BetaOnline — аккредитованная IT-компания (реестр Минцифры) со статусом МТК. В 2025 году получили статус малой технологической компании — это означает доступ к грантам и налоговым льготам, и позволяет системно инвестировать в инновационные проекты, продукт и команду.Работаем на стыке HR, маркетинга и больших данных. Помогаем крупным компаниям управлять потоком кандидатов как бизнес-процессом, а не как хаотичным трафиком.
Контекст рынка
Экономика охлаждается. У компаний меньше пространства для экспериментов и переплат — все сокращают косты или думают, что сокращают.HR-командам уже не нужен «ещё один источник откликов» — им нужно:
– меньше нерелевантных кандидатов,
– качественная выборка вместо «сырого потока»,
– прозрачнее понимать, где теряются кандидаты и деньги.
Под этот запрос у нас есть решения.
Что мы продаем
Кадровая лидогенерация (2018)Решения для привлечения и обработки потока кандидатов: Web → API → CRM — когда бизнесу действительно нужен масштаб.
– 500+ завершенных проектов
– Рост выручки компании x9 с за 6 лет
– 5 проектных команд внутри компании
– 9,5+ от Adindex за сервис и аналитику
– Грейд A+ от экспертов Ruward (наивысший)
– Золото Tagline Awards 2023 за кейс СберМаркета
– Бронза Tagline Awards 2025 за кейс «Дикси»
– Статус малой технологической компании (МТК) с 2025 года
– Работаем с Ozon, Сбером, ритейлом, сырьевыми компаниями, страховщиками, банками — отношения с крупнейшими клиентами длятся более пяти лет
HRdrom (2022)Умная система фильтрации и маршрутизации кандидатов для HRD и их команд, которые:
– устали от перегруженной воронки,
– хотят управлять качеством входящих данных,
– считают экономику найма, а не только количество откликов.
45+ крупнейших работодателей страны уже попробовали HRdrom. Это проверенное решение для работы с большими данными, которое становится умнее каждый день.HRdrom — не про трафик и лиды, а про контроль над всем бизнес-процессом и supply-экономикой на миллиарды рублей.Биржа HR-трафика Lovko.pro (2022)Рекламная партнёрская сеть для специалистов в трафик-менеджменте и рекрутинге. У нас получилось собрать более сотни самоорганизованных людей с опытом и экспертизой в поиске линейного и массового персонала — они получают деньги за качественныйпоток кандидатов для наших клиентов. Что уже точно получилось:
· 40 успешно завершенных проектов
· 4000+ партнёров (вебмастеров) в активе
· Выплачено партнерам: 250 000 000 ₽+
Вы находитесь здесь
На пороге в отдел продаж, который мы строим с нуля под задачи 2026–2027 годов.Мы осознанно собираем команду под рынок с высокой неопределенностью и сдержанной экономикой — ищем тех, кто умеет продавать не «на росте», а на логике, ценности и результате.Руководитель отдела — практикующий лидер: за 2023 год привлек 17 новых клиентов, выступал на главных отраслевых мероприятиях. Команда формируется без устоявшихся шаблонов и «так принято». Есть возможность влиять на процессы и подходы к продажам при поддержке человека, который сам умеет продавать и масштабировать результат.Сейчас берем на борт одного человека. Дальше — развиваем продажи, так что можно быстро стать основой будущего отдела.
Что предлагаем:
– Деньги: оклад в рынке 252900 gross + квартальный бонус + годовой бонус;
– Корпоративный пакет: ДМС, платформа корпоративных скидок;
– Гибридный график: на испытательном сроке полностью офисный формат работы, далее: понедельник и пятницу работаем из дома, а вторник, среда и четверг - в нашем уютном офисе, иногда возможны оплачиваемые командировки в гости к клиентам.
– Наша IT-компания состоит в реестре МинЦифры;
– Находимся в пространстве The Loft на Тульской (занимаем два этажа большого, но уютного здания в стиле дореволюционной мануфактуры).
Твои задачи:
– Активный поиск и привлечение клиентов: холодные продажи 80%, ведение текущих клиентов 20%. По мере наполнения портфеля пропорция будет смещаться в сторону ведения и развития клиентов;
– Проведение переговоров с HRD, CMO, руководителями отдела массового подбора;
– Квалификация клиента: выявление задачи бизнеса, бюджета, ключевых лиц и сроков;
– Ведение полного цикла сделки;
– Формирование реалистичных ожиданий у клиента;
– Удержание и развитие текущих клиентов;
– Анализ рынка, отслеживание новостей и трендов. Самостоятельное принятие решений, в какую нишу идти;Ваши клиенты — это не только новые компании, но и бизнесы, с которыми мы уже общались ранее, но не вышли на сделку из-за ограничений по ресурсам или приоритетам. Сейчас рынок меняется, и эти диалоги возвращаются в работу.
Наш идеальный кандидат:
– Опыт B2B-продаж от 2 лет;
– Понимание длинного цикла сделки;
– Умение говорить не про продукт, а про бизнес-результат;
– Умеешь искать контакты, выходить на ЛПР и продавать «в холод»;
– Опыт в Digital / IT / MarTech / HRTech будет плюсом, но не обязателен — нам важны софт-скиллы, хардам с радостью научим. Главное — любопытство и готовность стать экспертом в российском рынке труда;