Вакансии компании Выбор, проектно-строительная компания в Москве – Работа в Выбор, проектно-строительная компания

📍 Офис: Москва / Уфа СРО «ПроРешения» — это B2B-платформа и экосистема для юридического рынка в нише банкротства физических лиц.Мы выстраиваем, упаковываем и масштабируем бизнес юридических компаний через системный консалтинг, технологии и обучение. На практике это выглядит так: — запускаем и усиливаем арбитражные отделы “под ключ”— внедряем CRM, аналитику и управляемые воронки— берем на себя часть юридического производства (аутсорс)— обучаем команды через собственную Академию, инфопродукты и практико-ориентированные программы— развиваем партнерскую сеть и профессиональное сообщество вокруг рынка БФЛ Мы работаем на стыке нескольких направлений:👉 консалтинг (построение и масштабирование бизнеса)👉 операционный сервис (аутсорс и поддержка)👉 инфобизнес (обучение, стандарты, передача экспертизы) Внутри платформы развивается ГК «Правильный выбор» — федеральная юридическая группа с 2016 года, на базе которой выстроена вся модель: более 20 000 процедур, собственный арбитражный отдел, отлаженные процессы, экономика и контроль результата.Все решения сначала обкатываются внутри, на реальном потоке клиентов, и только потом масштабируются на рынок через платформу, обучение и партнерскую сеть. Наш продукт — это не одна услуга.Это комбинация консалтинга, технологий, операционного сопровождения и образовательных продуктов, которая дает клиенту управляемый рост. Наш рынок — сложный.Наш клиент — требовательный.Наш продукт — требует понимания. Поэтому здесь нет простых решений и “скриптов ради галочки”.Мы строим системный бизнес — и работаем с людьми, которые мыслят так же. Почему эта роль имеет смысл Это не про «поддерживать, что есть». Это роль для человека, который:— хочет влиять на выручку, а не на отчеты— умеет видеть, где в воронке теряются деньги— понимает, что продажи — это цифры, а не настроение— готов работать напрямую с собственником Главный результат роли 👉 Выполнение плана продаж через управляемую систему, где каждая стадия воронки дает прогнозируемый результат. Задачи на первые 90 дней 1. Погружение в продажи— пройти путь сделки лично— понять, как реально продается продукт— найти узкие места 2. Усиление конверсий— холодная база → квалификация— квалификация → встреча— встреча → сделка 3. Выстраивание системы— управление через CRM и метрики— контроль ритма команды— участие в найме и адаптации— ответственность за выполнение плана Основные задачи — управление B2B-продажами— анализ и усиление воронки— личное участие в продажах— рост конверсий и качества встреч— развитие команды (найм / адаптация / контроль)— построение системы через цифры Кого мы ищем Нам подойдет человек, который: — имеет опыт B2B-продаж— был руководителем отдела продаж— работал с холодным outbound— управляет через воронку, конверсии и метрики— готов лично заходить в сделки— держит высокий темп Не подойдет, если — нет опыта B2B— не управлял продажами— не работал с холодной базой— нужен «готовый отдел без изменений»— не готовы продавать сами— избегаете цифр и ответственности Условия — формат: офис (Москва / Уфа)— доход: фикс + бонус— совокупно при выполнении плана: 300 000 – 400 000 ₽— прямая работа с собственником— влияние на результат бизнеса Как попасть к нам Процесс простой, быстрый и без лишних этапов. Но есть один обязательный шаг, без которого мы не двигаемся дальше. Шаг 1. Отклик на вакансию Нажмите «Откликнуться». 📩 Сразу после отклика вам придет сообщение с персональной ссылкой на демонстрацию компании и роли Шаг 2. Пройти демонстрацию до конца Это короткий материал (5–7 минут), но он обязателен. В демонстрации вы:— поймете, как устроена наша система продаж— увидите реальную задачу РОПа— разберетесь в экономике и доходе— поймете уровень ответственности 📌 Важно: если демонстрация не пройдена до конца — мы не продолжаем диалог Это наш фильтр на базовую вовлеченность. Если человек не готов потратить 5 минут, дальше нет смысла. Шаг 3. Созвон с HR (со мной) После прохождения демонстрации: — вы пишете HR— мы связываемся с вами— проводим быстрый созвон На созвоне:— уточняем ваш опыт— проверяем базовое соответствие роли— отвечаем на ваши вопросы Шаг 4. Тестовое задание Если вы проходите первый этап: 👉 получаете тестовое задание Оно направлено на то, чтобы понять:— как вы думаете— как анализируете воронку— как принимаете решения 📌 Это не формальностьЭто ключевой этап отбора на роль РОПа Шаг 5. Собеседование с Генеральным директором Если тестовое выполнено на уровне: — проводим финальную встречу— обсуждаем стратегию, подход и ожидания— принимаем решение Важно 📌 Без прохождения демонстрации мы не начинаем диалог📌 Мы не проводим «ознакомительные созвоны ради интереса»📌 Нам важно, чтобы вы сразу понимали, куда идете Как мы работаем Мы быстро принимаем решения. Если вы:— прошли демонстрацию— показали сильный уровень на созвоне— адекватно выполнили тестовое 👉 мы не затягиваем процесс и даем обратную связь быстро 📅 Вакансия открыта до 31.05.2026 Откликайтесь и проходите демонстрацию сразу. До встречи в команде!

