ЗАДАЧИ
– Управление сменой: организация процесса производства, координация работы сменного персонала, контроль выполнения производственного плана, обеспечение выпуска продукции соответствующего качества;
– Анализ результатов производственной деятельности за смену, причины, вызывающие простои оборудования и снижение качества готовой продукции, участие в разработке и внедрении мероприятий по устранению выявленных недостатков;
– Подбор, обучение и адаптация сотрудников. Развитие компетенций персонала;
– Контроль корректности учета используемого сырья, выпуска готовой продукции;
– Ведение и предоставление отчётности (1С, Excel и тд);
– Контроль соблюдения работниками технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда;
– Контроль правильности эксплуатации оборудования и других основных средств;
– Планирование деятельности производства с учетом имеющихся ресурсов;
– Участие в процессе внедрения инструментов бережливого производства;
– Обеспечение командного взаимодействия всех функций завода для достижения согласованных показателей.
ПОЖЕЛАНИЯ
– Высшее образование;
– Релевантный опыт работы от 1 года;
– Управление командой 30 - 40 человек;
– Знание программ Excel, 1C.
УСЛОВИЯ
– Место работы - новый завод ООО "Святой Источник", расположенный по адресу: Московская область, Дмитровский район, деревня Глазово, строение 3;
– График работы сменный;
– Полностью официальное трудоустройство, согласно законодательству РФ;
– Корпоративный трансфер от ближайших населенных пунктов: г. Лобня, г. Зеленоград, г. Дмитров, г. Клин, г. Солнечногорск, г. Химки, г. Долгопрудный, г. Москва: м. Митино;
– Ежегодный Performance Management;
– ДМС со стоматологией;
– Организованное питание для сотрудников;
– Предоставление спецодежды;
– Скидки до 45% на готовую продукцию с бесплатной доставкой;
–
Развитый корпоративный спорт по 3 видам направлений: волейбол, футбол, бег;
– Система начисления виртуальной валюты;
– Расширенный портфель бенефитов и льгот BestBenefits;
– Действующая система наставничества для адаптации и обучения персонала;
– Реферальная программа для создания сильной команды;
– Программа признания заслуг.