О компании
Мы — торгово-логистическая компания Крепком с сетью складов и магазинов.
Сейчас мы наводим системный порядок в складском учёте и усиливаем контроль остатков.
Ищем профессионального товароведа, который умеет работать не «на бумаге», а в реальном складе, и для которого честность, порядок и ответственность — не пустые слова.
🔑 Суть вакансии
Это роль доверия и контроля.
Вы будете:
– работать физически на складе;
– контролировать соответствие фактического товара и данных в 1С;
– останавливать неправильные операции;
– участвовать в инвентаризациях;
– влиять на процессы, а не просто фиксировать ошибки.
Кого мы ищем
Важно по личным качествам:
– вы умеете говорить «нет», когда нарушаются правила;
– не боитесь конфликтов по делу;
– готовы брать ответственность за цифры;
– понимаете, что доверие важнее «удобства».
Условия и мотивация
💰 Доход
– оклад: 150 000 – 180 000 ₽ (обсуждается по опыту);
– ежемесячный KPI-бонус (10–20% от оклада);
– квартальные бонусы за стабильные остатки;
– годовой бонус по результатам работы.
Мы предлагаем
Важно
Эта позиция про строгий подход к организации товароучета на складе.
Если вам близка идея честного учёта, ответственности и порядка — будем рады знакомству.
Обязанности:
– опыт работы товароведом / специалистом складского учёта от 2 лет;
– реальный опыт физической работы на складе;
– уверенное знание 1С (склад / торговля);
– опыт работы с ТСД;
– участие в инвентаризациях;
– внимательность, системность, принципиальность.
Требования:
– контроль товарных остатков и их соответствия данным в 1С;
– физическое участие в приёмке товара;
– контроль складских перемещений и резервов;
– проведение полных и циклических инвентаризаций;
– выявление, фиксация и разбор расхождений;
– контроль соблюдения складских регламентов;
– взаимодействие с кладовщиками, логистикой, менеджерами;
– подготовка отчётов по остаткам и проблемным зонам.
Условия:
– официальное трудоустройство;
– питание;
– чётко определённые полномочия;
– поддержка руководителя товароведения и генерального директора;
– реальное влияние на процессы;
– возможность профессионального роста (до руководителя склада / товароведения);
📈 Прозрачная мотивация
– KPI по остаткам, расхождениям, инвентаризациям;
– поддержка руководства в спорных ситуациях.