Старший HR BP ( инвестиционный бизнес)
Ключевая задача Бизнес - партнера: связующее звено HR – функций и бизнес – подразделения Инвестиционного бизнеса, перевод стратегических целей бизнеса в конкретные HR – инициативы и действия.
Прямое подчинение HRD (board -2)
Чем предстоит заниматься:
– Стратегическое партнерство: тесная работа с руководителями уровня СЕО – 1;
– Развитие лидерства и талантов: формирование кадрового резерва, диагностика потребности в развитии команд, реализация обучения и развития ключевых специалистов;
– Организационная эффективность: анализ организационной структуры, повышение эффективности процессов с точки зрения HR;
– Управление производительностью: работа с руководителями над постановкой целей, проведения циклов оценки;
– Работа с вознаграждением: участие в планировании ФОТ, анализ рыночного уровня компенсаций, рекомендации по системе мотивации.
– Комплексное управление сотрудниками: удержание талантов, управление сложными HR – ситуациями.
Чего ожидаем от Вас:
– Опыт работы в роли HR BP, Senior HR BP не менее 3-х лет в крупных Банках, Финтех-компаниях;
– Знания полного цикла HR – функций: подбор, оценка, развитие, hr - бренд, мотивация, оргразвитие.
– Опыт выстраивания эффективных коммуникаций с руководителями ТОП – звена.
Условия:
– Оклад, годовая мотивация,
– ДМС со стоматологией с первого месяца,
– Возможность гибридного формата работы.