Главный эксперт по трудовым отношениям
В крупном инфраструктурном холдинге открыта вакансия Главный эксперт по трудовым отношениям.
Мы ищем не просто специалиста, а архитектора трудовых отношений - увлеченного профессионала, для которого трудовое право является не только зоной ответственности, но и предметом глубокого личного интереса.
Если вы с интересом следите за последними изменениями в ТК РФ и судебной практике, видите в трудовом праве не только набор норм, но и динамичную систему, требующую постоянного изучения и оптимизации, стремитесь к созданию идеальных, безупречно выстроенных кадровых процессов, эта роль для вас.
Обязанности:
– Стратегическое развитие: Участие в разработке и внедрении единой, эталонной методологии кадрового администрирования для всей Группы компаний.
– Систематизация: Разработка и внедрение типовых, юридически выверенных локальных нормативных актов и форм кадровых документов, способных выдержать любую проверку.
– Проактивный контроль: Проведение глубоких внутренних кадровых аудитов в Компаниях Группы с целью выявления и устранения потенциальных рисков.
– Оптимизация процессов: Разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности и юридической чистоты деятельности кадровых служб Компаний Группы.
– Экспертная поддержка: Предоставление точных и актуальных консультаций работникам кадровых служб по всем вопросам трудового законодательства и кадрового администрирования.
– Защита интересов: Консультирование Компаний Группы по вопросам взаимодействия с ГИТ и другими контролирующими органами, разработка стратегий подготовки к прохождению проверок.
– Корпоративные вопросы: Проверка документов, требующих корпоративного одобрения (включая трудовые договоры генеральных директоров и ключевых руководителей), на предмет соответствия трудовому праву.
– Межфункциональная гармонизация: Согласование ЛНА других функциональных направлений с точки зрения их полного соответствия трудовому законодательству.
– Цифровая трансформация: Участие в проектах автоматизации процессов кадрового администрирования (КЭДО, типовая 1С:ЗУП, автоматизация командировок и др.) в роли эксперта-методолога.
– Социальное партнёрство: Решение сложных и нетиповых вопросов социального партнёрства (включая вопросы отказа от ОТС, взаимодействия с профсоюзами и т.д.).
– Решение комплексных задач: Выполнение иных работ по вопросам трудовых отношений и кадрового администрирования, требующих глубокой аналитической проработки (операционная кадровая работа не включается).
Требования:
– Образование: Высшее юридическое образование (критически важное требование).
– Опыт: Опыт работы от трех лет в крупных промышленных, производственных, строительных, ресурсных компаниях с высокими стандартами выстроенных процессов.
– Методологическая работа: Отличные навыки разработки и внедрения локальных нормативных актов и форм кадровых документов. Выработка типовых решений на основе анализа и систематизации разрозненных материалов.
– Кадровая практика: Подтвержденный опыт работы в кадровой службе, включая практическое владение программой 1С:ЗУП. Опыт автоматизации кадровых процессов.
– Сопровождение проверок и трудовых споров: Опыт прохождения проверок ГИТ и иных контролирующих органов, а также сопровождения трудовых споров.
– Аудит: Успешный опыт проведения комплексных кадровых аудитов.
– Знания: Исключительные, глубокие и постоянно обновляемые знания трудового законодательства, подкрепленные интересом к правоприменительной практике. Отличные знания методологии кадрового учета, учитывая современные подходы и тренды.
– Грамотность и стиль: Безупречная письменная и устная грамотность. Способность формулировать сложные юридические конструкции в ясном, четком и недвусмысленном стиле. Опыт составления ЛНА, писем и служебных записок, не требующих дополнительного редактирования и стилистической правки. Умение делать понятные презентации в Power Point в современном стиле с использованием инфографики.
– Активная жизненная позиция: Способность самостоятельно, без дополнительного контроля руководителя, выполнять работы по порученным направлениям и проектам. Предложение инициатив по улучшению процессов и их реализация. Стремление к самообучению и развитию.
Условия:
– Работа в крупнейшем российском инфраструктурном холдинге, реализующем масштабные проекты строительства автомагистралей, железных дорог, мостов, аэропортов, электростанций и портов. Наши дороги и магистрали соединяют города и регионы страны от Балтики до Тихого океана, а технологии цифровизации транспортной инфраструктуры используются во многих других странах.
– Работа в управляющей компании холдинга.
– Работа в компании, которая неукоснительно соблюдает трудовое законодательство.
– Высокий уровень заработной платы.
– Расширенная программа ДМС со стоматологией и телемедициной, возможность приобрести ДМС для родственников по корпоративной цене.
– Корпоративные скидки на фитнес, BestBenefits, обучение в Lerna и онлайн-школах Skillbox, Skyeng.
– Программа благополучия, корпоративная электронная библиотека, клуб волонтеров и сообщества по интересам.
– График работы в офисе: 8-часовой рабочий день, пятница – сокращенный день.
– Работа в современном офисе класса «А» Orbital, оснащенным системой автоматизации «Умный офис» по адресу: г. Москва 3-я Магистральная ул., 10А.
– Корпоративный транспорт организован от ближайших станций метро (м. Шелепиха (МЦК), м. Москва-Сити, м. Фили, м. Полежаевская) 5-7 минут. Либо 12 минут пешком от МЦК-Шелепиха.