Вакансии компании hollyshop, магазин корейской косметики в Москве – Работа в hollyshop, магазин корейской косметики

Привет! Мы hollyshop — крупнейший в нише мультибрендовый магазин корейской косметики. За 12 лет мы доставили более 1 300 000 заказов, собрали ассортимент из 9 000+ товаров и 350+ брендов и получили тысячи положительных отзывов от наших гостей. Сейчас мы готовимся к открытию новой локации hollyshop в ТРЦ «Авиапарк» и ищем Директора магазина, который возглавит новый стор и вместе с нами запустит его с нуля. Это будет большое бьюти-пространство площадью 397 м² и команда из 45 сотрудников. Поэтому нам нужен человек, который умеет не только эффективно управлять готовым магазином, но и любит создавать новое: выстраивать процессы, собирать сильную команду и задавать высокий стандарт сервиса. Что вас ждёт в этой роли: – Запуск нового стора с нуля — участие в подготовке магазина к открытию и запуске всех ключевых процессов. – Команда из 45 сотрудников — участие в подборе, адаптации, обучении и дальнейшем развитии команды. – 397 м² бьюти-пространства в одном из крупнейших ТРЦ Москвы. – Высокий уровень клиентского сервиса — создание атмосферы и стандартов обслуживания, в которую гостям хочется возвращаться. – Возможность влиять на запуск и развитие новой локации, адаптировать процессы и стандарты hollyshop под новый для компании формат. – Взаимодействие с командами back-офиса: HR, маркетингом, закупками, eComm и другими подразделениями. Почему с нами классно работать: – Мы ценим каждого сотрудника и поддерживаем атмосферу открытости и дружелюбия и это не просто слова, а наша корпоративная культура, которая строилась больше 10 лет. – Стабильная компания, которая уверенно занимает свою позицию на рынке и ежегодно демонстрирует рост и масштабирование. С нами безопасно. – Наша компания развивает социальную инициативу и участвует в международной кампании об аутизме. В 2025 году мы запустили благотворительный проект «РАС:скажи, как он умеет» и поддержали фонд "Антон тут рядом". – Мы предоставляем скидку 40% на всю продукцию магазина. – Мы с заботой относимся к здоровью сотрудников, предоставляя корпоративный фитнес в партнерстве с сетью фитнес-центров WorldClass. – Партнерство c Yandex.Еда: заказывайте обеды за счёт компании. – Мы регулярно проводим красивые и масштабные мероприятия для сотрудников (корпоративы, тимбилдинги). – У нас есть материальная поддержка сотрудников в особых жизненных ситуациях. – Мы очень любим дни рождения, поэтому дарим классные подарки всем именинникам. – С нами возможен профессиональный, карьерный и финансовый рост, и мы этому всячески способствуем. – Трудоустройство по ТК РФ и все социальные гарантии. – График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 (выходные воскресенье и понедельник). – Конкурентоспособная заработная плата. – Обучение и поддержку с первого рабочего дня. Доступ к корпоративному университету на платформе Эквио. – Работу в крутом и развивающемся проекте. Мы гордимся и любим компанию, в которой работаем, и намерены влюбить в неё вас❤️. Что нужно делать: – Управлять всеми процессами магазина: выполнение планов продаж, контроль KPI, операционная эффективность. – Формировать, развивать и мотивировать команду. – Участвовать в подборе сотрудников, их адаптации и обучении. – Выстраивать высокий уровень клиентского сервиса и контролировать соблюдение стандартов обслуживания. – Взаимодействовать с арендодателем ТЦ, решать операционные и документационные вопросы. – Вести документацию и отчётность магазина. – Обеспечивать бесперебойную работу торгового оборудования и программного обеспечения. – Контролировать мерчандайзинг, кассовую дисциплину и соблюдение внутренних регламентов. – Адаптировать процессы и стандарты компании под особенности новой локации. – Активно участвовать в работе торгового зала и показывать команде пример клиентоориентированности. Что ждём от вас: – Опыт управления розничным магазином от 3 лет — косметика, парфюмерия, fashion, lifestyle или другие форматы с высоким уровнем клиентского сервиса. – Опыт управления большой командой и умение выстраивать эффективную работу сотрудников. – Опыт подбора, адаптации, обучения и развития команды. – Уверенное владение 1С (товароучёт/касса), Excel, базовыми системами отчётности и аналитики. – Лидерские качества, умение мотивировать команду и давать конструктивную обратную связь. – Готовность быть включённым в работу торгового зала и процессы магазина. – Грамотная речь и умение выстраивать коммуникацию с гостями и командой. – Искренний интерес к beauty-индустрии и желание развиваться в этой сфере. – Понимание особенностей розничного рынка, знание основных игроков и тенденций. И немного о нас Для нас директор — это не только человек, который отвечает за цифры и выполнение плана. Это лидер, который создаёт команду, задаёт атмосферу в сторе и отвечает за то, какой опыт получают наши гости. Если вам интересно не просто управлять готовым магазином, а стать частью запуска новой большой локации и вместе с нами создать её с самого первого дня — смело откликайтесь на вакансию 🤍 Будем рады познакомиться!

