Наш партнер Компания «Экострой» - это динамично развивающаяся компания в сфере литейного производства и реализации экологических проектов (рекультивация полигонов, переработка металлических и неметаллических отходов) в поисках кандидата на позицию главного специалиста по труду и заработной плате с аналитическим мышлением, который умеет говорить на языке цифр и с помощью метрик производительности труда смотреть на бизнес-процессы с разных сторон (с позиции работников, топ-менеджмента, акционеров):
Чем предстоит заниматься:
– Разработка, внедрение и актуализация регламентов по оплате труда, расчету ФОТ, премий, надбавок и иных выплат.
– Участие в бюджетировании и прогнозировании расходов по персоналу, консолидация и сбор данных для формирования бюджета ФОТ, сверка между данными бухгалтерского учета и формами управленческой отчетности, .
– Анализ производительности труда подразделений (отдельных работников), определение факторов результативности работы.
– Разработка мер по повышению производительности труда - оптимизация режимов работы и графиков рабочего времени, снижение потерь рабочего времени.
– Аналитика ФОТ - выявление отклонений и ошибок, контроль исполнения бюджета ФОТ, план-фактный анализ.
– Контроль расчета заработной платы и отражения начислений заработной платы в учетных системах - контроль начислений (включая сложные начисления и выплаты: суммированный учёт рабочего времени, МКС/РКС, компенсационные выплаты), сроков подачи отчетности, отражение центров финансовой ответственности, проектов и статей затрат.
– Участие в проектах по автоматизации расчетных процессов, выявление потребности, разработка ТЗ, проведение анализа и тестирования.
– Подготовка отчетности и аналитических материалов для руководства по численности, трудозатратам, структуре и динамике ФОТ, HR-метрикам, визуализация данных, подготовка презентаций.
– Подготовка структур и штатных расписаний поддержание в актуальном состоянии динамического штатного расписания
– Формирование системы материального вознаграждения и стимулирования сотрудников компании, регулярный расчет и контроль выплаты ежемесячных премий сотрудникам, обеспечение соблюдения нормативных требований и внутренних регламентов
Что ожидаем:
– Высшее образование (Экономическое) или высшее образование (Непрофильное) и дополнительное профессиональное образование-программы профессиональной переподготовки в области экономики и управления;
– Опыт от 3 лет в ролях на позициях с релевантным функционалом на производственном предприятии;
– Знание принципов, методов и видов начислений заработной платы, методов учета и анализа показателей по труду, порядка формирования штатного расписания и понимание структуры предприятия;
– Знание трудового законодательства, Налогового кодекса (в части ФОТ), практики применения премиальных систем.
– Продвинутый пользователь 1С:ЗУП, MS Office: Excel - сводные таблицы, сложные формулы
– Умение разрабатывать нормативные документы по системе оплаты труда;
– Знание суммированного учета рабочего времени, всех систем оплаты труда, порядка предоставления гарантий и компенсаций за работу в северных и приравненных к ним районах;
– Понимание финансовой отчетности и взаимосвязей отчетов;
– Опыт автоматизации расчёта мотивации на базе 1С (желательно).
Мы предлагаем:
– работа в крупнейшем российском холдинге с возможностью профессионального и карьерного роста;
– подчинение директору по персоналу
– график работы: с 8.00/9.00 до 17.00/18.00, в пятницу рабочий день короче на 1 час (удаленный режим работы невозможен)
– официальное трудоустройство с первого рабочего дня, социальный пакет по ТК РФ
– через 3 месяца работы предоставляется ДМС
– уровень должности готовы обсудить
– заработная плата – обсуждается индивидуально, в зависимости от квалификации и опыта работы
Уважаемые соискатели! Указывайте, пожалуйста, Ваши зарплатные ожидания в сопроводительном письме.
Если Вы постоянно самосовершенствуетесь, Вам близок позитивный менеджмент в HR, многозадачность Вас не пугает, а вызовы Вас мотивируют - откликайтесь, мы будем рады с Вами пообщаться.