Менеджер по продажам в ИТ (BDM, It Sales)
Tages — продуктовая и сервисная IT-компания, разрабатывающая сложные цифровые решения под ключ: от собственных платформ (PIM, DAM, интеграционные шины) до масштабных кастомных систем для крупного B2B-сегмента.Мы работаем там, где важны архитектура, бизнес-экспертиза и долгий жизненный цикл проекта.
В 2025 году мы укрепляем фокус на B2B-продажи и ищем менеджера по продажам, который готов закрывать сделки, строить системный подход и влиять на выручку.
Что вы будете делать
– Вести полный цикл сделки — от первичного контакта до контракта.
– Взаимодействовать с техническими и продуктовыми командами: участвовать в пресейле, демонстрациях, кастомизации под клиента.
– Формировать и развивать входящий и исходящий поток лидов (B2B, преимущественно Russia/СНГ).
– Работать с крупными заказчиками, принимающими решения на уровне СЕО/ИТ-директоров.
– Анализировать спрос, сегменты, pain points — и влиять на продукт и подход к рынку
Как мы работаем
– Никаких «холодных звонков ради KPI». Мы продаём ценность, а не обещания.
– Лиды приходят с рекомендаций, контента, конференций, Telegram и запросов на платформу.
– Услуги экспертно глубокие — тебе не придётся “впаривать”.
– Ты не один: работаем в связке с техлидами и фаундером.
– Быстро принимаем решения — без бюрократии.
Кого мы ищем
– Опыт в B2B-продажах ИТ-услуг, решений или платформ (от 1,5–2 лет).
– Умение вести сложные сделки, продавать по потребности, а не по шаблону.
– Понимание продуктового подхода, доверие к технике.
– Высокую самостоятельность, личную мотивацию, внутренний драйв.
Будет плюсом:
– Продажи кастомной разработки или платформ (ERP, PIM, DAM, интеграционные решения).
– Свой нетворк или собственный пул лидов.
Что мы предлагаем
– Высокий фикс + процент от сделок + быстрый рост дохода.
– Возможность построить свой отдел продаж и вырасти до Head of Sales.
– Поддержка со стороны фаундера, команды и техлидов.
– Отсутствие «пустых» планёрок, CRM ради CRM и формализма.
– Работа в команде, где уважают личные результаты и дают свободу.
Формат отбора
– Короткий видео-звонок (15–20 минут).
– Небольшой практический кейс — ближе к реальности.
– Финальное интервью — обсуждение стратегии, подходов и условий.
Откликайтесь, если ищете место, где можно влиять, развиваться и закрывать крутые сделки.Или просто напишите нам — пообщаемся неформально.