на руки
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
🍪
Мы используем cookies подробнее