ПерилаГлавСнаб - производственно-торговая компания полного цикла.С 2008 года мы развиваем продажи, производство, монтаж и филиальную сеть. У нас уже 7 филиалов, понятные процессы, рабочие инструменты управления и команда, которой нужен не “мотиватор”, а человек, который помогает держать порядок, ритм и исполнение.
Мы ищем координатора, который поможет командам работать не в режиме хаоса, а в понятной системе: с регулярными встречами, зафиксированными договорённостями, ответственными, сроками и контролем исполнения.
В чём смысл роли:
Вы будете помогать командам и руководителям работать в едином ритме: планировать, фиксировать, исполнять и не терять договорённости.
Это не роль няньки и не роль “доброй поддержки”.Это роль координатора, который:
– раскладывает хаос по полочкам;
– следит, чтобы встречи не превращались в пустые разговоры;
– замечает, где процесс ломается, и вовремя это подсвечивает;
– помогает сотрудникам понимать, что, к какому сроку и кто должен сделать;
– контролирует, чтобы договорённости не исчезали после созвона;
– поддерживает рабочую систему планирования и базу знаний в актуальном состоянии.
Что мы предлагаем:
– Стабильную работу в компании, которая на рынке с 2008 года.
– Понятную роль с реальной ценностью для команды и руководителей.
– Доход: 80 000 ₽ оклад + KPI + премии за выполненные задачи/проекты, совокупно
– Понятный график: пн–пт, 9:00–18:00.
– Инструменты для работы: встречи, планирование, база знаний, рабочая система управления.
– Возможность профессионально расти в сторону координации, внутреннего обучения, управления процессами.
– Уважительное отношение к аккуратной, системной работе, которая держит команду в рабочем состоянии.
Что вы будете делать:
– Проводить и фасилитировать регулярные рабочие встречи команд.
– Фиксировать решения, сроки, ответственных и контрольные точки.
– Следить за исполнением задач и возвращать коллег к договорённостям.
– Помогать руководителям держать регулярный управленческий ритм: планирование, контроль, разбор результатов.
– Выявлять узкие места в командной работе и превращать их в понятные правила и алгоритмы.
– Поддерживать базу знаний компании: описывать процессы, фиксировать рабочие стандарты, сохранять накопленный опыт.
– Помогать в адаптации новых сотрудников: объяснять систему планирования, правила встреч и стандарты работы.
– Участвовать в улучшении внутренних процессов, когда уже понятна текущая система и видно, что в ней можно усилить.
Что для нас важно:
– Вам комфортна рутинная, регулярная и аккуратная работа.
– Вы умеете держать порядок в задачах, документах, протоколах и договорённостях.
– Вы не теряетесь в большом количестве информации и умеете структурировать её.
– Вы можете спокойно, уважительно и твёрдо напоминать людям о сроках и обязательствах.
– Вам не нужно постоянное внешнее “вдохновение” - вы умеете работать стабильно и качественно.
– Вы не избегаете контроля и не считаете отчётность формальностью.
– Вам важнее, чтобы система работала правильно, чем чтобы всё выглядело красиво на словах.
Нам не подойдёт, если:
– вам быстро становится скучно в регулярной координационной работе;
– вы не любите фиксировать договорённости и следить за исполнением;
– вам трудно требовать соблюдения сроков и стандартов;
– вы больше про идеи, чем про ежедневное доведение до результата;
– вам нужна роль с постоянной новизной, а не с системной повторяемостью.
С сильным координатором работа становится понятнее, спокойнее и результативнее: встречи заканчиваются решениями, задачи не пропадают, новые сотрудники быстрее входят в систему, а руководители видят реальную картину по исполнению.
Если вам близка роль человека, который помогает команде работать собранно, системно и без хаоса — эта позиция вам подойдёт.