hollyshop.ru — крупнейший в своей нише интернет-магазин корейской косметики. За 12 лет работы мы доставили более 720 000 заказов. В нашем ассортименте более 8000 товаров и 350+ брендов. За это время мы получили тысячи положительных отзывов о своей работе Проект активно растёт, и вместе с ним расширяется наша команда! Мы ищем эксперта в области HR, который готов взять на себя роль Директора по персоналу. Если вы — сильный, эмпатчный и проактивный лидер, обладающий стратегическим мышлением и опытом в управлении талантами, то мы хотим видеть вас частью нашего коллектива! Почему с нами классно работать и что мы предлагаем: Мы ценим каждого сотрудника и поддерживаем атмосферу открытости и дружелюбия и это не просто слова, это наша корпоративная культура, которая строилась больше 12 лет. – Наш уютный и современный офис бизнес-класса расположен в живописном месте в центре Москвы, всего в пяти минутах от метро Таганская; – Мы предоставляем скидку – 40% на всю продукцию магазина; – С заботой о здоровье команды - корпоративный фитнес в партнерстве с сетью ФС WorldClass; – Партнерство c Yandex.Еда - заказывайте обеды за счет компании; – Мы регулярно проводим красивые и масштабные мероприятия для команды (корпоративы, тимбилдинги); – У нас есть материальная поддержка сотрудников в трудные времена; – Мы очень любим дни рождения, поэтому дарим классные подарки всем именинникам; – С нами возможен профессиональный, карьерный и финансовый рост и мы этому всячески способствуем. – Трудоустройство по ТК РФ и социальные гарантии. – Офисный формат работы, с графиком 5/2 с 10.00 до 19.00. – Достойная заработная плата, которую готовы обсуждать с финальным кандидатом с учетом его опыта и ожиданий. Какие задачи будут стоять: – Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами: определение долгосрочных целей и подходов к управлению персоналом, направленных на поддержку бизнес-стратегии компании. – Развитие ключевых HR-процессов: совершенствование процедур подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения команды для повышения их эффективности и удовлетворенности. – Экспертная поддержка фаундеров бизнеса: предоставление рекомендаций и решений по всем аспектам управления персоналом, включая стратегическое планирование и операционные вопросы. – Поддержка бизнеса по всем направлениям HR: планирование численности персонала, управление текучестью, построение эффективной внутренней коммуникации, выявление текущих и перспективных требований к персоналу и разработка соответствующих HR-решений. – Создание и развитие корпоративной культуры: внедрение инициатив, направленных на укрепление корпоративного духа и вовлеченности сотрудников. – Организация тимбилдингов и тренингов: проведение мероприятий, способствующих сплочению команды и повышению профессиональных навыков. – Бюджетирование HR-блока и контроль ФОТ: планирование и управление расходами на персонал, обеспечение рационального использования фонда оплаты труда. – Управление компенсациями и льготами (C&B): разработка и внедрение эффективных программ вознаграждения, включая бонусы, компенсации и льготы, направленные на привлечение и удержание талантливых сотрудников. – Формирование HR-бренда: создание и продвижение позитивного имиджа компании на рынке труда для привлечения лучших специалистов. – Управление HR-отделом: координация работы команды, постановка задач, контроль полного цикла КДП. Наш идеальный кандидат: — нам нужен партнёр, который влюбится в нашу компанию, проникнется нашими ценностями и продолжит вместе с нами строить внутреннее комьюнити; — энергичный, увлеченный, влюбленный в свое дело и искренне любящий людей; — с высшим образованием, предпочтительно в области управления персоналом или психологии, плюс курсы повышения квалификации, которые вдохновляют на новые идеи и подходы. Видит ценность в постоянном личном развитии, поэтому регулярно проходит обучения; — имеет опыт на аналогичной должности не менее 3-х лет, обязателен опыт руководства командой, умеет ставить задачи, экологично давать фидбэк; — измеряет результаты своей работы числовыми метриками в соответствии с бизнес-целями компании; — умеет обрабатывать огромные массивы информации, превращая их в ясные выводы и решения, которые двигают команду вперед; — умеет чуткое понимание целей и задач проекта, позволяющее создавать HR-стратегии, которые идут рука об руку с бизнесом; — уверенно знает законодательства и процедуры кадрового учета, как надежный фундамент для всей работы. P.S. В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, ваши зарплатные ожидания :)