Компания STONE ищет Ведущий специалист по мотивации в команду Департамент по управлению персоналом.
Что мы предлагаем:
– Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск 28 календарных дней;
– Заработную плату готовы обсуждать по результатам собеседования;
– Режим работы: в офисе\гибридный;
– График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;
– Масштабные задачи и возможность карьерного роста – 60% руководителей выросли внутри компании;
– Академию STONE- внутреннее обучение, доступ к электронной библиотеке;
– Доставку ужина за счет компании из Яндекс.Еды, если возникла необходимость задержаться на работе;
– Активную корпоративную жизнь – мероприятия и подарки для сотрудников и их детей, подарки к годовщинам работы в компании, футбольный клуб, силовые тренировки, бокс, занятия по йоге и пилатесу, масштабные корпоративные мероприятия, благотворительные проекты.
В зону ответственности будет входить:
1. Расчет премий:
– Ежемесячный/ежеквартальный/ежегодный расчет премий для различных категорий сотрудников (Коммерция, Стройка, бэк-функции) на основе утвержденных KPI и показателей эффективности;
– Проверка исходных данных (выгрузки из CRM, 1С систем), верификация факта выполнения целевых показателей;
– Контроль корректности начислений и выявление ошибок, расхождений между плановой и фактической мотивацией;
2. Методологическая поддержка и контроль:
– Проверка корректности применения утвержденных схем мотивации (СМ);
– Анализ экономической эффективности существующих СМ, четкое понимание, когда стоит что-то менять;
– Ежедневный контроль качества в части исполнения переменных выплат на базе СМ.
3. Автоматизация и оптимизация:
– Ты — главный инициатор автоматизации процессов расчета. Твоя цель — уйти от «ручных» Excel-расчетов в специализированные системы (в команде с HR- аналитиком и представителем бизнеса;
– Формирование технических заданий для разработчиков по доработке модулей расчета премий (в команде с HR- аналитиком и представителем бизнеса);
– Внедрение единых стандартов выгрузки данных из смежных систем для расчета KPI (в команде с HR- аналитиком и представителем бизнеса).
4. Администрирование и развитие программ льгот (бенефитов):
– Программа ДМС с нуля, компенсация фитнеса с нуля, питание;
– Участие в разработке и актуализации ЛНА (Положений об оплате труда и премировании, компенсациях и льготах, правила, категории, лимиты, ранжирование);
– Взаимодействие со страховыми компаниями и провайдерами услуг (сопровождение в части переговоров, договоров, актов, итоговых решения и т.д.);
– Участие в зарплатных обзорах (salaries surveys), анализ бенчмарков рынка.
Для нас важно:
Hard Skills:
– Аналитика: Уверенное владение Excel/Google Sheets (сводные таблицы, ВПР, сложные массивы, макросы — обязательно);
– Статистика: Понимание базовых статистических методов (корреляция, регрессия, процентили);
– Опыт работы от 2 лет на позиции Специалиста по мотивации с уклоном на расчет премий (строго в HR функции), важно иметь огромное желание расти/развиваться в C&B направлении;
– Опыт работы с 1С:ЗУП, 1C:БИТ;
– Опыт автоматизации расчетов премий будет преимуществом;
– Владение Power BI, Power Qwery, Python, Tableau для работы с массивом данных будет преимуществом.
Soft Skills:
– Структурное мышление/Конструктив: Ты не просто считаешь, ты хочешь понять логику расчетов;
– Внимательность к деталям и скептицизм: Ты проверяешь цифры трижды. Ошибки в расчетах = репутационные риски HR, это недопустимо;
–
Пытливый ум/Интерес: Тебе интересно не просто «посчитать», а ответить на вопрос «почему?», докопаться до истины;
– Стрессоустойчивость/Гибкость: Умение работать с запросами разной степени срочности, в режиме многозадачности и скорости;
– Коммуникабельность: Умение доходчиво и доброжелательно объяснить бизнесу, почему схема мотивации меняется, либо премия -0 руб.;
– Принципиальность: Ты действуешь строго в рамках принятой методологии C&B, ты не поддаешься на уговоры отойти от правил никогда.