Мы представляем ГК "Основа" — с 2017 года мы управляем бизнес-процессами и омниканальным маркетингом, увеличиваем продажи и помогаем клиентам оптимизировать затраты и сократить издержки.В связи с ростом компании мы строим маркетинговое направление как самостоятельный бизнес внутри компании — с понятной экономикой, реальной ответственностью за результат и прозрачными процессами, и находимся в поиске менеджера по продажам/привлечению клиентов.
У нас нет хаоса, «креатива ради креатива» и обещаний без опоры на цифры. Мы продаём конкретный продукт: встроенный маркетинг под ключ для бизнеса, который хочет расти и готов инвестировать.Для менеджера по продажам это означает:— понятный и конкурентный продукт, который легко объяснить клиенту;— прямой контакт с CMO и лицами, принимающими решения, без лишней иерархии;— адекватные чеки и B2B-клиенты, а не массовый холодный рынок;— прозрачную воронку, чёткие условия, внятную систему мотивации;— возможность влиять на продукт и процессы, а не просто «закрывать лиды».Мы ищем не «прозвонщика», а партнёра по росту направления — человека, которому важно продавать осмысленный продукт и видеть результат своей работы.Обязанности:
– Поиск и привлечение новых B2B-клиентов;
– Исходящие контакты по целевой базе (холодные и тёплые);
– Обработка входящих обращений;
– Полный цикл сделки: подготовка коммерческих предложений, презентация услуг потенциальным клиентам (директорам и собственникам бизнеса, руководителям отделов маркетинга и аналитики), подписание договора, получение оплаты;
– Ведение клиентов в CRM-системе (Bitrix24).
Требования:
– Опыт в активных телефонных продажах ИЛИ сильная мотивация и готовность учиться;
– Готовность к холодным контактам;
– Ответственность, исполнительность, умение управлять своим временем;
– Самоорганизованность и ориентация на результат;
– Грамотная устная речь, умение ясно излагать мысли;
– Опыт работы в B2B-сегменте и/или наличие собственной базы будет большим преимуществом.
Условия:
– Полностью удаленная работа (пн-пт с 9.00 до 18.00);
– Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
– З/П = оклад + KPI + % , своевременно и без "потолка";
– Прозрачная мотивация, возможности роста;
– Корпоративное обучение на старте и в процессе работы;
– Техника и гарнитура для работы предоставляются;
– Поддерживающее руководство и здоровая атмосфера в команде.
Мотивация:
– Фиксированная часть, оклад — 40.000 (при плане 25 звонков в день)
– Переменная часть — процент от прибыли:
Прибыль 360 000 ₽ — 10 %Прибыль 480 000 ₽ — 15 %Прибыль 600 000 ₽ — 20 %При стабильном выполнении плана прибыль индексируется на следующий месяц на +15 % (по согласованию руководителей направлений).