Обязанности:
– ведение бухгалтерского учета на участках: общехозяйственные расходы, авансовые отчеты, включая контроль соблюдения лимитов расходов, реализация и поступление, контроль наличия оригиналов документов, работа по сбору первичных документов, анализ правильности составления первичных документов как внутри группы компаний, так и внешними контрагентами, розница, банк, возможно другие задачи в зависимости от опыта кандидата и решения главного бухгалтера;
– оформление первичных документов кадрового учета в 1С.ЗУП и подготовка оформленного пакета документов в части кадровых приказов;
– мониторинг изменений в налоговом и бухгалтерском законодательстве по вверенным участкам, консультации и рекомендации руководителю и сотрудникам;
– участие в подготовке документов для прохождения обязательного аудита;
– участие в автоматизации учетных процессов по вверенным участкам, рекомендации по улучшению процессов при необходимости;
– работа в 1С ERP, 1С.ЗУП, 1С.УТ, Консультант Плюс, MS Office, ЭДО
Требования:
– высшее образование профильное, специальная профессиональная подготовка как преимущество;
– стаж работы по требуемому профилю деятельности не менее 3-ех лет на аналогичной позиции, опыт ведения кадрового учета и работы в торговых компаниях как преимущество;
– уверенный пользователь ПК, знание программ 1С 8.3, 1С ERP, MS Office;
– знание законодательства РФ в сфере бухгалтерского и налогового учета;
– умение работать с большим объемом информации, с высоким темпом работы при необходимости;
– коммуникабельность, ответственность, нацеленность на результат, умение расставлять приоритеты, внимательность, трудолюбие, стремление повышать свой профессиональный уровень, самостоятельность, инициативность;
Условия:
– финальный уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом индивидуально (система оплаты: оклад +ежеквартальные премии) и закрепляется оффером;
– оформление и соц.льготы согласно ТК РФ;
– корпоративная мобильная связь (рабочая сим-карта);
– частичная компенсация питания (250 руб/день);
– ДМС (после испытательного срока);
– профессиональное обучение за счет работодателя, демократичная корпоративная культура, доброжелательные внутренние коммуникации.