Ультиматек в поиске стажера в HR
Наш HR находится в трансформации: мы выстраиваем HR-функцию, процессы и подходы к работе с людьми в быстрорастущей компании. Сейчас мы ищем HR-стажёра, который станет активным участником HR-проектов и сможет развиваться сразу в нескольких направлениях — от подбора и аналитики до оргдизайна, обучения и работы с молодёжным контуром.
В сопроводительном письме, укажите количество часов, которые сможете уделять работе.
Задачи:
– Участие в HR-проектах: работа с организационной структурой, элементами оргдизайна, описанием и улучшением HR-процессов.
– Участие в подборе персонала : ресёрч кандидатов, составление карт рынка, первичная коммуникация, сопровождение кандидатов на этапах подбора.
– Участие в проектах по обучению и развитию сотрудников: сбор информации, подготовка материалов, помощь в организации обучающих активностей, аналитика эффективности.
– Самостоятельное ведение отдельных поисков под руководством HR
– Работа с HR-данными и аналитикой: сбор, систематизация и анализ информации по персоналу и процессам.
– Работа с молодёжным контуром компании: участие в адаптации, вовлечении и коммуникациях.
Мы ждём от тебя:
– Минимальный опыт работы от 0,5 года будет хорошим преимуществом в HR или смежных задачах (стажировка, part-time, проектная работа) в одном или нескольких направлениях: подбор персонала, адаптация и онбординг, обучение и развитие, HR-администрирование, HR-аналитика.
– Рассматриваем также студентов последних курсов и недавних выпускников, заинтересованных в развитии карьеры в HR.
– Интерес к развитию в HR и готовность пробовать себя в разных направлениях.
– Аналитическое мышление, внимательность к деталям, умение работать с информацией и делать выводы.
– Открытость, коммуникабельность, умение выстраивать контакт с разными людьми.
– Готовность погружаться в задачи и доводить их до результата.
Будет плюсом:
– Интерес к IT, цифровым продуктам или техническим ролям.
– Опыт участия в студенческих проектах, сообществах, волонтёрстве или работе с молодёжью.
– Навыки работы с таблицами, презентациями, данными.
Условия:
– График работы от 30 часов в неделю. 1-2 раза в неделю можно договориться об удаленке.
– Команда, любящая свое дело и заинтересованная в твоем росте
– Вовлечённость в реальные HR-проекты и процессы, а не формальная стажировка
– Возможность развиваться сразу в нескольких HR-направлениях и на практике понять, что действительно интересно
– Поддержка и обучение со стороны опытной HR-команды
– Возможность влиять на результат, предлагать идеи и быть услышанным
– Перспектива роста и развития внутри компании по итогам стажировки
– Официальное трудоустройство с 1ого рабочего дня
– Адрес офиса: м. Шаболовская или Площадь Гагарина