ГК «ВЫСОТА-СЕРВИС» входит в пятёрку крупнейших управляющих компаний Москвы. Оказываем полный комплекс услуг по управлению недвижимостью PROPERTY & FACILITY MANAGEMENT с 2007 года.
Мы являемся победителями профессиональных конкурсов: Премия Urban Awards 2022, Премия Move Realty Awards 2023, Премия Proestate & Toby Awards 2023, Премия ABGREEN 2024, Move Realty Awards 2025.
А также надёжным партнёром для всех собственников, недвижимость которых находится под нашим управлением. Для них мы создаём экосистему счастливой жизни.
Нам требуется менеджер по адаптации
Функциональные обязанности:
Адаптация персонала
Развитие системы адаптации:
– Разработка, актуализация и совершенствование программ адаптации (общекорпоративной и департаментской);
– Подготовка и обновление адаптационных материалов (Welcome-пакеты, чек-листы, гайды для новичков и наставников);
– Координация участия ключевых сторон в процессе адаптации (руководитель, наставник, HRBP).
Проведение вводных мероприятий:
– Организация и проведение Welcome-тренингов и ознакомительных семинаров о компании, ее миссии, ценностях и продуктах;
– Контроль обеспечения нового сотрудника всем необходимым для работы (в сотрудничестве со смежными подразделениями).
Курирование процесса:
– Закрепление наставников и методическая поддержка их работы;
– Регулярные встречи с новичками в течение испытательного срока для мониторинга их интеграции и решения проблем;
– Контроль выполнения индивидуальных планов адаптации.
Оценка эффективности:
– Проведение опросов новичков на разных этапах адаптации;
– Сбор обратной связи от руководителей и наставников;
– Анализ показателей: процент успешно прошедших испытательный срок, текучесть на старте, удовлетворенность процессом;
– Подготовка отчетов и инициатив по улучшению системы адаптации.
Исследование и анкетирование персонала
Планирование и организация исследований:
– Разработка ежегодного плана исследований (eNPS, вовлеченность, корпоративная культура, exit-интервью);
– Разработка и тестирование анкет: формулировка вопросов, обеспечение репрезентативности и анонимности;
– Выбор и настройка инструментов для проведения опросов (платформы для анкетирования);
– Организация и запуск анкетирования, включая коммуникационную кампанию для повышения отклика.
Анализ данных и подготовка отчетности:
– Проведение количественного и качественного анализа данных (включая анализ текстовых комментариев);
– Расчет ключевых метрик (eNPS, индекс вовлеченности) и отслеживание их динамики;
– Сегментный анализ результатов: по подразделениям, должностям;
– Подготовка интерактивных дашбордов и аналитических отчетов для руководства и руководителей подразделений.
Организация обратной связи:
– Проведение каскадных сессий и рабочих групп с руководителями для презентации результатов и совместной выработки планов действий (Action Plans);
– Информирование сотрудников об итогах исследований и принятых мерах.
Развитие вовлеченности персонала
Мониторинг и анализ:
– Регулярный замер и анализ уровня вовлеченности и лояльности персонала на основе данных анкетирования;
– Выявление "драйверов" и "болевых точек" вовлеченности в компании;
– Анализ причин текучести кадров на основе exit-интервью и данных опросов.
Разработка и реализация программ:
– Разработка, запуск и развитие программ и мероприятий, направленных на повышение вовлеченности, мотивации и укрепление корпоративной культуры (например, программы признания, тимбилдинги, корпоративные мероприятия);
– Инициирование и поддержка внутренних коммуникационных кампаний, направленных на повышение вовлеченности.
Управление инициативами:
– Координация работы с руководителями подразделений по реализации планов повышения вовлеченности;
– Мониторинг выполнения планов действий и оценка эффективности реализованных инициатив (через последующие замеры);
– Бюджетирование мероприятий по вовлеченности.
Административные и cross-functional обязанности
– Взаимодействие со всеми подразделениями компании для синхронизации HR-стратегии с бизнес-целями;
– Участие в проектах по развитию организационной культуры и HR-бренда;
– Изучение и внедрение лучших практик в области адаптации, вовлеченности и работы с данными о персонале;
– Составление регулярной отчетности для руководства.
Требования:
- Высшее образование (предпочтительно в области HR, психологии, управления или смежных дисциплин);
- Отличные коммуникативные навыки и умение налаживать контакты;
- Знание методов и инструментов адаптации новых сотрудников;
- Организаторские способности и умение планировать процесс адаптации;
- Владение современными HR-платформами и офисными программами;
- Ответственность;
- Инициативность и умение работать в команде.
Условия:
- График работы 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45);
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
- KPI (адаптация, исследования, вовлеченность);
- Перспектива профессионального развития, карьерного роста.
Почему мы?
Для нас важен каждый сотрудник.
Мы обеспечим интересной работой. Скучно вам точно не будет!
Мы обещаем, что Ваше желание расти и развиваться не останется незамеченным.
Мы гарантируем конкурентную систему оплаты и комфортные условия.
Хотите сделать что-то действительно стоящее для людей? Присоединяйтесь!