«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 27 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.
Спортс’‘ – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.
ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ
«Сирена» – креативная студия внутри Спортса’‘, которая делает рекламные спецпроекты, тесты и игры, а также придумывает новые рекламные форматы. В Сирене есть свои разработчики, редакторы, дизайнеры и маркетинг – мы полностью автономная команда, которая может работать с любыми клиентами.
Сейчас мы ищем менеджера по маркетингу. Он будет отвечать за дистрибуцию и эффективность спецпроектов: работать с ключевыми конверсионными точками проектов и выстраивать их продвижение. Основные каналы – сайт, приложения и соцсети Спортса’’, а также внешние площадки.
С нами ты будешь:
– Формировать маркетинговую стратегию продвижения спецпроектов и отвечать за ее реализацию.
– Придумывать цепляющие заходы, тексты и поводы для клика – без канцелярита, живо и в ритме Спортса’’, но с учетом редполитики. Заходов будет много: выносы выходят ежедневно, поэтому важно уметь быстро генерировать идеи, выбирать сильные формулировки и отстаивать удачный тайминг с учетом внутренней конкуренции.
– Работать с визуалом: формулировать ТЗ дизайнерам, предлагать подачу, искать нужный вайб.
– Запускать и вести дистрибуцию: настраивать нативные и медийные кампании, работать с соцсетями Спортса’’, пушами в приложениях, планировать ротации и следить за эффективностью.
– Координировать внешнюю дистрибуцию на части проектов: ставить задачи менеджерам по трафику, договариваться о внешних размещениях, контролировать результаты и вести отчетность по расходам.
– Ежедневно работать с аналитикой: отслеживать эффективность каналов, выгоревшие или неудачные заходы, необходимость подключения источников трафика, учитывать спортивную повестку и инфополе.
ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ
– У тебя есть релевантный опыт в маркетинге от 1 года.
– Ты внимательно относишься к деталям и берешь ответственность за результат: твои формулировки будут видеть миллионы, а ошибки в дистрибуции напрямую влияют на репутацию Спортса’’.
– Ты хорошо ориентируешься в спортивной повестке:в курсе знаковых событий и персоналий, а если за кого-то болеешь – вообще отлично.
– Будет плюсом опыт работы в агентствах, где нужно делать быстро, много и без потери качества.
ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕНКомфорт и заботу:
– Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
– Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
– ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня. Персональный годовой бюджет на занятия спортом.
– Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
– В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
Обучение и помощь в развитии:
– У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
– Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
– Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
– Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.
Не просто коллег, а сообщество:
– Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
– У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.
ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМАМы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:
– Небольшое тестовое задание, которое поможет нам понять твои базовые навыки.
– Собеседование с потенциальным руководителем и HR, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.
– И финальное интервью с руководителем Сирены и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.
* Укажи в сопроводительном письме, за каким спортом следишь 🙂