Кого мы ищем:Мы ищем не просто «кадровика», а полноценного HR-партнера, который разделяет наши ценности и готов влюблять кандидатов в компанию. Нам нужен человек, для которого закрытая вакансия — это не просто цифра в отчете, а начало пути нового члена команды. Если ты горишь тем, чтобы находить таланты и помогать им расти — нам по пути.
Чем предстоит заниматься (Обязанности):Подбор и наем :
– Организовывать полный цикл подбора: от анализа заявки и активного поиска (особенно менеджеров по продажам и офисного персонала) до успешного выхода кандидата на работу.
– Проводить все этапы собеседований: от быстрого скрининга по телефону до глубоких личных интервью и организации встреч с руководителями.
– Выступать в роли «лица компании» на рынке труда: уметь профессионально «продать» вакансию, заинтересовать сильного кандидата и показать ему все плюсы работы у нас.
Адаптация и развитие:
– Вести новичка за руку: курировать процесс адаптации с первого рабочего дня до окончания испытательного срока (помогать с планами вхождения в должность, чек-листами и наставничеством).
– Стать проводником корпоративной культуры: поддерживать позитивный климат в коллективе, организовывать небольшие мероприятия и поздравления.
– Помогать сотрудникам строить карьеру: участвовать в оценке их работы (совместно с руководителями) и планировании карьерных треков.
HR-администрирование и аналитика:
– Обеспечивать чистоту кадрового делопроизводства (во взаимодействии с бухгалтерией): контролировать оформление приемов, переводов, увольнений, а также графики отпусков.
– Формировать кадровый резерв и вести структурированную базу кандидатов, фиксируя итоги каждой встречи.
– Участвовать в доработке систем мотивации (KPI) для разных отделов, предлагая свои идеи по оптимизации.
Что мы в тебе ценим (Требования):
Мастерство подбора: Ты уверенно владеешь техниками интервью и умеешь оценивать не только «корочки» (Hard Skills), но и личностные качества (Soft Skills). Твоя суперсила — с первого взгляда определять результативного и надежного сотрудника.
Ответственность и дотошность: Для тебя важно проверить рекомендации и верифицировать опыт ключевых кандидатов. Ты понимаешь, что от качества твоего отбора зависит работа целых отделов.
Энергия и позитив: Ты умеешь заряжать своим настроением других и готов вкладываться в создание комфортной атмосферы в команде.
Системность: Ты не теряешь заметки на стикерах, а ведешь аккуратную базу данных и контролируешь графики.
Стремление к росту: Тебе важно постоянно совершенствоваться самому и помогать в этом другим.
Почему тебе стоит откликнуться :
Интересная работа без скуки: Ты не будешь сидеть сложа руки — у нас живой бизнес, где твои идеи (по улучшению KPI, мероприятий или процессов) всегда будут услышаны.Реальное влияние: Ты сможешь наблюдать за карьерным ростом тех, кого привел сам, и помогать в их развитии.Достойная оплата труда: Уровень заработной платы обсуждаем индивидуально и зависит от твоих компетенций (фикс + бонусы за результаты).Стабильность и комфорт: график 5/2, оформление по ТК РФ, уютный офис.Ждем твою кандидатуру и надеемся, что именно ты станешь тем самым HR, с которым мы покорим новые вершины!