Строительная компания Qtec ищет в свою команду директора по персоналу.
Qtec имеет двадцатилетний опыт в генподряде, фитауте интерьеров и девелопменте.
Мы развиваемся, список наших проектов растет, и мы ищем новых талантливых сотрудников, которые станут частью нашей дружной команды.
Обязанности:
Рекрутинг:
– курирование работы рекрутера;
– составление описаний вакансий;
– проведение интервью с кандидатами как в очном, так и в дистанционном формате;
– поиск новых площадок для размещения.
Адаптация и развитие персонала:
– разработка систем адаптации, обучения, оценки и мотивации (включая KPI, грейды, нематериальные инструменты);
– организация онбординга в первый рабочий день;
– контроль прохождения испытательного срока, включая сбор обратной связи о работе сотрудника от руководителей;
– организация обучения сотрудников (разработка стратегии, подбор тренингов и вебинаров);
– консультация по вопросам управления командой;
– помощь в решении трудных кейсов с сотрудниками (увольнения, вопросы по оформлению и развитию сотрудников).
КДП на базе 1С. ЗУП:
– полное ведение кадрового делопроизводства, численность персонала 100+ человек.
Аналитика, отчетность, автоматизация:
– формирование кадровой стратегии, разработка HR-политик и стандартов;
– проведение кадрового аудита и оптимизации штата;
– анализ и оптимизация воронок наема;
– управление HR-бюджетом (ФОТ, подбор, обучение);
– расчет текучести персонала;
– проведение анализа рынка заработных плат;
– взаимодействие с поставщиками услуг HR подразделения.
Внутрикорпоративная культура:
– поддержание благоприятного микроклимата и развитие внутрикорпоративного PR;
– организация и проведение корпоративных мероприятий компании;
– организация подарков сотрудникам и корпоративным клиентам (формирование концепций, расчет бюджета);
– администрирование компенсаций и льгот компании (ДМС, ГСМ);
– организация мероприятий, направленных на командообразование в офлайн форматах;
– курирование корпоративного tg-канала.
Требования:
– Образование: высшее – управление персоналом, психология.
– Опыт работы в должности HRD: от 5 лет.
– Опыт работы HRD в строительстве является преимуществом.
– Практические знания ТК РФ.
– Уверенный пользователь: Microsoft Word, Microsoft Excel, 1С.ЗУП, 1С.БитФинанс, КонсультантПлюс.
– Навыки построения процессов, аналитический склад ума, умение работать с бюджетом, готовность к решению нестандартных операционных задач.
– Личные качества: системное мышление, умение выстраивать процессы, инициативность, ответственность, стрессоустойчивость.
Условия:
– Мы молодая, прогрессивная и опытная команда;
– Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;
– Открытая дружелюбная атмосфера — умеем вместе работать и отдыхать;
– Развитая корпоративная культура: events, поздравления и подарки сотрудникам, детские праздники и подарки, возможность участия в мероприятиях партнёров: архитектурные выставки, фестивали, экскурсии на ведущие предприятия отросли;
– Гибкая структура без бюрократии: мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;
– Стабильная белая заработная плата;
– ДМС после года работы;
– График работы 5/2;
– Офис с открытой летней верандой в пешей доступности от м. Парк Культуры и корпоративный шаттл от м. Крылатское в случае выездов на наши объекты.