............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Hostkey 

Хостинг
ООО АйтиБ
Junior DevOps Инженер Ceph (системы хранения данных)
Международной хостинговой компании требуется специалист в команду администрирования и DevOps. Требуется совокупный опыт DevOps / SRE в продуктовой ИТ-среде от 1 года, включая поддержку и развитие production-инфраструктуры. Мы рассматриваем только резюме заинтересованных кандидатов. Коротко о нас: Площадки в России, Нидерландах, США, Финляндии, Германии , Исландии и Турции. 15000+ физических серверов, кластеры виртуализации на 30к+ VPS, HPC кластер, своя сборка и проектирование серверов, 150+ человек в нескольких офисах. Работаем с 2008 года. Стек технологий: CentOS (своя инфраструктура, плюс пул основных ОС для клиентов), GNU/Linux, Ansible, HashiCorp Vault, Kubernetes, Gitlab CI, Prometheus, Grafana, ELK-стек, Kafka, RabbitMQ и пр. Elasticsearch. Языки: Go, Python Обязанности: – Развитие проекта S3, открытие и диплой новых локаций; – Оптимизация настроек для нетиповых пользовательских требований; – Развертывание и поддержка мониторинга кластеров CEPH; – Масштабирование хранилища под рост объемов данных; – Ведение и актуализация эксплуатационной документации; – Работа в качестве инженера 3-й линии технической поддержки пользователей. Требования: – Уверенное администрирование Linux на продакшене; – Практический опыт работы с bare-metal/виртуальными серверами; – Понимать различие между: Object Storage, File Storage, Block Storage; – Понимание архитектуры Ceph и его отказоустойчивости, компоненты MON, OSD, MGR, RGW; – Знание принципов работы S3-совместимого объектного хранилища: бакеты, объекты, access и secret ключи, IAM-подобные политики доступа; – Опыт работы с RadosGW: создание пользователей, бакетов, работа с S3-клиентами (AWS CLI, s3cmd); – Уверенное владение Bash для написания скриптов автоматизации; – Практический опыт работы с Ansible и настройкой pipeline в Jenkins; – Желание работать в команде по методологии Scrum; – Коммуникабельность и готовность много учиться. Будет плюсом: – Навыки работы с Docker и Kubernetes; – Навыки программирования на Golang; – Примеры кода. Просим приложить сопроводительное письмо, начинающееся с «Работа в Hostkey», и описать для каких целей необходим Ceph, а также ваш опыт работы с Linux. Условия: – Крутые проекты, возможность профессионального и личностного роста; – Работа в команде с экспертами, вместе с которыми вы сможете реализовать свои идеи и инициативы; – Обучение по профильным направлениям за счет компании; – Performance Review каждые 6 месяцев (по итогам — повышение грейда); – Возможность влиять на выбор инструментов и решений в рамках продукта и всей компании; – Отсутствие бюрократии, быстрое принятие решений внутри компании; – Мы — аккредитованная IT-компания; – Офис: город Москва, метро Электрозаводская, 5 минут пешком, или удаленная работа из любого места; – График работы: понедельник–пятница, 40 часов в рамках еженедельных спринтов.
от 70 000 до 100 000 ₽ в месяц на руки
HR менеджер
В нашу мы ищем энергичного и ответственный HR-менеджер, готового внести свой вклад в развитие нашей компании и создание комфортной рабочей атмосферы! Мы ищем middle‑специалиста, который умеет самостоятельно выстраивать процессы и не боится операционки. О нас — работаем с 2008 года, около 6000+ физических серверов на площадках в России, Нидерландах, США, Финляндии, Германии , Исландии, Турции, Италии, Польши, Великобритании, Швейцарии, кластеры виртуализации на 15000+ VPS, HPC кластер, своя сборка и проектирование серверов. Направление — услуги ЦОД, аренда и прокат серверного оборудования. Мы ценим командную работу, профессиональный рост и стремимся создать благоприятные условия для развития наших сотрудников. Чем предстоит заниматься: Подбор и найм:Ведение полного цикла подбора: коммуникация с руководителем для согласования профиля, размещение вакансий, скрининг резюме, проведение интервью, сопровождение до оффера. Ведение воронки подбора и актуальной базы кандидатов. Онбординг и адаптация:Сопровождение новичков и мониторинг в период испытательного срока: проведение welcome‑встреч, составление “задания на испытательный срок” совместно с заказчиком, оформление онбординг‑плана, отслеживание и координация участников процесса. Корпоративная культура и вовлеченность:Участие в разработке и реализации инициатив по развитию корпоративной культуры (мероприятия, внутренние проекты).