Главный специалист по автоматике (управление систем магнитного подвеса)
АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».
Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка.
Обязанности:
– разработка и сопровождение конструкторской документации опытных образцов систем магнитного подвеса роторных машин;
– разработка эскизов, технических и рабочих проектов, с использованием систем автоматизированного проектирования;
– участие в разработке проектной и рабочей конструкторской и эксплуатационной документации;
– внесение изменений в конструкторскую документацию и составление извещения об изменениях;
– участие в монтаже, наладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию опытных образцов, а также в работах по совершенствованию, модернизации, унификации конструируемых изделий, их элементов;
– осуществление технического надзора за внедрением собственных проектных разработок.
Требования:
– высшее профильное образование;
– навык работы в NX, Compas, AutoCAD;
– знание ЕСКД;
– готовность к изучению новых CAD систем.
Мы предлагаем:
– Место работы в г. Москва, м. Новогиреево
– работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
– участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
– график работы – 5/2 с 8:00 до 16:30;
– официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
– расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»;
– добровольное медицинское страхование (ДМС);
– премии и мотивационные выплаты;
– компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
– компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
– корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);
– частичную компенсацию жилья для иногородних.