Старший партнер по персоналу, Россия, Ближний Восток, Северная Африка и Африка (HRBP)
HR Business Partner/Старший партнер по персоналуЗона ответственности: Россия, Ближний Восток, Северная Африка и АфрикаЦель должностиHR Business Partner несёт полную ответственность за все HR-направления в закреплённых странах, включая соблюдение трудового законодательства, расчёт заработной платы и административные процессы, работу с талантами, employee relations, корпоративную культуру, вовлечённость персонала.Ключевые обязанности
Стратегическое партнёрство
– Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом: подбор, развитие, мотивация, удержание
– Участие в планировании численности и формировании бюджета на персонал
– Анализ кадровых метрик и предоставление рекомендаций руководству
Подбор и адаптация
– Организация подбора ключевых позиций совместно с рекрутерами
– Проведение интервью (особенно на позиции руководителей)
– Контроль качества онбординга и адаптации новых сотрудников
Оценка и развитие
– Организация процессов оценки эффективности (performance review)
– Выявление ключевых талантов и работа над их удержанием
– Планирование развития сотрудников, координация обучения
Employee relations
– Работа с конфликтными ситуациями и сложными кейсами (дисциплинарные взыскания, увольнения)
– Консультирование менеджеров по трудовому законодательству
– Поддержание здоровой атмосферы в командах
Операционная поддержка
– Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних политик
– Работа с документами (трудовые договоры, приказы, допсоглашения)
– Взаимодействие с бэк-офисом/провайдерами HR admin (payroll, кадры)
Культура и вовлечённость
– Организация опросов вовлечённости и работа над улучшениями
– Поддержка инициатив по укреплению корпоративной культуры
– Продвижение ценностей компании внутри команд
Требования
– Минимум 6-7 лет успешного опыта работы в роли HRBP с полной ответственностью за HR-функцию в закреплённом периметре..
– Опыт работы в консалтинге, сфере профессиональных услуг или клиентоориентированных средах - существенное преимущество.
– Глубокие знания трудового законодательства и требований к HR-комплаенсу.
– Опыт работы с топ-менеджментом и первыми лицами компании, умение влиять на принятие решений на уровне руководства.
– Сильное бизнес-мышление с умением выстраивать people-стратегию в соответствии с бизнес-целями.
– Опыт работы в международной или мультинациональной среде.
– Способность одновременно поддерживать несколько команд в условиях быстрого роста или трансформации бизнеса.
– Готовность выполнять операционные HR-задачи наряду со стратегическими обязанностями.
– Развитые аналитические навыки и уверенное владение данными и инструментами MS Office.
– Отличные навыки письменной и устной коммуникации.
– Свободное владение английским языком (устно и письменно).
Что мы предлагаем
– Работа в международной компании
– Большой уютный офис в центре Москвы
– Корпоративная культура, ориентированная на людей и их профессиональное развитие
– Конкурентоспособная заработная плата
– Расширенная программа ДМС
– Страхование ВЗР
– Реферальные бонусы
– Компенсация фитнеса
Пожалуйста, присылайте резюме на английском.