Мы – компания РУЛОГ (ex. HAVI), предоставляющая услуги в области оптимизации и управления цепочками поставок для ведущих брендов
Мы гордимся нашими международными корнями и преемственностью опыта глобального бизнеса с полувековой историей, при этом продолжаем развиваться и используем современные цифровые сервисы для решения любых вопросов по всей цепочке поставок
Приглашаем Руководителя проектов ELMA365 в команду развития цифровых продуктов и аналитических решений
ЧТО ПРЕДСТОИТ:
– Управлять портфелем проектов и инициатив на платформе ELMA365: от оценки и приоритизации до запуска, стабилизации и дальнейшего развития решений
– Формировать и вести единый бэклог направления, согласовывать приоритеты, зависимости, сроки и ожидаемые результаты с внутренними заказчиками и руководителем команды
– Управлять полным циклом проектов: определять цели, объем, план, бюджет, ресурсы, критерии готовности и приемки; контролировать сроки, качество, риски и изменения
– Выстраивать взаимодействие с заказчиками: уточнять потребности, формировать общее видение результата, управлять ожиданиями, организовывать принятие решений и представлять результаты проектов
– Организовывать работу бизнес-аналитика направления: распределять задачи, устанавливать приоритеты, контролировать качество требований и результатов, развивать профессиональные и проектные компетенции сотрудника
– Координировать внешних интеграторов: ставить задачи, контролировать оценки и исполнение, принимать результаты, управлять загрузкой, качеством и договоренностями в рамках проектов
– Участвовать в проработке требований и целевых процессов, обеспечивать согласованность решений с архитектурой, интеграциями, требованиями информационной безопасности и возможностями платформы
– Организовывать тестирование, приемку, обучение пользователей, запуск и стабилизацию решений; обеспечивать готовность эксплуатационной документации и передачи в поддержку
– Совместно с инфраструктурной командой и интеграторами обеспечивать управляемость релизов и обновлений платформы: план проверок, критерии допуска, контроль отката и разбор инцидентов
– Контролировать бюджет, ресурсный план и прогноз сроков, участвовать в оценке трудозатрат и выборе способа реализации
– Отслеживать использование, качество и эффект внедренных решений; организовывать сбор обратной связи и формировать планы улучшений
– Развивать единые подходы и стандарты направления ELMA365: управление требованиями, разработка, приемка, релизы, документация и поддержка
– Организовывать деятельность по популяризации продукта среди потенциальных пользователей, способствовать росту числа пользователейОрганизационный контекст:
– Подчинение руководителю команды развития цифровых продуктов и аналитических решений;
– Во взаимодействии – владельцы бизнес-процессов, внутренняя команда, внешние интеграторы и вендор ELMA365.
С ВАШЕЙ СТОРОНЫ:
– Опыт работы в качестве менеджера IT-проектов от 5 лет, включая одновременное ведение нескольких проектов или инициатив
– Опыт работы в крупных компаниях на проектах на стороне исполнителя - консалтинг, интегратор
– Опыт работы в крупных компаниях, в области: FMCG, розница, логистика – будет преимуществом
– Опыт внедрения и развития корпоративных информационных систем; опыт с ELMA365 или другими BPM/low-code платформами
– Владение и использование на практике гибких подходов к управлению проектами (Agile)
– Опыт подготовки технической документации, отчетности и презентационных материалов
– Опыт управления рисками и ожиданиями заказчика
– Понимание жизненного цикла разработки и сопровождения ИТ-решений, интеграций, тестирования, релизов и промышленной эксплуатации
– Системность, ориентация на результат, самостоятельность, умение расставлять приоритеты и принимать решения в условиях нескольких параллельных задач
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Команда:
– Открытая корпоративная культура
– Работа в команде профессионалов
– Поддержка опытного наставника на этапе адаптации
Комфортная рабочая среда:
– Современный и комфортный офис класса А рядом с метро
– Гибридный формат работы
– Компенсация питания в офисе
– Частичная компенсация парковки/расходов на проезд
Компенсационный пакет:
– Ежегодный пересмотр заработной платы
– Программа годового премирования
– 5 дополнительных оплачиваемых дней отпуска
– ДМС для сотрудника не позднее 2 месяца работы
– ДМС для членов семьи: 80% компенсации стоимости полиса для детей до 17 лет
– Страхование жизни, страхование от несчастных случаев
– Бесплатные консультации юриста, психолога и финансового специалиста
– Корпоративная мобильная связь (при необходимости)
– Программа поощрения за стаж
Обучение и развитие карьеры:
– Корпоративные обучающие программы
– Участие в кросс-функциональных проектах
– Возможности карьерного роста внутри компании
– Индивидуальный план развития
Корпоративная культура:
– Корпоративные и семейные мероприятия
– Квизы, мастер-классы, конкурсы для сотрудников
– Спортивные активности: марафоны, челленджи, программа ГТО
– Подарки на рождение ребёнка и на Новый год
– Путевки в лагерь и конкурсы для детей сотрудников