Предстоящие задачи:
– Участие в формировании Total Rewards стратегии холдинга (не просто администрирование).
– Реальная возможность влиять на справедливость и эффективность оплаты труда нескольких тысяч сотрудников.
–
Это не позиция «открыл грейды — закрыл грейды».Мы ждём человека, который одинаково уверенно работает и с правилами по окладам, и с бонусами, умеет считать деньги компании и аргументированно защищать свои решения перед топ-менеджментом.
1. Фиксированная часть оплаты труда:
– Формирование «правил игры»: разработка и внедрение стандартов и лимитов по пересмотру окладов.
– Проведение экспертизы запросов на повышение окладов. Подготовка обоснованных заключений с цифрами, анализом рынка и финансовой логикой.
– Построение и актуализация системы окладных сеток для массовых позиций (работа с большими данными, сегментация, анализ).
– Описание и оптимизация процедур согласования и ввода изменений в систему оплаты труда.
2. Переменная часть оплаты труда:
– Разработка, внедрение и актуализация систем мотивации для разных категорий сотрудников: продажи, маркетинг, клиентский сервис, ТОП-менеджмент и другие роли.
– Формирование KPI, определение порогов, целевых значений, ограничений, правил расчёта бонусов.
– Финансовое моделирование мотивационных схем: оценка затрат, потенциальных выплат, влияния на ФОТ и маржинальность.
3. Согласование и внедрение — сквозная задача:
– Подготовка полных материалов для утверждения систем мотивации и изменений в оплате труда (аналитика, риски, финансовая модель, проекты положений).
– Согласование с внутренними стейкхолдерами и ЛПР.
– Контроль корректности расчётов и соблюдения утверждённых правил.
Необходимые компетенции:
Обязательно:
– Опыт разработки и внедрения систем управления фиксированной частью оплаты труда в холдинговых структурах с численностью от 1 000 человек.
– Глубокое понимание методологии построения базового вознаграждения: внутренние и внешние бенчмарки, вилки, оценка должностей, анализ внутренней справедливости.
– Опыт проектирования переменного вознаграждения как минимум для 2–3 разных типов ролей (продажи, сервис, топ-менеджмент — обязательно).
– Продвинутый уровень Excel (сложные функции, сводные таблицы, работа с массивами, визуализация данных).Будет плюсом: Power Query, базовое понимание работы с большими данными.
– Умение готовить лаконичные и убедительные материалы для руководства: цифры, выводы, риски, рекомендации.
Будет преимуществом:
– Опыт в ритейле, FMCG, телекоме, банках или крупных сервисных компаниях.
– Понимание финансовых метрик.
Для Вас мы предлагаем:
– Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные.
– Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и корпоративных событий.
– Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды.
– Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста.
– Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний.
– Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников.