Мы SportZania — сервис «одного окна» по дополнительному образованию и отдыху детей с упором на компетенции будущего. Мы реализуем масштабные образовательные и профориентационные проекты для детей и подростков совместно с крупными корпоративными партнёрами. Сотрудничали с РВБ, Т-Банком, Сибуром, ТМХ, являемся резидентами Сколково.
Сегодня это три сильных продуктовых направления:
– Детские лагеря для B2C клиентов
– Онлайн-образование
– B2B/B2G-программы для компаний и государственных/частных учреждений
Миссия роли
Собрать все продукты SportZania в единую систему и обеспечить предсказуемый рост выручки, маржинальности и качества продуктов с сильным NPS, превратив продукт в стратегический актив компании.
Для этого мы ищем Chief Product Officer — зрелого продуктового лидера, который возьмет на себя ответственность за продуктовый портфель, экономику и рост.
Что делает эту вакансию интересной
– Уровень CEO-1 с прямым влиянием на стратегию и экономику бизнеса
– Возможность реализовать собственное продуктовое видение и построить продуктовую экосистему
– Четкая стратегия и понятный горизонт задач
– Продукт и команда уже на масштабе — есть что усиливать и куда расти
Зона ответственности
– Формирование единого product vision и продуктовой архитектуры по всем направлениям
– Построение и контроль системы продуктовых метрик: unit-экономика, LTV/CAC, retention, NPS, маржинальность
– Совместная ответственность за P&L продуктового портфеля
– Полный цикл управления продуктами: discovery, анализ CJM, формирование гипотез, формулирование требований, приоритизация
– Запуск и масштабирование growth-инициатив: упаковка, ценообразование, тарифы, апсейл и кросс-сейл
– Вывод новых продуктов и форматов (лагеря, подписки, корпоративные и семейные решения, партнерства)
– Управлять руководителями направлений: цели, OKR, ресурсы, найм ключевых ролей
Кого мы ищем
– 5+ лет в product management, из них 3+ года на уровне Head / Director / CPO
– Опыт работы с образовательными продуктами онлайн и офлайн
– Подтвержденные кейсы масштабирования 2–5×+ (выручка, пользователи, экономика)
– Глубокое понимание метрик: P&L, unit-экономики, ценообразования
– Опыт построения и развития сильных управленческих команд
Что вы получите
– Компенсация: фикс + KPI (в рынке, обсуждаем индивидуально с каждым кандидатом)
– Формат: Москва, гибрид / офис — по договоренности
– Испытательный срок: 3 месяца
– Командировки по РФ (площадки, партнеры, ключевые проекты)
– Минимум бюрократии и максимум самостоятельности, в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением.
Этапы собеседований:
– 1 этап: знакомство с HR и первичное обсуждение вакансии
– 2 этап: интервью с HR
– 3 этап: знакомство с СЕО
– 4 этап: встреча c командой руководителей и CEO
В сопроводительном письме укажите ваш логин в Telegram — сейчас это самый быстрый канал связи.