Обязанности:
– Организация производства с «0».
– Построение и поддержание системы управления производственной деятельностью.
– Участие в решении нестандартных задач и поиске оптимальных конструктивных решений;
– Разработка конструкторско-технологической документации по проектам (ЛДСП, МДФ, эмаль, шпон, массив, мягкая мебель);
– Проектирование и расчет мебели в Базис Мебельщик (основная программа);
– Выпуск чертежей, карт раскроя, деталировки, спецификации;
– Анализ и проверка пакета конструкторской документации перед запуском заказа в производство, составление тех карт на производство изделий;
– Детализированные сборочные чертежи, деталировочные чертежи, схемы сборки, спецификации материалов и фурнитуры.
– Планирование и подготовка заданий для разных этапов производства;
– Подготовка управляющих программ для станков ЧПУ;
– Разработка корпусной мебели любой сложности.
Требования:
– Опыт построения серийного производства мебели с «0»;
– Звания в области построение системы управления, в.т.ч. управленческого учета, на основе современных систем автоматизации.
– Практические навыки в построении структур управления, систем мотивации РСС и рабочих, комплексного планирования, ОРМ, систем качества и др.
– Способность построения командной работы, понимание процессов целеполагания и вовлечения.
– Знание технологии деревообрабатывающего производства, современного оборудования;
– Опыт запуска изделий из следующих материалов: ЛДСП, МДФ, массив, шпон, стекло, металл — их свойства, обработку и применение на основе комплекса станков;
– Опыт организации сборочных мест для производства мягкой мебели, в т.ч. сборки конструкции каркаса и наполнения - (поролон, опора, обивка);
Условия:
– Работа в стабильной и активно развивающейся компании.
– Оформление по ТК РФ, предоставление социальных гарантий.
– Официальная заработная плата 300000 рублей, плюс бонусная система, которая будет разработана после утверждения программы работы на краткосрочный и среднесрочный период;
– Комфортные условия труда, современное оборудование;
– График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
– Поддержка в период адаптации