/Кто мы? ПроРешения — экосистема, B2B-платформа для юридического рынка, в нише банкротства физ лиц. Мы развиваем сложные экспертные решения для юридических компаний и помогаем клиентам увеличивать прибыль, усиливать управляемость бизнеса и выстраивать более эффективную коммерческую систему. Сейчас мы ищем системного руководителя отдела продаж с сильной коммерческой функцией — человека, который умеет не просто управлять командой, а глубоко понимать механику продаж, усиливать воронку, повышать ключевые конверсии и отвечать за результат. Почему эта роль может быть тебе интересна Это не позиция для поддержания текущей операционной работы.Это роль для человека, которому интересно: – влиять на продажи, команду и итоговый результат; – быстро погружаться в действующую воронку и видеть, где теряются деньги; – усиливать систему продаж через цифры, аналитику и управление; – работать в прямой связке с собственником; – собирать следующий уровень коммерческой функции, а не просто администрировать действующий отдел., У компании уже есть: – действующий продукт; – реальные клиенты; – текущая команда продаж; – понятная база для дальнейшего роста и усиления результата. Задачи на роли В первые 90 дней ожидаем от нового руководителя три ключевых результата: 1. Быстро войти в механику продаж Лично пройти путь сделки, глубоко понять процесс, узкие места и реальные причины потерь в воронке. 2. Усилить ключевые показатели Пересобрать процесс продаж и повлиять на основные конверсии: – из холодной базы в квалификацию; – из квалифицированного лида во встречу; – из встречи в сделку. 3. Выстроить управляемую систему Усилить текущую команду, участвовать в найме и вводе в работу новых сотрудников, выстроить понятное управление через цифры, ритм, контроль и ответственность за план. Основные задачи – управление B2B-продажами; – анализ и усиление воронки продаж; – личное участие в продажах на старте; – повышение конверсий и качества встреч; – выстраивание управляемой системы продаж; – участие в найме, адаптации и усилении команды; – ответственность за выполнение плана продаж. Кого мы ищем Нам подойдет кандидат с опытом в: – B2B-услугах; – консалтинге; – сложных экспертных продажах. Для нас важнее не отрасль, а следующие компетенции: – умение продавать сложный продукт, а не только работать с готовым спросом; – опыт управления продажами через цифры и аналитику; – способность сочетать управленческую функцию с глубоким пониманием реальной продажи; – готовность лично погружаться в процесс, а не только координировать команду; – умение усиливать систему, а не просто поддерживать текущий порядок. Что будет преимуществом – опыт перестройки или развития отдела продаж; – опыт личных B2B-продаж; – опыт найма и адаптации менеджеров; – способность быстро разбираться в сложном продукте и продавать через ценность для клиента. Для нас принципиально важно Эта роль не подойдет кандидату, который: – не готов лично погружаться в продажи на старте; – ищет только готовую, уже настроенную систему; – хочет ограничиться управлением людьми без влияния на воронку; – избегает цифр, аналитики и личной ответственности за результат; – не готов к очному формату работы. Условия – Формат работы: офис – Локация: Москва или Уфа – Доход: фикс + бонус – Совокупный доход при выполнении плана: 300 000–400 000 ₽ – прямая связка с собственником; – высокий уровень влияния на коммерческий блок; – роль с реальной ответственностью и возможностью заметно повлиять на результат бизнеса. Почему это сильная возможность Эта роль подойдет руководителю, которому уже тесно в формате «поддерживать как есть». Если тебе интересно не просто управлять текущей операционкой, а усиливать коммерческую систему, влиять на ключевые метрики и собирать следующий уровень продаж — это правильная задача.Следующий этап: чтобы не тратить время на формальные интервью, мы сначала даем кандидатам короткую демонстрацию роли.ПРИДЕТ ССЫЛКА НА HH.RU. Необходимо будет обязательно перейти по ней.В ней собраны ключевые вводные: компания, задача, зона ответственности, мотивация, ожидания и уровень позиции.УЖЕ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ДЕМОНСТРАЦИИ И ОЗНАКОМЛЕНИЕМ С КОМПАНИЕЙ - наш HR обязательно свяжется с Вами.Если тебе близок такой формат и интересна сама задача — откликайся.👇