Проведение опросов вовлеченности/удовлетворенности, участие в подготовке планов действий по их результатам. Поддержка и популяризация ценностей компании. Внутренние коммуникации:Информационная поддержка внутренних мероприятий: анонсы, материалы для внутренних каналов, опросы, обновление справочной информации для сотрудников (гайдбуки, HR‑раздел на портале и т.п.). Обучение и развитие персонала:Участие в процессах оценки и развития: проведение performance‑review, составление планов развития и обучения). Отчетность и регламенты: ведение базовых HR‑метрик: текучесть, сроки закрытия вакансий, результаты адаптации, а так же участие в описании и улучшении HR‑процессов и составление регламентов. Мы ожидаем от вас: – Искреннее увлечение работой с людьми и стремление выстраивать эффективные коммуникаций. – Проактивность, готовность к изучению нового и внедрению лучших HR-практик. – Высокий уровень исполнительности и организованности в решении поставленных задач. – Ответственный подход к работе и ориентация на достижение результата. Мы предлагаем: – Разнообразие задач — полный HR-цикл. Скучно точно не будет! – Адекватный менеджмент: доверие, четкие ожидания, фидбек без бюрократии. – Гибридный график (Москва). – Поддержку дружного и сплоченного коллектива, готового делиться опытом и знаниями. – Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ. – Добровольное медицинское страхование (ДМС) после успешного прохождения испытательного срока. – Корпоративное обучение английскому языку. Если вы разделяете наши ценности, любите свою работу и готовы внести значимый вклад в развитие HR-направления в нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде! Ждем ваш отклик!
от 115 000 ₽ в месяц на руки
Руководитель поддержки (первая линия)
Мы — международная хостинговая компания, работающая с 2008 года. HOSTKEY оказывает услуги размещения и аренды оборудования для клиентов по всему миру: Россия, Нидерланды, США, Финляндия, Германия, Исландия, Турция, Италия, Польша, Великобритания, Швейцария. В нашей инфраструктуре — более 10 000 физических серверов, 30 000+ VPS, собственные кластеры виртуализации и HPC. Мы развиваемся и ищем тех, кто хочет расти вместе с нами.Наши задачи: – Управление командой первой линии поддержки: 15+ специалистов (подбор и адаптация сотрудников, обучение и развитие, наставничество, мотивация и регулярная оценка эффективности). – Формирование клиенториентированного подхода: развитие культуры сервиса, качества коммуникации и ответственности за результат. – Организация операционной работы команды: планирование и распределение нагрузки, контроль обработки заявок, соблюдение SLA/OLA и согласованных KPI (время реакции, время решения, CSAT и др.). – Аналитика и улучшение качества сервиса: анализ повторных обращений, инцидентов и типовых ошибок, разработка и внедрение мер по их предотвращению. – Взаимодействие с другими уровнями поддержки и смежными подразделениями: корректная эскалация заявок в L2/L3, обеспечение полноты и качества описания инцидентов. – Разработка, актуализация и внедрение регламентов, инструкций и процедур работы первой линии поддержки. Наши ожидания от успешного кандидата:- Руководство командой от 3 лет.- Навыки аналитики и работы с метриками (SLA, FCR, MTTR, CSAT, backlog).- Опыт работы с тикет-системами (Jira Service Management, ServiceNow, Freshdesk, Zendesk и аналоги).- Английский язык - уверенный уровень от B2+ (участие в созвонах).- Умение выстраивать процессы, регламенты и инструкции.- Отличные коммуникативные и управленческие навыки.- Умение работать в условиях высокой нагрузки и SLA.Будет плюсом:- Опыт масштабирования команд.- Опыт автоматизации (чат-боты, формы, workflow, интеграции).- Понимание архитектуры инфраструктуры и модели поддержки в хостинг-провайдере (дата-центры, сети, виртуализация, storage, линии поддержки, NOC). Мы предлагаем: – Интересные задачи, возможность профессионального и личностного роста; – Работа в команде с экспертами, вместе с которыми вы сможете реализовать свои идеи и инициативы; – Поддержку дружного и сплоченного коллектива, готового делиться опытом и знаниями. – Возможность влиять на выбор инструментов и решений в рамках всей компании; – Отсутствие бюрократии, быстрое принятие решени; – Мы — аккредитованная IT-компания; – Офис: город Москва, метро Электрозаводская, 5 минут пешком (гибрид); – Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ. – Добровольное медицинское страхование (ДМС) после успешного прохождения испытательного срока (Мск и МО). – Корпоративное обучение английскому языку.
от 150 000 ₽ в месяц на руки
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
🍪
Мы используем cookies подробнее