«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 27 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.
Спортс" – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.
Большая и важная история для Спортса’’ – наши рекламные спецпроекты. Вы наверняка видели:
– Игру «Основа Лиги Чемпионов», для тех, кто хочет собрать свою команду на плей-офф ЛЧ и побороться за крутые призы.
– Игру «Пикер АПЛ», где нужно предсказывать результаты футбольных матчей, зарабатывать очки и соревноваться с другими пользователями Спортса’’ за звание главного прогнозиста.
Эти проекты делает креативная студия Сирена. У нас есть свои разработчики, редакторы, дизайнеры и маркетинг – мы полностью автономная команда, которая может работать с любыми клиентами.Сейчас мы ищем проджект-менеджера, который будет вести проекты от идеи до релиза, отвечать за качество реализации, сроки и бюджет.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
– Координировать создание продуктовых спецпроектов: оценивать и контролировать сроки, писать ТЗ, много взаимодействовать с разработчиками, дизайнерами, редакторами и другими коллегами. Ты будешь принимать их работу, передавать запросы и правки от клиентов.
– Отвечать за деливери фичей и общее движение проекта: следить за сроками, расходами и результатом.
– Приоритизировать задачи, помогать творческим людям справляться со сложными ситуациями, оптимизировать процессы и находить эффективные решения в условиях ограниченных ресурсов.
– Налаживать процессы на проектах: если видишь, что взаимодействие работает неэффективно, предлагать и внедрять улучшения.
ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ
– Для тебя не составляет труда разговаривать с разработчиками, дизайнерами, маркетологами и другими участниками команды на одном языке.
– Ты понимаешь, что менеджер отвечает за происходящее на проекте и готов(а) брать ответственность за результат.
– Тебе нравится общаться с людьми, ведь в проектном менеджменте это must.
– Ты понимаешь, что следить за расходами сверхважно. Со сроками та же история.
– Ты умеешь работать с Jira и Figma на базовом уровне (завести задачу, посмотреть макеты).
– Для нас важно погружение в футбольную тематику, так как наши проекты посвящены этому виду спорта.
ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН
Комфорт и заботу:
– Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
– Гибридный график работы. Мы хотели бы видеть коллег лично в нашем офисе в центре Москвы, но иногда можно будет работать удаленно.
–
ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня. Персональный годовой бюджет на занятия спортом.
– Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
– В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
Обучение и помощь в развитии:
– У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
– Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
– Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
– Про классические инструменты обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.
Не просто коллег, а сообщество:
– Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
– У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.
ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА
Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:
– Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.
– Собеседование с потенциальным руководителем максимум на час, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.
– Финальное интервью с руководителем «Сирены» и HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.
* Укажи в сопроводительном письме, за каким спортом следишь 🙂