О нас
Мы разрабатываем HR‑IT‑решение для управления организационной структурой и системой вознаграждений. Наш продукт помогает компаниям автоматизировать процессы C&B, бюджетирования ФОТ, анализа и проектирования оргструктур. Ищем специалиста, который поможет усилить методологическую базу продукта, объединив экспертизу в экономике труда и ИТ.
Что предстоит делать
– Анализировать и формализовать бизнес‑процессы в области C&B (ФОТ, грейды, премии, бенефиты) и оргпроектирования.
– Разрабатывать методологические модели для:
– автоматизации расчётов вознаграждений;
– проектирования и анализа оргструктур;
– управления штатным расписанием (в т. ч. планирование изменений, расчёт штатной численности, расчет ФОТ).
– Готовить ТЗ для разработчиков на реализацию функционала по C&B и оргпроектированию.
– Тестировать новые модули продукта с точки зрения методологии C&B и оргпроектирования.
– Консультировать клиентов по вопросам:
– настройки системы вознаграждений в продукте;
– моделирования оргструктур;
– ведения и оптимизации штатного расписания.
– Обновлять документацию (методические пособия) по направлениям C&B и оргпроектирования.
Мы ждём, что вы
– Имеете высшее экономическое образование;
– Работали экономистом по труду / специалистом по C&B более 3 лет;
– Понимаете структуру ФОТ, принципы построения систем вознаграждений (грейдинг, KPI, премирование);
– Имеете опыт работы с оргструктурами:
– Административная и функциональная подчиненность;
– анализ и оптимизация оргструктур;
– расчёт штатной численности;
– моделирование изменений в штатном расписании;
– Владеете Excel на продвинутом уровне (формулы, сводные таблицы);
– Грамотно излагаете мысли письменно и устно;
– Внимательны к деталям.
Будет плюсом
– Опыт работы с HR‑системами (1C:ЗУП, SAP HR, БОСС‑Кадровик и др.);
– Знание нормативов по нормированию труда и расчётным методикам штатной численности.
Мы предлагаем
– Работу в стабильной компании с экспертизой в HR‑Tech;
– Возможность перейти в ИТ, сохранив специализацию в C&B и оргпроектировании;
– Обучение продуктам и методологиям компании;
– График работы обсуждается на собеседовании.